RaportySzczęście w pracy, czyli co wpływa na zadowolenie pracownikówZobaczcie najnowszy raport EY, którego autorzy starali się znaleźć odpowiedź na pytanie jak budować poczucie szczęścia w pracy wśród pracowników. Karolina Zdunowska
RaportyDwa spojrzenia na rynek pracyChęć zmiany, postulat jawności wynagrodzeń podczas rekrutacji, niedobór talentów i jego coraz częściej dostrzegalne skutki – to aktualne zjawiska na rynku pracy. Przedstawiamy wyniki najnowszego „Barometru Rynku Pracy” Workservice.Barbara Ramza
RaportyDlaczego employer branding zyskuje na znaczeniu?Podstawowym powodem, dla którego pojawia się konieczność wyjątkowego dbania o markę firmy jako pracodawcy, jest stale umacniający się rynek kandydata oraz związane z nim coraz większe trudności w pozyskiwaniu, angażowaniu i zatrzymywaniu pracowników.Barbara Ramza
RaportyRozwój technologii a rynek pracy 2017Rozwój nowych technologii to trend, który coraz silniej wpływa na rynek pracy i polscy pracownicy są gotowi, by elastycznie dopasować się do niego – wynika z raportu Randstad Employer Brand Research. Automatyzację postrzegają jako ułatwienie pracy i sposób na podniesienie jej jakości. Jest to też wyzwanie, w obliczu którego są nastawieni na rozwój kwalifikacji.Redakcja
WiadomościAktualnie na rynku pracyDane z rynku pracy są niezmiennie optymistyczne dla pracowników, ale pracodawcy zaczynają mierzyć się z wyzwaniami, jakie stawiają zmiany demograficzne i oczekiwania dzisiejszych pracowników. Co ma z tym wspólnego sytuacja kobiet, równowaga pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym i wskaźnik zatrudnienia?Redakcja
WiadomościCzy nietypowe metody rekrutacji to recepta na niedobór talentów?Gry online, survival, a nawet łapanie Pokemonów. Aby się wyróżnić, rekruterzy coraz częściej sięgają po chwyty znane z marketingu. Pracodawcy starają się łączyć pomysłowość z budową wiarygodnego wizerunku. Czy jest to skuteczne?Redakcja
WiadomościCzas to pieniądz, czyli o rekrutacjiBiorąc udział w procesie rekrutacyjnym, dzisiejszy pracownik oczekuje szybkiej informacji zwrotnej, decyzji w krótkim czasie. Większość pracodawców prowadzi jednak procesy rekrutacyjne, które toczą się czasem aż trzy miesiące. Jak wpływa to na koszty ponoszone przez firmy oraz ich reputację?Barbara Ramza
WiadomościRynek pracownika nie dla każdego?Od kilku miesięcy bardzo dużo mówi się o zjawisku rynku pracownika. Nie jest to jednak trend powszechny, bowiem dotyczy tylko niektórych branż i kandydatów o wysokich kwalifikacjach. Jak wygląda w tym kontekście branża finansowa?Barbara Ramza
WiadomościJakie jest Twoje candidate experience?Analiza candidate experience, czyli doświadczeń wyniesionych przez kandydatów z procesu rekrutacyjnego, to nowy trend w HR i employer brandingu. Idea szturmem zdobywa branżę rekrutacyjną, rośnie też jej świadomość wśród kandydatów. Co daje pracodawcom, a co ubiegającym się o pracę?Barbara Ramza
WiadomościInformacja na rynku pracyTym, co łączy dzisiejszych poszukujących pracy na całym świecie, jest chęć i możliwość uzyskania dokładnych, wyczerpujących informacji na temat firmy, które wcześniej nie były dla nich dostępne. Większa wiedza na temat pracodawcy pozwala kandydatom podejmować bardziej świadome decyzje.Barbara Ramza
WiadomościDaj się złowić Ekspert podpowiada: jakich pracowników szukają pracodawcy, kogo najtrudniej znaleźć, jak pozytywnie wyróżnić się w procesie rekrutacji.Justyna Chmielewska
WiadomościRynek kandydata i nowe trendyStatystyki pokazują zmiany na polskim rynku pracy. Silniejsza pozycja pracowników oraz nacisk na różnorodność sprawiają, że wzrasta liczba kandydatek na stanowiska techniczne, a także pracowników w wieku dojrzałym w młodych zespołach.Redakcja
WiadomościJak poradzić sobie z utratą pracy?Utrata pracy jest podobnie stresującym czynnikiem jak diagnoza ciężkiej choroby i śmierć współmałżonka – to nie żart! Badania psychologiczne umieszczają ją wśród najsilniejszych stresorów osobistych. Otrzymanie wypowiedzenia jest traumatyzujące i niezwykle trudno się z niego otrząsnąć. Jednak jeśli nam się to uda, korzyści mogą być nieocenione.Barbara Ramza
WiadomościCzy jesteś kandydatem pasywnym?Rekruterzy klasyfikują potencjalne grupy kandydatów według ich motywacji do szukania nowej pracy. Świadomość, z którą grupą kandydatów będzie się miało do czynienia, pozwala na przyjęcie odpowiedniej strategii rekrutacyjnej i dobranie metod oraz narzędzi umożliwiających znalezienie jak najlepszego kandydata na dane stanowisko. Wyróżniamy kandydatów aktywnych, pasywnych i pasywno-aktywnych. Co kryje się pod tymi określeniami?Anna Kurczewska-Formela
