Poradnik kariery5 pytań do rekrutera z RSM PolandAgnieszka Czarnecka, HR & Recruiting Assistant, opowiada o tym, jakich błędów lepiej nie popełniać w CV oraz jakie umiejętności miękkie są kluczowe w zawodzie księgowego i finansisty. Karolina Zdunowska
Poradnik karieryPytanie o słabe strony. Komentarz rekrutera z Michael PageMarcin Szwejk, Executive Manager w zespole Finance & Accounting Michael Page, zdradza, jakich odpowiedzi od kandydatów oczekują rekruterzy, gdy na rozmowie kwalifikacyjnej pada pytanie o słabe strony osoby ubiegającej się o pracę. Marcin Szwejk
Poradnik kariery5 pytań do rekrutera z QIAGEN Business ServicesMirela Wasztyl, Recruitment Manager, zdradza, jak standardowo przebiega proces rekrutacji w QIAGEN Business Services, jakich umiejętności oczekują rekruterzy od kandydatów oraz w jaki sposób firma wspiera tych, którzy ostatecznie zostaną jej pracownikami.Karolina Zdunowska
Poradnik kariery5 pytań do rekrutera z Capgemini PolskaKarolina Krupa, Recruitment Business Partner & Recruitment Specialist, opowiada o tym, jakich błędów lepiej się wystrzegać w CV oraz jak – krok po kroku – przebiega proces rekrutacji w Capgemini Polska. Karolina Zdunowska
Poradnik karieryPytanie o słabe strony. Komentarz rekrutera z HaysJustyna Szczerek, ekspert specjalizacji Senior Finance w Hays Poland, opowiada, jaką strategię powinien przyjąć kandydat, gdy rekruter pyta go o słabe strony. Justyna Szczerek
Poradnik kariery5 pytań do rekrutera z ROCKWOOL Global Business Service CenterAneta Maćkowiak, HR Manager w ROCKWOOL, opowiada o tym, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, jakich umiejętności szukają rekruterzy u współczesnych księgowych i jak RGBS dba o dobry humor pracowników. Karolina Zdunowska
Poradnik kariery5 pytań do rekrutera z DeloitteMagda Smólczyńska, Senior HR Business Partner, opowiada jak krok po kroku przebiega proces rekrutacji na praktyki w Deloitte, jakich umiejętności oczekuje się od kandydatów oraz jak organizacja dba o rozwój swoich pracowników. Karolina Zdunowska
Poradnik karieryPytanie o słabe strony. Komentarz rekrutera z Goldman RecruitmentPaulina Kaleta, Senior Recruiter z Goldman Recruitment, radzi kandydatom jak powinni odpowiadać na pytania o słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej, żeby zyskać przychylność rekrutera. Paulina Kaleta
Poradnik kariery5 pytań do rekrutera z IBM BTO Business Consulting Services Artur Lewandowski, Talent Acquisition Partner, opowiada o tym, jak przebiega proces rekrutacji w IBM BTO BCS oraz jakie umiejętności miękkie są najwyżej cenione u kandydatów, którzy chcą objąć stanowiska związane z finansami.Karolina Zdunowska
Poradnik kariery5 pytań do rekrutera ze State Street Bank PolskaRafał Pokrzywa, dyrektor ds. rekrutacji w State Street Bank Polska, opowiada o tym, jak wygląda proces rekrutacji w jego firmie i jakich pytań na rozmowie kwalifikacyjnej mogą spodziewać się kandydaci. Karolina Zdunowska
