Strefa Klienta
Proces rekrutacji
1. Jak wygląda proces rekrutacji w Państwa firmie?
Beata Just, HR Business Partner w Aptiv: Rekrutacja składa się z 2 etapów:
- Pierwszym etapem jest rozmowa telefoniczna rekrutera z kandydatem, gdzie badane są podstawowe umiejętności i kompetencje.
- Drugi etap to bezpośrednie spotkanie w siedzibie firmy z Hiring Managerem. W trakcie takiego spotkania sprawdzamy u kandydata wiedzę zdobytą na studiach za pomocą przygotowanych wcześniej testów oraz weryfikujemy jego oczekiwania i motywację.
Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
2. Jakie pytanie zawsze pojawia się na rozmowach kwalifikacyjnych w Państwa firmie?
Rozmowy rekrutacyjne oparte są na pytaniach behawioralnych. W trakcie takiego spotkania weryfikowane są umiejętności radzenia sobie ze stresem, priorytetyzacji zadań czy umiejętność planowania własnej pracy. Część merytoryczna spotkania składa się głównie z pytań o tematyce finansowo-księgowej.
Umiejętności miękkie kandydatów
3. Jakie umiejętności miękkie najwyżej cenią Państwo u kandydatów na stanowiska związane z finansami? Czy warto o nich pisać w CV?
Kompetencje miękkie są bardzo ważne w naszej pracy.
Ogromnie doceniamy u kandydatów umiejętności radzenia sobie ze stresem, priorytetyzowanie zadań, rozwiązywanie problemów czy współpracę w grupie. Z mojej perspektywy zawsze warto dodać takie umiejętności do swojego CV. Trzeba jednak pamiętać, że podczas spotkania rekruter na pewno zapyta nas o te kompetencje i poprosi o podanie konkretnych przykładów, gdy w przeszłości wykazaliśmy się wspominanymi wcześniej umiejętnościami.
Rozwój pracowników
4. W jaki sposób Państwa firma wspiera rozwój swoich pracowników?
Nasi pracownicy mają wiele możliwości rozwoju. Finansujemy kursy, szkolenia (miękkie, językowe, merytoryczne), studia podyplomowe, współfinansujemy ACCA. Każdy z pracowników ma też możliwość uczestniczenia w różnych projektach wewnętrznych.
Ostatnia rada przed rozmową o pracę
5. Jaką radę dałaby Pani naszemu czytelnikowi, który chwilę po przeczytaniu tego wywiadu będzie miał właśnie rozmowę kwalifikacyjną w Państwa firmie?
Cenimy osoby mocno stąpające po ziemi, które nie boją się niepowodzeń, a drobne niepomyślności traktują jak wyzwania. Stawiamy na ludzi, którzy szukają stabilizacji i rozwoju oraz takich, którym zależy na podjęciu długofalowej współpracy. Jeśli chodzi o przygotowanie merytoryczne, przed spotkaniem rekrutacyjnym zachęcam przede wszystkim do solidnego powtórzenia wiedzy księgowo-finansowej.
Dziękuję za rozmowę.
Ekspert: Beata Just
Swoją karierę zawodową rozpoczynałam w agencji rekrutacyjnej. Od prawie dwóch lat związana jestem z firmą Aptiv, w której nie tylko odpowiadam za rekrutacje na stanowiska finansowe, lecz także zajmuję się cyklem życia pracownika w organizacji jako HR Business Partner.
Autor: Karolina Zdunowska
Absolwentka filologii polskiej na Uniwersytecie Warszawskim. W przeszłości współpracowała z wydawnictwami: Media Regionalne, Ringier Axel Springer i Marquard Media. W Grupie MBE była odpowiedzialna za redakcję tekstów do magazynu „Kariera w Finansach i Bankowości” oraz na stronę KarierawFinansach.pl w latach 2018-2022.
Ⓒ 2008-2024 Grupa MBE sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.