Silikonowy kandydat to osoba, która ma perfekcyjnie przygotowane CV, idealne pod ofertę. Jest świetnie ubrana, z nienagannymi manierami, przez co robi dobre pierwsze wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej. Wydaje się, że to pracownik idealny. Rzeczywistość jednak szybko weryfikuje to przeświadczenie – okazuje się, że pod płaszczykiem pięknych słów i ponadprzeciętnych umiejętności, kryje się szary Kowalski, który nie nadaje się do pracy, na którą aplikował.
Czynniki, które zadecydowały o zatrudnieniu danej osoby były jedynie warstwą sztucznego silikonu (stąd ta analogia!) – umiejętnościami autoprezentacji, komunikacji, które można zdobyć na warsztatach czy po przeczytaniu serii poradników dotyczących perfekcyjnego CV czy rozmowy kwalifikacyjnej.
Silikonowy kandydat – cechy charakterystyczne
Jak rozpoznać silikonowego kandydata w tłumie? Oto cechy charakterystyczne:
- ma doskonale przygotowaną odpowiedź na pytania dotyczące jego odejścia z poszczególnych firm (zwykle jest ona związana z różnicami zdań z przełożonym na temat dalszej strategii czy kierunku rozwoju firmy),
- jego CV jest idealnie dopasowane do oferty,
- jego okresy pracy w poszczególnych miejscach nie będą zazwyczaj przekraczały jednego roku,
- na rozmowie kwalifikacyjnej potwierdza wszystkie posiadane umiejętności,
- jest świetnie ubrany,
- ma nienaganne maniery
- i... wszystko to jest manipulacją (umiejętności rozmywają się z rzeczywistością).
Nie ma nic złego w tym, żeby przygotować CV pod konkretną ofertę - w wielu poradnikach przeczytacie nawet taką zachętę. Na rozmowę kwalifikacyjną trzeba się ubrać elegancko, być kulturalnym i warto przygotować się na niektóre, mniej oczywiste pytania. To jasne. Ważne jednak, by powstrzymać się przed zatuszowania pewnych informacji czy rozdmuchania tych, które są oczekiwane przez pracodawcę a mijają się z prawdą.
Jak wynika z badania "Kłamstwa w CV na polskim rynku pracy", aż 81% rekruterów spotkało się z kłamstwami w aplikacjach kandydatów.
Kłamstewko | Proc. |
---|---|
dodatkowe umiejętności | 85,1 |
daty zatrudnienia | 58,6 |
zakresu obowiązków | 53,7 |
stanowisk | 28,9 |
Do dodatkowych umiejętności zalicza się znajomość języków obcych, obsługi oprogramowania i posiadanie prawa jazdy.
Silikonowy kandydat – koszt dla pracodawcy
Zdemaskowanie silikonowego kandydata jeszcze przed podjęciem decyzji o jego zatrudnieniu jest dzisiaj wielkim wyzwaniem, przed którym stoją osoby odpowiedzialne za rekrutację w firmach. Dlatego rekruterzy udoskonalają swój warsztat pracy poszukując nowych, alternatywnych narzędzi rekrutacji oraz źródeł weryfikacji wiedzy i opinii na temat kandydatów. Przydatne okazują się portale społecznościowe, referencje i sesje Assessment Centre,
Każde zatrudnienie silikonowego kandydata to niepotrzebny koszt dla pracodawcy - stracony czas, upadek reputacji i spadek efektywności pracy w związku z spowolnieniem realizacji określonych celów, jakie miał wykonywać świeżo zatrudniony. Zwłaszcza, że kariera tego typu pracowników w firmie nie trwa dłużej niż okres próbny.
Źródło: Raport "Kłamstwa w CV na polskim rynku pracy"