WiadomościPokoleniowe stereotypy. Przygotuj się na konflikt w pracyKonflikt międzypokoleniowy trwa od lat, ale w drugiej dekadzie XXI wieku przybiera na sile. Zwłaszcza technologia zmienia diametralnie oczekiwania generacji. Obecnie rynek pracy zaczyna się zmagać z odmiennym spojrzeniem jego najmłodszych uczestników na takie pojęcia, jak kariera, organizacja czy rozwój.Jakub Jański
WiadomościJak wygląda kariera polskich finansistek?"If Lehman Brothers had been Lehman Sisters, today’s economic crisis clearly would look quite different." To zdanie Christine Legarde, kierującej Międzynarodowym Funduszem Walutowym, najlepiej obrazuje branżę finansową, w której kobiety nadal praktycznie są nieobecne.Jakub Jański
WiadomościZbliżasz się do 30? Już niedługo rynek pracy o Tobie zapomniWiększość ofert pracy w swojej szacie graficznej korzysta z podobnych rozwiązań. Uśmiechnięci ludzie, często różnych narodowości, patrzący z ekranów komputera na potencjalnych kandydatów, to synonim młodych i dynamicznych organizacji. Na konferencjach roi się od ekspertów zajmujących się zarządzaniem różnorodnością. Rynek pracy posiada jednak nowe tabu. Jest nim wiek.Jakub Jański
WiadomościPraca w najlepszym centrum usług wspólnych czekaState Street Bank z siedzibą w Krakowie został na początku lutego uznany za najlepszego pracodawcę roku wśród Shared Services Centers w Polsce. Tę nagrodę przyznano pracodawcy w konkursie CEE Outsouring and Shared Services Awards.Jakub Jański
WiadomościZapraszamy do udziału w ankiecie na temat pokolenia YMazars wraz z Women Up przygotował ankietę "Generacja Y: Nowe spojrzenie na równość płci". Wypełniając ją pomożesz nam zrozumieć, co oznacza dla Ciebie równość płci i jakie może mieć znaczenie dla działalności przedsiębiorstw.Redakcja
RaportyPokolenie Y: Sektor finansowy najmniej innowacyjnyDla ludzi z pokolenia Y kluczowym gwarantem sukcesu w biznesie jest innowacyjność. Ale paradoksalnie - tylko 26 proc. dzisiejszych 20- i 30-latków uważa, że szefowie wspierają ich działalność innowacyjną. To wyniki badania Millennial Innovation Survey.Redakcja
RaportyGeneracja Y chce równouprawnienia płci w firmachOsiągnięcie równowagi między życiem zawodowym a życiem osobistym (28,5%) oraz życie pełnią życia (27,3%) to najważniejsze życiowe cele Generacji Y; według 77% młodych z pokolenia Y równouprawnienie płci jest jednym z największych wyzwań dla firm.Redakcja
RaportyNajbardziej pożądani pracodawcy w bankowości i finansach według Antal InternationalCo decyduje o atrakcyjności pracodawcy w oczach specjalistów i managerów? Przede wszystkim wielkość i prestiż firmy, a także styl zarządzania i kultura organizacyjna.Małgorzata Lusar
RaportyPokolenie Y w ujęciu ACCADynamiczny rozwój kariery to bijące serce pokolenia Y - wynika z raportu przygotowanego przez ACCA oraz Mercer - Generation Y: Realising the potential.Jakub Jański
