WiadomościJak pracować efektywniej w ciągu 8-godzinnego dnia pracy?Zobacz kilka porad, których wprowadzenie do swoich codziennych nawyków pozwoli zwiększyć efektywność w pracy.Monika Pikor
Wiadomości„Homo multitaskus” nie istniejeWielozadaniowość to złudzenie – przekonują naukowcy. A przecież nieraz w pracy musimy wykonywać po kilka rzeczy naraz. Jak wpływa to na ludzi mózg i jak nauczyć się skutecznie radzić sobie z wieloma wyzwaniami zawodowymi?Redakcja
WiadomościJak wrócić z wakacji i nie zwariować?Urlop ma to do siebie, że choć trwa kilka tygodni, mija jak krótka chwila. Ponowne wdrożenie się w obowiązki nie jest łatwe. Dowiedz się, jak przejść przez to bez stresu.Barbara Ramza
WiadomościKluczowe kompetencje miękkie w finansachCzym są kompetencje miękkie, tak cenione dziś przez pracodawców? Które są kluczowe na stanowiskach finansowych? Czy można się ich nauczyć? I czy rzeczywiście są tak ważne w pracy?Barbara Ramza
WiadomościCzego uczymy się na błędach?Żyjemy w kulturze sukcesu, w której priorytetem jest dążenie do perfekcji, a na słabości nie ma miejsca. Czy słusznie? Człowiek nie jest przecież nieomylny i na błędach może wiele się nauczyć. Jak bycie niedoskonałym opłaca w życiu prywatnym i zawodowym?Redakcja
WiadomościJak przygotować się do urlopu?Dawno planowany i wyczekiwany urlop wreszcie nadchodzi, ale oprócz radości zaczynasz odczuwać niepokój związany z obowiązkami w pracy. Tymczasem dobre zaplanowanie i przygotowanie zapewni udany odpoczynek bez stresu.Barbara Ramza
WiadomościCo to znaczy być zwinnym w pracy?Zwinność pozwala szybko i efektywnie odpowiadać na zmiany. Działa i przynosi korzyści zarówno w perspektywie organizacji, jak i poszczególnych pracowników. To sposób myślenia o pracy XXI wieku.Akademia Leona Koźmińskiego
WiadomościCzy Twój szef pomaga Ci osiągnąć flow w pracy?Czas staje w miejscu i nagle wszystko inne przestaje mieć znaczenie, poza zadaniem, które wykonujesz z pełnym zaangażowaniem i bez większego wysiłku? Oznacza to, że udało Ci się osiągnąć stan świadomości nazywany w psychologii „flow”.Artur Chojnacki
WiadomościKrótki poradnik personal brandinguNiezależnie od tego, czy jesteśmy na początku drogi zawodowej, czy zastanawiamy się nad zmianą kierunku naszej kariery lub poszukujemy nowych ścieżek rozwoju, świadome budowanie i wzmacnianie swojej marki osobistej zawsze będzie krokiem w dobrą stronę.Barbara Ramza
WiadomościWypalenie zawodowe. Jak mu zaradzić?Kiedyś wydawało Ci się, że w pracy wszystko możesz i potrafisz, a teraz nie jesteś w stanie sprostać rutynowym zadaniom, czujesz się stale zmęczony i współpracownicy Cię irytują? Powinna zapalić się ostrzegawcza lampka. Bardzo możliwe, że dotknął Cię syndrom wypalenia zawodowego.Barbara Ramza
WiadomościTeamwork to nie tylko hasłoNa pytanie: Czy potrafisz pracować w zespole?, większość z nas odpowiada twierdząco. Zarządzanie projektowe i praca zespołowa są w modzie biznesowej, nic zatem dziwnego, że chcemy się wykazać ich znajomością. Wymagają one jednak zarówno kompetencji u pracownika, jak i przygotowania ze strony organizacji.Barbara Ramza
WiadomościPersonal branding dla absolwenta?Wszyscy to robimy, poprzez profesjonalne profile na LinkedIn lub Goldenline, obecność Facebooku czy Instagramie, choć nie zawsze świadomie – kształtujemy obraz siebie, jaki postrzegają inni w sieci, w tym potencjalni pracodawcy. Czy warto inwestować czas i wysiłek w budowanie marki osobistej?Barbara Ramza
WiadomościJak poradzić sobie z utratą pracy?Utrata pracy jest podobnie stresującym czynnikiem jak diagnoza ciężkiej choroby i śmierć współmałżonka – to nie żart! Badania psychologiczne umieszczają ją wśród najsilniejszych stresorów osobistych. Otrzymanie wypowiedzenia jest traumatyzujące i niezwykle trudno się z niego otrząsnąć. Jednak jeśli nam się to uda, korzyści mogą być nieocenione.Barbara Ramza
WiadomościSzczęśliwy czy wkurzony. Kto jest lepszym pracownikiem?Rok 2017 z pewnością będzie należeć do duńskiego słowa hygge, które wkrada się nie tylko do naszych domów, organizując nam prywatną przestrzeń.Jakub Jański
WiadomościPeople analytics – branża przyszłości czy korporacyjny wymysł?Współczesne korporacje w ciągu pięciu ostatnich lat przeszły znaczącą transformację – od stosowania sztywnych reguł do filozofii zarządzania operacyjnego wspierającego się na idei ciągłego doskonalenia procesów biznesowych. Wzrost znaczenia wiedzy oraz kapitału ludzkiego, który odgrywa niebagatelną rolę we współczesnych strategiach biznesowych, zmienia również podejście do pracowników. Czy nadchodzą czasy organizacji nastawionych na people analytics?Redakcja
WiadomościNasza rzeczywistość przyspiesza, a my pracujemy coraz wolniejPrzyzwyczailiśmy się, że technologia ułatwia nam życie i wspiera produktywność w miejscu pracy. Jak pokazuje przeprowadzona w tym roku analiza firmy doradczej Bain & Company, digitalizacja nie przekłada się na większą efektywność pracowników, którzy uwielbiają marnować czas w pracy i są do tego zachęcani przez styl pracy swoich przełożonych.Jakub Jański
WiadomościZostać czy odejść? Kontroferta to nie zawsze powód do świętowaniaWcześniej czy później w życiu zawodowym nadchodzi moment, w którym decydujemy się na zmianę pracy. Powody tej decyzji są różne, ale zawsze istotne. Zdarza się również, że obecny pracodawca próbuje zatrzymać nas w firmie, oferując lepsze niż dotychczas warunki zatrudnienia. Czy jest to powód do radości i znak, że jest się cennym pracownikiem? Jak pokazuje doświadczenie ekspertów Hays, niekoniecznie.Jakub Jański
WiadomościZawód ma wpływ na płodnośćPłodność i wykonywany zawód mają wiele ze sobą wspólnego. Kobiety pracujące w sektorze finansowym na kluczowych stanowiskach mogą mieć problem z posiadaniem dzieci – dowodzą najnowsze badania opublikowane właśnie w Stanach Zjednoczonych.Jakub Jański
WiadomościOd cappuccino do myszy. O co pytają rekruterzy z branży finansowej?Mimo że finansiści nie powinni obawiać się niestandardowych pytań w trakcie procesu rekrutacyjnego, a większość korporacji weryfikuje kompetencje kandydata poprzez zautomatyzowane systemy rekrutacyjne, sprawdzając przykładowo poziom znajomości języka czy umiejętność logicznego myślenia.Jakub Jański
WiadomościPytania, które może zadać rekruter, badając inteligencję emocjonalnąO inteligenci emocjonalnej (EQ od ang. emotional intelligence bądź EQ od ang. emotional quotient) nasza redakcja pisała jakiś czas temu w kontekście sektora finansowego. Obecnie coraz częściej EQ wkracza w przestrzeń rekrutacji.Jakub Jański
WiadomościDlaczego rekruterzy nie czytają listów motywacyjnych, a kandydaci ich nie piszą?List motywacyjny należy do najpopularniejszych narzędzi, jakie posiada w swoich rękach kandydat poszukujący pracy. Z listów motywacyjnych korzystają osoby aplikujące również na stanowiska finansowe.Jakub Jański
WiadomościInbox. Skrzynka pocztowa to Twój największy wróg w pracyZanim zaczniesz czytać ten artykuł, prawdopodobnie kilkakrotnie Twoją uwagę odwróci od tekstu skrzynka pocztowa i wiadomości, które pobieżnie przeczytasz. I prawdopodobnie zapomnisz, że miałeś dokończyć właśnie ten tekst.Jakub Jański
WiadomościMultitasking, czyli dlaczego managerowie się myląMonotask kontra multitask. Rekruterzy oraz managerowie uwielbiają słowo "wielozadaniowość", ale jak dowodzą psychologowie tzw. multitasking, termin również bardzo popularny w Polsce, przynosi pracownikom więcej szkody niż pożytku.Jakub Jański
WiadomościAlkohol będzie dozwolony w miejscu pracy?Być jak Don Draper, główny bohater wielokrotnie nagradzanego serialu Mad Men, który sięga po kolejną szklankę whisky? Kontrowersyjna decyzja jednego z gigantów przemysłu farmaceutycznego w sprawie spożycia alkoholu przez pracowników otwiera kolejny rozdział w historii rynku pracy.Jakub Jański
WiadomościDwa pytania, które zawsze zadają sobie rekruterzy, widząc Cię po raz pierwszyAmy Cuddy, amerykańska psycholożka społeczna i wykładowczyni Harvard Business School od 15 lat prowadzi badania poświęcone zjawisku, które nazywamy pierwszym wrażeniem i podpowiada, co myślą o nas ludzie, kiedy widzą nas po raz pierwszy.Jakub Jański
WiadomościKłamstwa, na które możesz sobie pozwolić podczas rekrutacjiRozmowa rekrutacyjna przypomina randkę, podczas której staramy zaprezentować się od jak najlepszej strony. I paradoksalnie - kłamstwa mogą nam się tylko opłacić, jeżeli wcześniej dokładnie przemyślimy, w jakim momencie chcemy rozminąć się z prawdą.Jakub Jański
WiadomościZbliżasz się do 30? Już niedługo rynek pracy o Tobie zapomniWiększość ofert pracy w swojej szacie graficznej korzysta z podobnych rozwiązań. Uśmiechnięci ludzie, często różnych narodowości, patrzący z ekranów komputera na potencjalnych kandydatów, to synonim młodych i dynamicznych organizacji. Na konferencjach roi się od ekspertów zajmujących się zarządzaniem różnorodnością. Rynek pracy posiada jednak nowe tabu. Jest nim wiek.Jakub Jański
WiadomościKolor pieniędzy. Co oznaczają barwy w świecie finansów?Pokaż mi swoje logo, a powiem Ci, jakim jesteś pracodawcą. W czasach, kiedy praca staje się również produktem, logo pracodawcy może uchodzić za ważny element strategii w walce o najlepszych kandydatów na rynku.Jakub Jański
WiadomościEQ versus IQ. Inteligencja emocjonalna zmienia organizacje"Nie widzimy rzeczy takimi, jakimi są w rzeczywistości. Widzimy je takimi, jacy jesteśmy my sami" – to zdanie przypisywane pisarce Anaïs Nin, Immanuelowi Kantowi, a czasem nawet Albertowi Einsteinowi nabiera w drugiej dekadzie XXI wieku całkiem nowego znaczenia.Jakub Jański
WiadomościFinansiści zaczynają czuć się coraz pewniej na rynku pracyRosną oczekiwania finansowe młodych specjalistów, którzy w 2015 roku wchodzą na rynek pracy. To sygnał, że kandydaci czują się bardziej pewni swoich kompetencji i nie boją się już kryzysu - twierdzą eksperci z brytyjskiego oddziału Randstad.Jakub Jański
WiadomościKoniec mobilności zawodowej. Za stabilizację na rynku pracy zapłaci generacja YKryzys finansowy 2008 roku dramatycznie zmienił nastroje uczestników na rynku pracy. Stabilność w miejscu pracy to jedna z najbardziej pożądanych przez pracowników wartości, które mogą zaoferować pracodawcy.Jakub Jański
WiadomościExit interview to tylko niepotrzebny stres?Na początku współpracy z prawie każdą organizacją jest oczywiste, że odbywamy rozmowę rekrutacyjną. To nie tylko szansa dla pracodawcy na poznanie i ocenę umiejętności kandydata, ale i okazja dla niego, by z jak najlepszej strony zaprezentować firmę potencjalnemu przyszłemu pracownikowi. Jednakże coraz częstszą i nawet coraz bardziej wymaganą przez pracowników praktyką staje się "rozmowa na wyjście", bardziej znana jako exit interview. Czym jest to spotkanie, które dla wielu jest jeszcze bardziej stresujące, niż pierwsza wizyta u pracodawcy?Anna Broczkowska
WiadomościTestosteron, kortyzol i kryzys finansowy. Dlaczego finansami powinny zajmować się kobietyTestosteron odgrywa krytyczną rolę w tworzeniu płci. Badania amerykańskiej Lake Forest College pokazały, jak ogromny wpływ ten męski hormon ma na takie zachowania, jak próba dominacji bądź agresja.Jakub Jański
WiadomościWyzwania na stanowisku managera. Wielka niewiadomaWielu ekspertów zajmujących się rynkiem pracy uważa, że bieżący rok będzie charakteryzował się stabilnością zatrudnienia. Już po pierwszym kwartale widać, że wzrost gospodarczy przekłada się na większą liczbę ofert pracy. To szansa również dla managerów, którzy mogą pomyśleć o zmianie pracy w najbliższych miesiącach. Zmiana pracodawcy oznacza jednakże, że wkraczamy na nieznane lądy. Okres próbny może po raz kolejny zweryfikować nasze menedżerskie kompetencje.Jakub Jański
Wiadomości8 cech Team Leadera, z którym nie warto pracowaćProfesja Team Leadera otwiera drzwi do kariery menedżerskiej. To również pierwszy stopień wtajemniczenia w sztukę zarządzania zespołem i jednocześnie marzenie wielu młodych specjalistów, którzy zdobywają kolejne szczeble kariery w strukturach międzynarodowej organizacji.Jakub Jański
WiadomościDlaczego pracodawcy nie potrafią motywować pracowników?Wysoki i trwały poziom zaangażowania zespołu jest marzeniem i celem dążeń każdego szefa. Aby to osiągnąć, potrzebne są nowoczesne i niestandardowe narzędzia motywacyjne. Takie, które nie tylko biorą pod uwagę najnowsze trendy i uwzględniają mentalność ludzi XXI wieku, ale także pozwalają trafnie rozpoznać najważniejsze potrzeby pracowników.Izabela Walczewska-Schneyder
Wiadomości10 najbardziej irytujących typów współpracownika, których nie chciałbyś spotkaćPraca - obok nauki i zabawy - stanowi jedną z podstawowych działalności człowieka. Pracę można traktować nie tylko jako źródło dochodu, ale również jako powołanie lub szansę na samorealizację. Każdy z nas podchodzi zatem do pracy nie tylko racjonalnie. Tutaj również liczą się emocje. Miejsce pracy przynosi nam wiele satysfakcji, ale może również stać się przyczyną ciągłego poczucia poirytowania dzięki... najbardziej denerwującym cechom naszych kolegów.Jakub Jański
