Obowiązki

• odpowiedzialność za dobór i wykonanie strategii rekrutacyjnej na stanowiska od produkcyjnych do menedżerskich wyższego szczebla,
• zarządzanie kilku osobowym zespołem rekruterów,
• współpraca z agencjami rekrutacyjnymi,
• ścisła współpraca z Zarządem oraz Dyrektorami pionów,
• dobór i doskonalenie dostępnych narzędzi rekrutacyjnych,
• definiowanie i komunikowanie wskaźników indywidualnych i zespołowych,
• odpowiedzialność za proces onboardingu,
• odpowiedzialność za wybrane działania związane z komunikacją wewnętrzną wśród pracowników.

Wymagania

• minimum 6 letnie doświadczenie zawodowe w tym minimum 3 lata na stanowisku menedżerskim,
• znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym (minimum B1),
• doświadczenie w agencji rekrutacyjnej mile widziane,
• doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska średniego i wyższego szczebla przynajmniej w jednym z obszarów: Finance & Accounting, Sales & Marketing, Engineering,
• doskonałe umiejętności zarządzania czasem oraz komunikacyjne,
• gotowość do pracy w biurze.

Oferujemy

• atrakcyjny pakiet wynagrodzenia,
• elastyczna zatrudnienia: UoP lub B2B,
• samochód służbowy lub ekwiwalent,
• pakiet świadczeń socjalnych.