Moore Polska

O nas

Jesteśmy Moore Polska – firmą, która jest unikalnym połączeniem wysokiej jakości kompetencji o standardzie światowym z charakterystycznymi cechami firm rodzinnych. Specjalizujemy się w obsłudze małych i średnich przedsiębiorstw. Oferujemy usługi obejmujące audyt, doradztwo podatkowe, księgowe, prawne, finansowe oraz raportowanie ESG. Jako część globalnej sieci Moore Global, oferujemy kompleksowe rozwiązania wspierające rozwój biznesowy i efektywność operacyjną naszych klientów. 

Nasz zespół ekspertów zapewnia indywidualnie dopasowane usługi, które pomagają pokonywać wyzwania związane z dynamicznie zmieniającym się rynkiem i regulacjami. Kładziemy duży nacisk na budowanie relacji opartych na dialogu, szacunku, empatii i wzajemnym zaufaniu, zarówno wewnątrz firmy, jak i na zewnątrz. Nieustannie dążymy do innowacji i doskonalenia naszych usług, aby dostarczać rozwiązania, które odpowiadają na zmieniające się potrzeby naszych klientów. Dbamy także o rozwój zawodowy naszych pracowników, stwarzając im możliwości nauki, rozwoju i realizacji ambitnych celów zawodowych.

Jak się u nas pracuje?

• Pracujemy stacjonarnie (w jednym z 11 biur w 9 miastach w Polsce), hybrydowo oraz zdalnie, a niekiedy również u klienta;
• Staramy się tworzyć rodzinną atmosferę opartą na dialogu i wzajemnym zrozumieniu;
• Wierzymy, że naszą największą wartością jest wiedza i chętnie ją chłoniemy oraz się nią dzielimy;
• Stawiamy na skracanie dystansu i wzajemne wspieranie siebie – budujemy zżytą społeczność.

Dzień w firmie

• Pracujemy 8 godzin dziennie;
• Jesteśmy elastyczni – staramy się wychodzić naprzeciw potrzebom naszych pracowników;
• Posiadamy wewnętrzny system do komunikacji, gdzie możemy kontaktować się z koleżankami i kolegami z całej Polski, nie tylko w celach zawodowych;
• Zapewniamy wszystkie potrzebne do pracy narzędzia (laptopy, telefony, dostępy do serwisów branżowych, jak i dodatkowe pakiety Internetu).

Co nas wyróżnia

• 100 % polskiego kapitału
• 1 000 obsługiwanych firm rocznie
• Ponad 250 wspaniałych ludzi, specjalistów w swoich dziedzinach

Proces rekrutacji

Najczęściej zadawane pytania podczas procesu rekrutacji do #MoorePolska

W jaki sposób są weryfikowane umiejętności kandydata na spotkaniu rekrutacyjnym?

Podczas spotkań rekrutacyjnych w Moore Polska stosujemy holistyczne podejście do weryfikacji umiejętności kandydatów. Spotkanie rekrutacyjne składa się z dwóch głównych części.  

Pierwsza część koncentruje się na kompetencjach miękkich. W tej fazie rozmawiamy o dotychczasowym doświadczeniu kandydata, posiadanych umiejętnościach, a także o jego planach związanych z rozwojem kariery. Naszym celem jest lepsze zrozumienie, jak kandydat wpisuje się w wartości i kulturę naszej firmy.  

Druga część spotkania obejmuje ocenę merytoryczną. Zadawane podczas rozmowy pytania sprawdzają wiedzę i umiejętności techniczne kandydatów, nierzadko wykorzystujemy również testy sprawdzające wiedzę, przygotowane przez naszych specjalistów. Jeżeli stanowisko tego wymaga, to weryfikujemy poziom znajomości języka angielskiego. Dzięki temu możemy dokładnie ocenić zarówno kwalifikacje zawodowe, jak i potencjał rozwojowy kandydata.  

Czy otrzymam feedback po zakończonym procesie rekrutacyjnym?

Tak, w Moore Polska zawsze dbamy o to, aby kandydat za każdym razem został poinformowany o terminie udzielenia feedbacku oraz otrzymał go po zakończonym procesie rekrutacyjnym, niezależnie od podjętej decyzji. Na każdym etapie rozmów rekrutacyjnych przekazujemy informację zwrotną, najczęściej w formie rozmowy telefonicznej, a także mailowo. Uważamy, że jest to ważny element budowania relacji z kandydatami i wspierania ich rozwoju zawodowego.  

Na jaką formę współpracy mogę liczyć w Moore Polska?

W Moore Polska stawiamy na elastyczność w kwestii formy współpracy. Rozumiemy, że różni kandydaci mogą mieć różne preferencje, dlatego decyzję dotyczącą formy zatrudnienia pozostawiamy Tobie. Standardem jest dla nas umowa o pracę, ale jesteśmy też otwarci na umowy zlecenie, a także współpracę w modelu B2B. Dzięki temu możesz wybrać opcję, która najlepiej odpowiada Twoim potrzebom i stylowi pracy.  

W jakich godzinach pracuje się w Moore Polska?

W Moore Polska oferujemy elastyczne godziny pracy. Standardowy dzień pracy można rozpocząć w dogodnym dla Ciebie przedziale czasowym, zazwyczaj między 7:00 a 9:00. Dzięki temu możesz dostosować harmonogram do swoich potrzeb i lepiej zarządzać swoim czasem, zachowując równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.  

Czy w Moore Polska istnieje dress code?

Na co dzień w Moore Polska przyjęty jest styl smart casual, który łączy wygodę z elegancją.  

W przypadku spotkań z klientami obowiązuje natomiast styl business casual. Taki dress code wymaga nieco większej formalności i profesjonalizmu, aby odzwierciedlić naszą powagę i profesjonalne podejście do pracy.  

Naszym celem jest, abyś czuł się komfortowo, jednocześnie zachowując odpowiedni poziom profesjonalizmu, dostosowany do charakteru danej sytuacji.  

Ile trwa okres próbny?

Okres próbny w Moore Polska trwa 3 miesiące. Jest to czas, w którym zarówno Ty, jak i my, mamy możliwość ocenienia, jak dobrze pasujemy do siebie i czy współpraca spełnia nasze wzajemne oczekiwania.  

Po zakończeniu okresu próbnego, jeśli obie strony są zadowolone i chcą kontynuować współpracę, podpisujemy nową umowę. W większości przypadków jest to umowa na czas nieokreślony, co oznacza długoterminowe zobowiązanie i stabilność zatrudnienia. Naszym celem jest zapewnienie Ci jak najlepszych warunków do rozwoju i kariery w naszej firmie.  

Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej?

Aby dobrze przygotować się do rozmowy w naszej firmie, przed spotkaniem warto zapoznać się ze stroną internetową. To ważne, aby być dobrze zorientowanym czym zajmuje się firma, do której aplikujesz. Dodatkowo, warto przed spotkaniem przeczytać jeszcze raz ogłoszenie rekrutacyjne i wypisać ewentualne pytania, aby jak najlepiej wykorzystać czas na rozmowie. Pamiętaj, że celem tego spotkania jest przede wszystkim wzajemne poznanie siebie.  

Jak zwrócić uwagę rekruterów na moje CV na etapie selekcji? 

Aby wyróżnić swoje CV i przyciągnąć uwagę rekruterów w Moore Polska, warto zadbać o kilka kluczowych elementów, które zwiększą szanse na pozytywne rozpatrzenie Twojej aplikacji. Oto kilka wskazówek dotyczących tego, co powinno się znaleźć w CV, a czego unikać.  

Pamiętaj, że dobrze przygotowane CV może znacząco zwiększyć Twoje szanse na zaproszenie do kolejnego etapu rekrutacji. 

Co powinno znaleźć się w CV?

1. Dane kontaktowe:

• Imię i nazwisko
• Adres e-mail (profesjonalny)
• Numer telefonu

2. Podsumowanie zawodowe (opcjonalnie):

• Krótkie wprowadzenie, które opisuje Twoje kluczowe umiejętności i doświadczenie

3. Doświadczenie zawodowe (odwrócony porządek chronologiczny doświadczenia – na samej górze umieszczamy najświeższe informacje, czyli ostatnie miejsce zatrudnienia):

• Nazwa stanowiska
• Nazwa firmy (opcjonalnie)
• Daty zatrudnienia (od-do – miesiąc i rok)
• Kluczowe obowiązki i osiągnięcia

4. Wykształcenie:

• Nazwa uczelni/szkoły i kierunki studiów
• Data rozpoczęcia/ukończenia
• Stopień naukowy

5. Umiejętności:

• Kluczowe umiejętności związane z branżą/stanowiskiem, np. umiejętności techniczne, językowe, miękkie

6. Certyfikaty i szkolenia:

• Certyfikaty i ukończone kursy związane z pracą

7. Języki obce:

• Języki, które znasz i poziom biegłości (np. podstawowy, średniozaawansowany, zaawansowany)

8. Osiągnięcia i projekty (jeśli istotne):

• Szczególne sukcesy, projekty, które mogą podkreślić Twoje umiejętności i doświadczenie

9.  Zainteresowania (opcjonalnie):

• Hobby lub zainteresowania, jeśli są związane z pracą lub mogą pokazać Twoje cechy osobowe

10. Aktualna klauzula o przetwarzaniu danych osobowych

11. Opcjonalnie:  

• Link do profilu na LinkedIn
• Jeżeli planujesz relokację możesz umieścić w swoich dokumentach informacje o lokalizacji, która Cię interesuje
• Jeżeli masz swoje portfolio, umieść link do niego

Co jest niepotrzebne w CV?

1. Stan cywilny i wiek

2. Adres zamieszkania:

• Szczegółowy adres nie jest konieczny, wystarczy miasto.

3. Nieistotne informacje osobiste:

• Religia, przynależność polityczna, stan zdrowia, liczba posiadanych dzieci itp.

4. Informacje o wcześniejszych doświadczeniach, które nie są związane z daną rolą:

• Jeśli masz dużo doświadczenia, staraj się skupić na tych, które są najważniejsze dla danej aplikacji.

5. Opinie i referencje:

• Nie musisz ich umieszczać w CV; możesz je przedstawić na żądanie.

6. Błędy gramatyczne i ortograficzne:

• Sprawdź dokładnie CV pod kątem błędów językowych.

7. Zdjęcie:

• Pamiętaj, że zdjęcie w CV nie jest wymagane. Jeżeli jednak chcesz umieścić zdjęcie w swoim CV, zadbaj o to, aby było profesjonalne. Nie powinny to być zdjęcia typu selfie lub zdjęcia z wakacji.

Pamiętaj, aby CV było zwięzłe, klarowne i dostosowane do konkretnego stanowiska, na które aplikujesz.

Dowiedz się więcej o Moore Polska!

 Jesteśmy Moore Polska, firmą doradczą z ponad 35-letnim doświadczeniem dwóch renomowanych firm audytorskich na polskim rynku. Założyciele Morison Finansista i Moore Rewit pragnęli stworzyć organizacje, które pomagają właścicielom i zarządom firm poznać i zrozumieć finanse oraz ustalić podatki we właściwy, ale najbardziej oszczędny sposób. Jednocześnie budowali swój sukces na filarach rodzinności, dialogu i profesjonalizmie. Jako księgowi i biegli rewidenci chcieli słuchać i rozumieć biznes klienta, aby nowocześnie i terminowo dostarczać wiedzę finansową.

 Misją Moore Polska jest bycie doradcą i partnerem biznesowym w zmieniającym się świecie i otoczeniu. Nowoczesna, bezpieczna rachunkowość, optymalne podatki oraz koszty, wzrost kultury biznesu oraz poziomu wiedzy biznesowej – to priorytety, które sobie wyznaczyliśmy, wierząc, że ich wdrożenie przyczyni się do rozwoju nie tylko nas, ale i naszych klientów.

Obecnie, jesteśmy w trakcie ewolucji z firmy rodzinnej do firmy średniej, zarządzanej procesowo, w oparciu o wypracowane, jak i tworzone od podstaw standardy. Idąc z duchem czasu i z transformacją cyfrową, nie boimy się używać nowych narzędzi i systemów, które usprawniają nam realizację codziennych obowiązków.

 Należymy do międzynarodowej sieci Moore Global, co daje nam dostęp do globalnej wiedzy i umożliwia zrównoważony rozwój w dynamicznie zmieniającym się świecie. Głównym celem Moore Global jest wspieranie rozwoju naszych klientów, pracowników oraz społeczności, w których żyją i pracują. Sieć Moore Global, zatrudniająca ponad 34 tysiące osób w 522 biurach w 112 krajach, skutecznie realizuje te cele. Moore Polska dumnie i z pasją przyczynia się do tego sukcesu.

Nasze wartości