WiadomościAmbasadorzy firm na uczelniachRusza rok akademicki, a wraz z nim na uczelnie wchodzą ambasadorzy firm – czyli reprezentujący je studenci. Projekty ambasadorskie łączą we współpracy studentów i pracowników firm. Dla tych pierwszych to szansa na zdobycie doświadczenia w biznesie. Dla już zatrudnionych – możliwość urozmaicenia codziennej pracy i zdobycia nowych kompetencji.Redakcja
WiadomościCzy nietypowe metody rekrutacji to recepta na niedobór talentów?Gry online, survival, a nawet łapanie Pokemonów. Aby się wyróżnić, rekruterzy coraz częściej sięgają po chwyty znane z marketingu. Pracodawcy starają się łączyć pomysłowość z budową wiarygodnego wizerunku. Czy jest to skuteczne?Redakcja
WiadomościPodróże służbowe PolakówWedług Ministerstwa Sportu i Turystyki tylko w 2016 roku podróże służbowe i szkoleniowe za granicę odbyło blisko milion Polaków. Dokąd jeździmy, na jak długo i czy pracownicy to sobie chwalą?Redakcja
WiadomościUnikając rutyny, pomagamy pracownikom uwolnić kreatywnośćPrzywództwo błękitnego oceanu (ang. blue ocean leadership) to idea, która w ostatnich latach zdobywa popularność za granicą, ale w Polsce to nowe podejście wciąż nie posiada zwolenników. O tym, jak jest wprowadzane w Accenture Operations, opowiada Monika Mirska w kolejnym wywiadzie w ramach „Szerszego spojrzenia na karierę z Accenture”.Redakcja
WiadomościCo to jest program referralowy?Według raportu LinkedIn „Global Recruiting Trends 2017”, polecenia pracownicze stanowią najlepsze źródło jakościowych rekrutacji dla aż 48% pracodawców. Jak dodaje Glassdoor, aż 70% takich kandydatur kończy się zatrudnieniem. Źródłem sukcesu tzw. programów referralowych jest połączenie interesów wielu stron. Pracodawcy zyskują dostęp do specjalistów, pracownicy – szansę na dodatkowe benefity, a kandydaci – potwierdzenie jakości miejsca pracy od znajomych.Redakcja
WiadomościNie chcemy, aby CSR był tylko zestawem pięknych ideiCSR nie jest dziś zbiorem haseł, lecz elementem wartości firmy, realnymi działaniami oraz ważnym kryterium przy wyborze pracodawcy lub partnera w biznesie. O znaczeniu społecznej odpowiedzialności biznesu dla pracowników oraz organizacji rozmawiamy z Elżbietą Kaproń z Accenture Operations.Redakcja
WiadomościW naszej organizacji stawiamy na indywidualnośćW XXI wieku, w którym praca coraz częściej wyraża naszą osobowość i odzwierciedla nasze zainteresowania, jak nigdy dotąd o wysokiej jakości miejsca pracy świadczy kultura organizacyjna, różnorodność i poszanowanie indywidualności. O tych wyzwaniach, które dotyczą zarówno pracowników, jak i pracodawców rozmawiamy z Edytą Gałaszewską-Bogusz, Dyrektorem Accenture Operations w Polsce.Jakub Jański
WiadomościPracujemy nad mocnymi stronami naszych pracownikówO planach rekrutacyjnych i kulturze organizacyjnej opartej na poszanowaniu każdego pracownika rozmawiamy z Accenture Operations Poland.Redakcja
WiadomościRole się odwróciłyDo artykułu "Wyoutowani" Joanny Pasztelańskiej, który ukazał się na łamach "Dziennika Gazety Prawnej" komentarza udziela Tomasz Podolak, CEO Linkleaders, Doradca Zarządu ABSL (Association of Business Service Leaders).Tomasz Podolak
