REDAKCJA: Jakie umiejętności uważa Pani za najważniejsze w finansach i księgowości?
Joanna Pałgan: W finansach i księgowości, oprócz wiedzy kierunkowej z obszaru F&A (Finance and Accounting – finanse i księgowość), kluczowe są umiejętności miękkie, które wspierają efektywność pracy i współpracę z innymi.
Bardzo ważne jest analityczne myślenie, które pozwala na wyciąganie wniosków z danych, identyfikowanie problemów i proponowanie odpowiednich rozwiązań. Niezbędna jest również dobra komunikacja, zarówno w kontaktach z klientami i klientkami, jak i w pracy zespołowej – jasne przekazywanie informacji i aktywne słuchanie pomagają unikać nieporozumień.
W tej branży kluczowe jest bycie dokładnym i przywiązywanie wagi do detali, ponieważ nawet najmniejsze błędy w obliczeniach mogą prowadzić do poważnych konsekwencji. Do istotnych umiejętności dodałabym także zarządzanie czasem, szczególnie w okresach zwiększonej liczby obowiązków, takich jak zamknięcie miesiąca czy kwartału. W dynamicznym środowisku pracy liczy się również elastyczność i odporność na stres, które pozwalają na szybkie reagowanie na zmieniające się warunki i radzenie sobie z presją.
Nie można też zapomnieć o umiejętności współpracy – praca w zespole, dzielenie się wiedzą i wspieranie innych są niezwykle ważne w tej dziedzinie. Wszystkie te umiejętności miękkie nie tylko ułatwiają codzienną pracę, ale także wspierają rozwój kariery w finansach i księgowości.
R: Prowadzi Pani liczne rekrutacje na stanowiska związane z finansami i księgowością. Czy obecnie firma Accenture poszukuje nowych osób?
Joanna Pałgan: Tak, w tym momencie w Accenture Operations prowadzimy rekrutacje na różnorodne stanowiska związane z finansami i księgowością, dostosowane do osób o różnym poziomie doświadczenia. Oferujemy możliwości pracy zarówno dla osób bez doświadczenia w obszarze finansów, jak i dla ekspertów/ekspertek oraz menedżerów/menedżerek, którzy specjalizują się w branży i chcieliby rozwijać się w międzynarodowym środowisku. Rekrutujemy do naszych oddziałów w trzech różnych miastach: Warszawie, Krakowie oraz Gdańsku.
W części Operations koncentrujemy się głównie na rolach językowych, dlatego poszukujemy osób, które oprócz kompetencji merytorycznych znają także języki obce, takie jak niemiecki, francuski, włoski czy holenderski. Dzięki różnorodnym projektom każdy znajdzie u nas możliwość rozwoju na poziomie odpowiadającym swoim kwalifikacjom i ambicjom.
R.: A jak wygląda proces rekrutacji?
Joanna Pałgan: Proces rekrutacji w Accenture jest dostosowany do specyfiki stanowiska, na które prowadzimy rekrutację. Zwykle składa się z kilku etapów. Pierwszym z nich jest aplikacja online, a po otrzymaniu zgłoszenia przeprowadzamy wstępną selekcję. Na tym etapie rekruter bądź rekruterka analizuje przesłane aplikacje pod kątem wymagań na dane stanowisko. Jeśli przebiegnie to pomyślnie, następnym krokiem będzie rozmowa telefoniczna, podczas której dopytamy o aktualną sytuację zawodową i dostępność oraz zweryfikujemy znajomość języka angielskiego.
Następnym etapem są testy językowe – w przypadku ról językowych – lub zadania praktyczne – dla kandydatów na stanowiska specjalistyczne. Sprawdzamy wtedy umiejętności analityczne, wiedzę techniczną i znajomość narzędzi.
Najważniejsza w procesie rekrutacji jest jednak rozmowa rekrutacyjna. Podczas niej omawiamy doświadczenie osoby zainteresowanej, jego lub jej kompetencje i motywacje, udzielamy również informacji na temat firmy, stanowiska, zatrudnienia.
Jeżeli wszystkie wcześniejsze etapy przebiegną pomyślnie, pozostaje nam już tylko złożenie oferty kandydatowi lub kandydatce i czekanie na informację zwrotną. Gdy decyzja jest pozytywna, omawiamy szczegóły oferty i warunki współpracy.
Co ważne, na każdym etapie rekrutacji jesteśmy dostępni, aby udzielić kandydatom i kandydatkom niezbędnych informacji i pomagać im w przejściu przez kolejne kroki. Chcemy, aby każdy, kto rozważa pracę w naszej firmie, czuł się komfortowo.
R.: Z jakich benefitów pozapłacowych mogą korzystać pracownicy Accenture?
Joanna Pałgan: Oferujemy między innymi prywatną opiekę medyczną, która obejmuje również możliwość objęcia opieką członków rodziny, a także dostęp do ubezpieczenia na życie. Pracownicy oraz pracownice mają dostęp do platformy MyBenefit, która oferuje szeroki wachlarz produktów oraz usług, takich jak karta Multisport lub aplikacja lunchowa. Organizujemy także różnorodne wydarzenia wellbeingowe oraz kulturowe, zajęcia relaksacyjne.
Dla osób, które chcą się rozwijać, oferujemy dostęp do licznych szkoleń, platform e-learningowych oraz możliwość nauki języków obcych. Wspieramy również równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, zapewniając elastyczne formy pracy, w tym opcję pracy hybrydowej.
R.: Jaką radę dałaby Pani osobom szukającym pracy? Co może wysunąć nas na prowadzenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a co raczej nam zaszkodzi?
Joanna Pałgan: Radziłabym przede wszystkim dobrze się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej. Warto dokładnie zapoznać się z ofertą pracy, poznać firmę i zrozumieć, jakie kompetencje są poszukiwane. Przygotowanie konkretnych przykładów swoich osiągnięć, które pokazują umiejętności i doświadczenie, jest również bardzo pomocne.
To, co może wysunąć nas na prowadzenie, to autentyczność, pozytywne nastawienie oraz chęć do nauki i rozwoju. Rekruterzy oraz rekruterki cenią osoby, które potrafią jasno i konkretnie odpowiedzieć na pytania, a także te, które zadają przemyślane pytania na temat pracy czy zespołu – to świadczy o zaangażowaniu.
Unikałabym natomiast zbyt ogólnikowych odpowiedzi bądź ignorowania trudnych pytań. Warto zaprezentować się jako osoba elastyczna i otwarta na nowe wyzwania. Pamiętajmy, że rozmowa kwalifikacyjna to okazja do zaprezentowania swoich mocnych stron i pokazania, jakie wartości możemy wnieść do firmy.
Joanna Pałgan – Senior Recruitment Analyst w firmie Accenture, z którą związana jest od niemal dziewięciu lat. Specjalizuje się w rekrutacji z koncentracją na obszarze finansów i księgowości. Absolwentka International Business Program na Uniwersytecie Warszawskim oraz Stosunków Międzynarodowych na Uniwersytecie SWPS. W swojej codziennej pracy ceni możliwość budowania relacji, wspierania rozwoju talentów i wpływania na sukces organizacji.
Autor
Klaudia Kitlińska
Redaktorka, Grupa MBE
