Polska vs. inne kraje. Zarobki w księgowości i finansach w BPO/SSC

W najnowszym raporcie ABSL "EMEA's Business Services Landscape" pojawia się zestawienie średnich rocznych wynagrodzeń pracowników księgowości i działów finansowych zatrudnionych w centrach usług dla biznesu w krajach regionu EMEA. Zobaczcie, na jakiej wysokości wynagrodzenia mogą liczyć specjaliści i osoby, które dopiero rozpoczynają swoją karierę na stanowiskach juniorskich. 

Poniższe zestawienie może być dobrą podpowiedzią dla osób, które chciałyby pracować w BPO/SSC w innym kraju, gdy tylko pozwoli na to sytuacja epidemiczna na świecie. Praca w centrach usług dla biznesu w Polsce czy za granicą nie różni się wiele. Od pracowników takich organizacji, także w Polsce oczekuje się doskonałej znajomości języków obcych i wykorzystania tej umiejętności w codziennej pracy. 

Roczne wynagrodzenia w księgowości i działach finansowych (w euro)

Kraj	stanowiska juniorskie: minimalne – maksymalne	stanowiska specjalistyczne: minimalne – maksymalne
Białoruś	5 000 – 11 000	9 000 – 15 500
Bośnia i Hercegowina	5 600 – 9 900	8 900 – 19 700
Bułgaria	6 100 – 12 700	8 500 – 19 000
Czechy	11 700 – 21 000	15 500 – 32 800
Egipt	2 800 – 4 200	4 200 – 6 400
Estonia	11 900 – 30 400	34 300 – 54 100
Hiszpania	22 000 – 27 000	26 000 – 35 000
Irlandia	20 000 – 32 000	31 000 – 65 000
Litwa	11 400 – 15 900	16 300 – 30 000
Łotwa	10 800 – 27 600	31 200 – 49 200
Polska	9 000 – 18 100	14 000 – 27 900
Portugalia	8 100 – 16 800	16 800 – 45 000
Rumunia	7 700 – 16 400	13 400 – 21 600
Serbia	7 500 – 13 500	11 800 – 20 400
Słowacja	13 200 – 18 800	15 600 – 20 400
Ukraina	3 200 – 4 800	4 800 – 10 400
Węgry	12 400 – 17 000	14 300 – 24 500
Wielka Brytania	22 700 – 34 100	34 100 – 51 000

Raport pokazuje, że wysokość wynagrodzenia oferowanego przez centra usług wspólnych w Polsce nie odbiega mocno od europejskich standardów – plasujemy się mniej-więcej w środku tabeli. Podobnej wysokości pensje w przeliczeniu na euro otrzymują pracownicy Węgier, Słowacji, Rumunii, Litwy czy Czech. 

Najmniej czy to na stanowiskach juniorskich, czy specjalistycznych zarabiają pracownicy BPO/SSC w Egipcie i na Ukrainie. W Hiszpanii stosunkowo dużo zarabiają osoby, które dopiero rozpoczynają pracę (22-27 tys. euro rocznie), ale po awansie na stanowisko specjalistyczne podwyżka płac nie jest tak znacząca jak choćby na wyspach. Wielka Brytania i Irlandia słyną z najwyższych pensji  – czy to na stanowiskach juniorskich, czy specjalistycznych. Maksymalne roczne wynagrodzenie w Irlandii w roli specjalisty może wynosić nawet 65 tys. euro, gdy w Egipcie wynosi prawie 10 razy mniej (6,4 tys. euro), a w Polsce prawie połowę mniej (27,9 tys. euro). 

Ciekawostką w tym raporcie jest Estonia, której, w kwestii wynagrodzeń, bliżej do Wielkiej Brytanii niż Polski. Maksymalne roczne wynagrodzenie na stanowisku juniorskim w tym kraju bywa wyższe niż maksymalne na stanowisku specjalistycznym w naszym kraju. Nieco niższe pensje niż w Estonii, ale wciąż wyższe niż w Polsce mają także pracownicy BPO/SSC na Łotwie. 

Źródło: Raport "EMEA's Business Services Landscape", ABSL, 2020.