Twój zakres obowiązków
- Analiza systemów wynagradzania i benefitów obowiązujących na poziomie spółki oraz całej grupy kapitałowej pod kątem konkurencyjności rynkowej, spójności wewnętrznej i efektywności motywacyjnej i kosztowej, w szczególności dla spółek w ramach rynku CE (Czechy, Słowacja, Niemcy, Łotwa, Estonia).
- Projektowanie i rekomendowanie nowych rozwiązań z zakresu wynagrodzeń zasadniczych, systemów premiowych, benefitów na nowych rynkach zagranicznych: Czechy, Slowacja, Niemcy, Łotwa, Estonia.
- Projektowanie i rekomendowanie nowych rozwiązań z zakresu polityki oddelegowani zagranicznych na nowych rynkach zagranicznych: Czechy, Slowacja, Niemcy, Łotwa, Estonia.
- Doradztwo dla menadżerów i HR Biznes Partnerów w zakresie mobilności międzynarodowej, międzynarodowych delegacji. Współpracuje z regionalnym zespołem ds. mobilności globalnej w celu przygotowania ofert dla ekspatów (krótkoterminowych lub długoterminowych) oraz transferów transgranicznych.
- Wycena stanowisk pracy i rekomendacja zmian wynagrodzenia w celu utrzymania kluczowych pracowników metodologią Kron Ferry.
- Zarządzanie cyklicznym procesem premiowania dla spółek w ramach rynku CE (Czechy, Słowacja, Niemcy, Łotwa, Estonia)
- Zarządzanie cyklicznym procesem przeglądu wynagrodzeń i podwyżek wynagrodzeń w szczególności dla spółek w ramach rynku CE (Czechy, Słowacja, Niemcy, Łotwa, Estonia)
- Wprowadzanie nowoczesnych rozwiązań w obszarze wynagrodzeń i benefitów oraz bieżące analizowanie otoczenia konkurencyjnego.
- Planowanie kosztów wynagrodzeń, przygotowanie projektu budżetu i monitorowanie odchyleń w realizacji budżetu dla spółek w ramach rynku CE (Czechy, Słowacja, Niemcy, Łotwa, Estonia).
- Analiza jakościowa rozwiązań dostarczanych przez dostawców raportów płacowych.
- Analiza struktury organizacyjnej i stanowisk w organizacji oraz zgłaszanie zapotrzebowania na wprowadzenie odpowiednich zmian w systemach.
Nasze wymagania
- Doświadczenie w zarządzaniu mobilnością międzynarodową, polityką wynagrodzeń i benefitów na rynkach zagranicznych, polityką oddelegowań i mobilnością zagraniczną pracowników.
- Umiejętność przygotowywania informacji zarządczych, analiz, statystyk, raportów, dashboardów, prezentacji (wizualizacja danych).
- Umiejętność analitycznego myślenia, wyciągania wniosków i przedstawiania rekomendacji
- Motywacja do rozwoju i ciągłego poszerzania wiedzy.
- Znajomość języka angielskiego (min. B2).
- Biegła znajomość Excela
- Wykształcenie wyższe.
- Minimum 5-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w dużej organizacji.
- Bardzo dobra znajomość metod i narzędzi analitycznych.
- Odpowiedzialność, zaangażowanie i zorientowanie na cel.
- Umiejętność współpracy w zespole.
Mile widziane
- Znajomość systemu HR – TETA.
