Strefa Klienta
MBE Student Index jest badaniem wizerunku pracodawców w oczach osób zainteresowanych pracą w branży finansowej. To portret najmłodszego pokolenia finansistów, który powstał na podstawie opinii studentów niemal 200 polskich uczelni.
Pokolenie Y wchodzi na rynek pracy
Firmy potrafiące przyciągnąć do siebie szerokie rzesze studentów mogą sobie pozwolić na zatrudnianie najlepszych. Dlatego tak ważne jest umiejętne budowanie relacji między pracodawcami a przyszłymi pracownikami, tym bardziej, że oczekiwania pokolenia rozpoczynającego obecnie karierę są odmienne niż te, z którymi rozpoczynali pracę dzisiejsi managerowie.
- Badani to w większość reprezentanci pokolenia Y. To generacja dobrze wykształcona i znakomicie przystosowana do funkcjonowania w dzisiejszym dynamicznym świecie i co najważniejsze mająca zdecydowanie inne priorytety niż ich o 10, 15 lat starsi koledzy. Pracodawcy chcąc przyciągać najlepszych z najlepszych muszą im zaoferować coś więcej niż tylko atrakcyjne wynagrodzenie. Szkolenia, perspektywy rozwoju, atmosfera panująca w firmie - te elementy nabierają coraz większego znaczenia – mówi Jakub Wróblewski, research manager.
Konflikt pokoleń powinna zastąpić diagnoza wzajemnych oczekiwań i otwartość nie tylko ze strony osób rozpoczynających karierę, ale także pracodawców. To, jak firmy odpowiedzą na potrzeby dzisiejszych studentów, zadecyduje o tym, jakie kadry będą w nich pracować w najbliższych latach.
- Osoby wkraczające dziś na rynek pracy będą kształtować jego przyszłość, dlatego warto wiedzieć, w jaki sposób postrzegają one pracodawców, co jest dla nich ważne i jakie mają oczekiwania – zauważa Ewelina Gwizdowska, project manager z firmy MBE group. Nasze badanie pozwala uzyskać informacje nie tylko o oczekiwaniach osób, które wkraczają na rynek pracy, ale mówi także o kompetencjach i aspiracjach młodzieży akademickiej, dotychczasowej ścieżce kariery studentów i absolwentów a także informacjach o pracodawcach, jakich poszukują - dodaje Gwizdowska.
Praca zawodowa dla najmłodszej generacji finansistów to nie tylko źródło dochodu. Jedni stawiają na szybką ścieżkę awansu, inni na stabilny rozwój lub zachowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym.
Pomimo wielu cech wspólnych konstytuujących pokolenie Y również w tej generacji funkcjonuje szeroki wachlarz strategii życiowych od tych skupiających się na szybkiej karierze i wysokich dochodach po te preferujące stabilność pracy i bezpieczeństwo socjalne. Łączy ich jedno: świadomość swoich potrzeb i chęć ich realizacji – twierdzi Jakub Wróblewski.
MBE Student Index odpowiada również na pytanie, jakie postawy dominują w poszczególnych branżach. Jak wskazują wyniki, inne oczekiwania mają osoby marzące o pracy w ubezpieczeniach a inne przyszli audytorzy.
Młodzi są coraz bardziej świadomi swoich oczekiwań, ponieważ coraz rzadziej można spotkać absolwenta, który odbierając dyplom nie ma żadnego doświadczenia zawodowego. Studia stały się okresem podejmowania praktyk, staży, działalności w różnego rodzaju organizacjach, czy w końcu podejmowania pierwszej pracy.
Liderem być…
To, jak skutecznie budować swój pozytywny wizerunek, pokazują branżowi liderzy, którzy byli najczęściej wybierani jako najbardziej pożądani pracodawcy. Okazuje się jednak, że nawet oni muszą mieć się na baczności, ponieważ preferencje młodych finansistów zmieniają się i co roku wystawiają oni wizerunkowy rachunek za to, jak firmy działały na przestrzeni poprzednich 12 miesięcy.
Liderzy branży Audyt (pierwsze trzy pozycje)
1. Ernst & Young - 30% (idealny pracodawca) oraz rozważany pracodawca (71%)
2. Deloitte - 22% (idealny pracodawca) oraz rozważany pracodawca (64%)
3. KPMG - 19% (idealny pracodawca) oraz rozważany pracodawca (54%)
Liderzy branży Doradztwo podatkowe (pierwsze trzy pozycje)
1. Ernst & Young - 25% (idealny pracodawca) oraz rozważany pracodawca (59%)
2. Deloitte - 22% (idealny pracodawca) oraz rozważany pracodawca (59%)
3. PwC - 19% (idealny pracodawca) oraz rozważany pracodawca (40%)
Liderzy branży Doradztwo biznesowe (pierwsze trzy pozycje)
1. Ernst & Young - 28% (idealny pracodawca) oraz 53% (rozważany pracodawca)
2. McKinsey - 18% (idealny pracodawca) oraz 43% (rozważany pracodawca)
3. Boston Consulting Group - 12% (idealny pracodawca) oraz 39% (rozważany pracodawca)
Liderzy branży Doradztwo transakcyjne (pierwsze trzy pozycje)
1. JP Morgan - 25% (idealny pracodawca) oraz 45% (rozważany pracodawca)
2. Ernst & Young - 13% (idealny pracodawca) oraz 34% (rozważany pracodawca)
3. Deloitte - 13% (idealny pracodawca) oraz 26% (rozważany pracodawca)
Liderzy branży Zarządzanie ryzykiem (pierwsze trzy pozycje)
1. Ernst & Young - 34% (idealny pracodawca) oraz 65% (rozważany pracodawca)
2. Deloitte - 17% (idealny pracodawca) oraz 50% (rozważany pracodawca)
3. KPMG - 14% (idealny pracodawca) oraz 45% (rozważany pracodawca)
Liderzy branży Bankowość detaliczna (pierwsze trzy pozycje)
1. Alior Bank - 17% (idealny pracodawca) oraz 43% (rozważany pracodawca)
2. Bank Zachodni WBK - 13% (idealny pracodawca) oraz 26% (rozważany pracodawca)
3. PKO BP - 12% (idealny pracodawca) oraz 34% (rozważany pracodawca)
Liderzy branży Bankowość korporacyjna (pierwsze trzy pozycje)
1. PKO BP - 12% (idealny pracodawca) oraz 30% (rozważany pracodawca)
2. Alior Bank - 10% (idealny pracodawca) oraz 22% (rozważany pracodawca)
3. Citi Handlowy - 9% (idealny pracodawca) oraz 19% (rozważany pracodawca)
Liderzy branży Centra Usług Księgowych (pierwsze trzy pozycje)
1. IBM BTO - 11% (idealny pracodawca) oraz 24% (rozważany pracodawca)
2. Capgemini - 11% (idealny pracodawca) oraz 13% (rozważany pracodawca)
3. Infosys BPO - 7% (idealny pracodawca) oraz 16% (rozważany pracodawca)
Liderzy branży Kontroling (pierwsze trzy pozycje)
1. Ernst & Young - 12% (idealny pracodawca) oraz 21% (rozważany pracodawca)
2. PwC - 11% (idealny pracodawca) oraz 19% (rozważany pracodawca)
3. KGHM - 8% (idealny pracodawca) oraz 20% (rozważany pracodawca)
Liderzy branży Księgowość (pierwsze trzy pozycje)
1. Ernst & Young - 12% (idealny pracodawca) oraz 30% (rozważany pracodawca)
2. Deloitte - 9% (idealny pracodawca) oraz 24% (rozważany pracodawca)
3. PwC - 8% (idealny pracodawca) oraz 26% (rozważany pracodawca)
Liderzy branży Księgowość funduszy (pierwsze trzy pozycje)
1. Citibank - 31% (idealny pracodawca) oraz 59% (rozważany pracodawca)
2. ING - 15% (idealny pracodawca) oraz 59% (rozważany pracodawca)
3. Bank of New York - 12% (idealny pracodawca) oraz 53% (rozważany pracodawca)
Liderzy branży Ubezpieczenia (pierwsze trzy pozycje)
1. PZU - 35% (idealny pracodawca) oraz 58% (rozważany pracodawca)
2. Allianz - 12% (idealny pracodawca) oraz 43% (rozważany pracodawca)
3. Uniqa - 10% (idealny pracodawca) oraz 15% (rozważany pracodawca)
Pracodawcy… o jakich marzą studenci
Mimo że badani wskazali ponad 320 firm, w których chcieliby pracować, niekwestionowanym liderem wśród najpopularniejszych pracodawców jest Ernst& Young. Oprócz tej firmy w czołówce, podobnie jak w zeszłym roku, swoje wysokie pozycje zachowały pozostałe firmy Wielkiej Czwórki, tj. Deloitte, PwC i KPMG.
Jednakże nie we wszystkich branżach Wielka Czwórka dominuje. W aż 6 sektorach badani mieli inne preferencje. Alior Bank, PKO BP, IBM BTO, JP Morgan, Citibank i PZU to liderzy w swoich branżach.
Branże stabilne
Chociaż wśród branż również widzimy zmiany preferencji, to podobnie jak w przypadku firm lider obronił swoją pozycję. Zdecydowanie najpopularniejszą branżą był i pozostaje Audyt.
W rankingu popularności branż 7 z nich pozostało na tych samych miejscach. Dwie straciły swoje pozycje, dwie inny zyskały wyższe. Zdecydowanie popularniejsza niż jeszcze rok temu jest bankowość detaliczna, którą jako branżę idealną wskazało aż o 8% więcej badanych.
Redakcja KarierawFinansach.pl podejmuje tematy ciekawe i ważne dla pracowników branży finansowej i osób, które dopiero myślą o karierze w finansach.
Ⓒ 2008-2024 Grupa MBE sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.