Z czterolistną koniczynką na biurku, czyli wszystko o szczęściu w pracy

Zacznijmy od tego, co to jest szczęście?

Zgodnie z tą definicją, szczęście jest związane z rozwojem i zaangażowaniem.

W odniesieniu do wyników badań "Szczęście Polaków w pracy", poziom szczęścia Polaków w pracy określa się jako umiarkowany i wynosi 6,8 na 10.

Raport-świeżynka "#RynekZmianyPracy 2021. Rynek pracy po roku pandemii – w poszukiwaniu równowagi" wskazuje, że obecnie 45% respondentów jest szczęśliwych w pracy (28% nie jest szczęśliwych, a 27% nie udzieliło żadnej z tych dwóch odpowiedzi).

Co decyduje dziś o poczuciu szczęścia w pracy?

dobre wynagrodzenie	86%
relacje z przełożonym	75%
poczucie sensu wykonywanej pracy	73%
przyjazna atmosfera w pracy	72%
możliwości rozwoju, jakie oferuje praca	69%
możliwość zachowania równowagi między życiem prywatnym a pracą	68%
współpracownicy, na których można liczyć	65%
elastyczne godziny pracy	55%

Czym, dla przeciwwagi, jest nieszczęście? Co ciekawe, wcale nie jest rozumiane jako negatywne emocje, lecz jako apatia, bierność czy utrata radości życiowej. 

Badania wskazują, że nieszczęśliwi w pracy są ci pracownicy, którzy odczuwają:

• niespełnienie w pracy (56%), 
• niedocenienie (50%), 
• że ich talenty nie są dostrzegane (31%),
• niesprzyjające warunki pracy (31%), 
• niesprzyjającą atmosferę pracy (30%). 

Za kluczyk do szczęścia pracowników, a zarazem sukcesu firmy można więc uznać takie aspekty jak docenianie, uznanie czy pochwałę. 

Kwestie finansowe, choć istotne, schodzą na dalszy plan w sytuacji, gdy pracownik już godzi się na oferowane przez pracodawcę wynagrodzenie i warunki świadczenia pracy, i jest z nich zadowolony. Wówczas do pełni szczęścia potrzeba czegoś więcej. I tym "czymś więcej" często są relacje – z przełożonym czy zespołem, a także zadania (ciekawe, pasjonujące, ambitne!), których wykonanie jest w jakiś sposób zauważone i docenione. 

Szczęście w pracy, jak już zostało to napisane we wstępie, to też radość. A ta ankietowanym najczęściej kojarzy się z atmosferą, w której mogą czuć się swobodnie i nie boją się wyrażać swoich poglądów (aż 79% wskazań). Wysokie pozycje zajmują również: pasja do tego co robią (28%), wspólne celebrowanie sukcesów (24%), frajda z realizacji zadań (22%) czy możliwość realizacji własnych pomysłów (20%). 

O tym, jak ważne jest szczęście w pracy, chyba nie trzeba nikomu pisać. Wykonywanie obowiązków bez poczucia zadowolenia, może prowadzić do apatii, bierności a na dłuższą metę – wypalenia zawodowego. 

Źródła:

•  "Szczęście Polaków w pracy Polaków 2020", Jobhouse, 2020.
• "#RynekZmianyPracy 2021. Rynek pracy po roku pandemii – w poszukiwaniu równowagi", Devire, 2021. 
• Raport "Siła Doceniania", HRM Institute, 2021.