Wiadomości„Myślenie grupowe” to wymówka, czyli skąd biorą się błędy w pracy zespołowejPrzykładem jednej z koncepcji dotyczących relacji zachodzących w grupie jest tzw. „syndrom myślenia grupowego”, znany jako groupthink. Jak przekonuje Victor Wekselberg z iniJOB ta popularna teoria bywa nadużywana jako usprawiedliwienie błędów.dr Victor Wekselberg
WiadomościCFO w 2030 roku. Sprytny lis, a może troskliwy ojciec?Rola dyrektora finansowego zmienia się wraz z ewolucją działów finansowych w firmach. O tym, jakie kompetencje powinien mieć CFO przyszłości pisze Grzegorz Koterwa, CEO w Goldman Recruitment. Grzegorz Koterwa
WiadomościBiała lista podatników VAT. Wszystko o zmianach dla przedsiębiorcówW połowie 2019 roku wejdzie w życie biała lista podatników VAT. Zobaczcie, co dla podatników oznacza wprowadzenie takiego wykazu. Temat komentuje Justyna Jarosz, ekspert wFirma.pl.Justyna Jarosz
WiadomościAutomatyzacja w księgowości – zagrożenie czy szansa?Alicja Skiba-Walczak, Branch Director w Goldman Recruitment opowiada o tym, jak procesy automatyzacji wpływają na zmianę specyfiki pracy w księgowości i jakie decyzje powinni podjąć pracownicy, by odnaleźć się w nowych realiach.Alicja Skiba-Walczak
Poradnik karieryPytanie o słabe strony. Komentarz rekrutera z AntalJoanna Kuzioła, Branch Manager z Antal, przedstawia kilka złotych rad, które pomogą kandydatom dobrze odpowiedzieć na pytanie o słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej. Joanna Kuzioła
Poradnik karieryPytanie o słabe strony. Komentarz rekrutera z Michael PageMarcin Szwejk, Executive Manager w zespole Finance & Accounting Michael Page, zdradza, jakich odpowiedzi od kandydatów oczekują rekruterzy, gdy na rozmowie kwalifikacyjnej pada pytanie o słabe strony osoby ubiegającej się o pracę. Marcin Szwejk
Poradnik karieryPytanie o słabe strony. Komentarz rekrutera z HaysJustyna Szczerek, ekspert specjalizacji Senior Finance w Hays Poland, opowiada, jaką strategię powinien przyjąć kandydat, gdy rekruter pyta go o słabe strony. Justyna Szczerek
Poradnik karieryPytanie o słabe strony. Komentarz rekrutera z Goldman RecruitmentPaulina Kaleta, Senior Recruiter z Goldman Recruitment, radzi kandydatom jak powinni odpowiadać na pytania o słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej, żeby zyskać przychylność rekrutera. Paulina Kaleta
WiadomościBiznes bardziej odpowiedzialny? Prognozy na rok 2019Co w 2019 roku przyczyni się do rozwoju społecznie odpowiedzialnego zachowania przedsiębiorstw, jakie koncepcje zyskają na znaczeniu? Temat komentuje dr Agata Rudnicka z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego. dr Agata Rudnicka
WiadomościKiedy porozmawiasz z lodówką, czyli technologie w 2019 rokuZobaczcie, jakie trendy technologiczne będą obowiązywać w 2019 roku, a które stracą na znaczeniu. O nowych technologiach w codziennym życiu i biznesie opowiada dr Dominika Kaczorowska-Spychalska z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego.dr Dominika Kaczorowska-Spychalska
