Specjalista ds. Kadr i Płac (K/M)

Kogo szukamy?

Jeśli

• Posiadasz wykształcenie wyższe
• Masz minimum 2 lata doświadczenia w dziale kadrowo-płacowym – rozliczałeś wynagrodzenia, czas pracy, absencje chorobowe, urlopy
• Miałeś możliwość poznać takie systemy jak Symfonia, Optima lub Enova
• Kodeks Pracy zawsze masz pod ręką
• Znasz język angielski w stopniu komunikatywnym (min. B1)
• Pracę z liczbami i dokumentami lubisz przeplatać kontaktem z ludźmi

To być może to właśnie Ty powinieneś dołączyć do naszego zespołu?

Na czym będzie polegać Twoja praca w Moore Polska na tym stanowisku?

Twoje zadania będą przede wszystkim skupione na trzech płaszczyznach:

• Obsługa płacowa klientów
• Obsługa kadrowa klientów
• Współpraca z interdyscyplinarnym zespołem Moore Polska

Co to dla Ciebie oznacza w praktyce?

• Sporządzanie umów, aneksów, przygotowywanie skierowań na badania
• Doradztwo kadrowe – wsparcie klientów w rozwiązywaniu problemów, rekomendowanie rozwiązań
• Naliczanie list płac (korekty, benefity) pracowników etatowych oraz z umów cywilno – prawnych
• Przygotowywanie deklaracji rozliczeniowych ZUS, US, PFRON, GUS, PPK
• Kontakt z klientem (telefon, mail, osobisty) i dbanie o wysoką jakość usług
• Samodzielna praca przy wsparciu pozostałych członków zespołu

Jakie są nasze wymagania?

Dużo wymagamy od siebie, więc także sporo wymagamy od naszych potencjalnych kandydatów. Jeśli więc odpowiedziałeś twierdząco na wszystkie zdania z listy znajdujące się na początku ogłoszenia i spełniasz wszystkie poniższe warunki, to zapraszamy do złożenia aplikacji.

W zakresie kompetencji zawodowych:

• Wykształcenie wyższe ekonomiczne
• Doświadczenie w zakresie obsługi ERP Optima, Symfonia lub Enova oraz Płatnik
• Dobra znajomość pakietu MS Office, w tym przede wszystkim MS Word i MS Excel
• Co najmniej 2 lata doświadczenia w dziale kadrowo-płacowym
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1

W zakresie kompetencji osobistych:

• Nastawienie na stałe podnoszenie swoich kwalifikacji i pokora wobec posiadanej wiedzy
• Branie odpowiedzialności za swoje decyzje i umiejętność przyznawania się do błędów
• Otwartość na sugestie i umiejętność słuchania (zarówno klientów, jak i współpracowników i przełożonego), a także brak oporów przed zadawaniem pytań
• Inicjatywa i odwaga w podejmowaniu nowych wyzwań, projektów, wdrażaniu usprawnień
• Pozytywne nastawianie i umiejętność budowania oraz otrzymywania relacji
• Łatwość przełączania się pomiędzy różnymi zagadnieniami
• Umiejętność dzielenia się posiadaną wiedzą