Klauzula w CV na 2023 rok. 4 przykłady zgodne z RODO

Zgodnie z definicją ze "Słownika Języka Polskiego" PWN klauzula to:

"zastrzeżenie lub warunek w umowie, układzie, traktacie itp".

Klauzulą nazywa się także treść zgody na przetwarzanie danych osobowych przez firmę, do której przesyłamy swoją aplikację w odpowiedzi na daną ofertę pracy. Dołączenie do CV kilku zdań dotyczących tego, że zgadzamy się na to, by nasze dane osobowe brały udział w procesie rekrutacyjnym jest obowiązkowe. Jeśli tego nie zrobimy, aplikacja może trafić do kosza, choćby była idealnie przygotowana pod daną ofertę pracy.

Czasami strony za pośrednictwem których przesyła się swoje zgłoszenia (tzw. systemy ATS) zawierają formularz, który pozwala w prosty sposób na wyrażenie takiej zgody. Natomiast jeśli na żadnym etapie przesyłania aplikacji nie będzie prośby o wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych i nie dołączymy także takiego dopisku do CV, możemy nigdy nie doczekać się telefonu rekrutera. W takim przypadku osoba prowadząca rekrutację nie może wykorzystać numeru telefonu i zadzwonić z propozycją spotkania. Nie ze zwykłej złośliwości – po prostu nie pozwalają jej na to przepisy. 

Klauzula w CV na 2023 rok dotycząca tylko bieżącej rekrutacji

Jeśli w ogłoszeniu o pracę nie znalazła się wymagana treść klauzuli, którą należy umieścić w dokumentach, warto uzupełnić CV o następujący, prosty zapis:

Alternatywna jest wersja dłuższa, w której można powołać się na przepisy Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO):

Klauzula w CV na 2023 rok – furtka do przyszłych rekrutacji

Powyższe klauzule obowiązują jedynie przy aplikacjach na konkretną ofertę pracy. Jeśli chcecie zostawić rekruterowi możliwość kontaktu w przypadku, gdyby okazało się, że Wasz profil pasuje bardziej na inne stanowisko, wystarczy zamieścić w klauzuli odpowiednie zdanie:

W tym przypadku możliwa jest także dłuższa wersja, następującej treści:

Źródło: Klauzula w: Słownik Języka Polskiego, PWN.