Ostatni check-out, czyli o czym pamiętać, pisząc CV

Sandra van der Zwaag: Niekoniecznie, to zależy od stanowiska. Jeżeli ubiegamy się o pracę na stanowisku kierowniczym, im więcej doświadczeń zawodowych w branży zaprezentujemy w CV – tym lepiej. W takim wypadku na pewno nie zmieścimy wszystkich informacji na jednej stronie. Warto jednak pamiętać, że rekruter w pierwszej kolejności patrzy na pierwszą stronę dokumentu. Zatem właśnie na niej powinny znaleźć się najważniejsze informacje: imię i nazwisko, dane kontaktowe i doświadczenie.

Sandra van der Zwaag: Optymalny rozmiar czcionki to 10-12. Mniejsza czcionka może być mało czytelna, a większa – może sprawić wrażenie, że chcemy na siłę zapełnić miejsce w CV, ponieważ nie mamy o czym pisać. Warto sprawdzić podgląd wydruku CV w PDF, aby zobaczyć, jak prezentuje się CV z daną czcionką. Zamiast zmniejszać czcionkę, żeby zmieścić wszystkie informacje na 1 stronie, warto napisać CV na 2 strony, przy czym na pierwszej zamieścić najważniejsze informacje. Unikajmy zbyt „dziwacznych” czcionek jak Comin Sans, Courier, Vivaldi itp. Wszelkie czcionki bezszeryfowe, czyli pozbawione ozdobników będą trafnym wyborem.

Sandra van der Zwaag: Wiele zależy od branży. Jeśli stawiamy na kolorowe CV, to musimy zwrócić uwagę na to, by kompozycje barw były spójne i nie odciągały uwagi od treści. Najlepiej zdecydować się na gotowy szablon CV, zwłaszcza jeśli nie potrafimy biegle posługiwać się edytorami tekstowymi czy graficznymi. Unikniemy dzięki temu wielu błędów w strukturze CV i zachowamy jasny układ strony, co ułatwi rekruterowi szybką analizę danego podania o pracę. Czarno-białe CV świetnie sprawdzi się w typowych zawodach biurowych, ale także w odpowiedzi na ogłoszenia o pracę dla pracowników fizycznych. Natomiast kolorowe szablony polecam dla osób pracujących w zawodach kreatywnych i freelancerów. Grafik czy specjalista social media musi wykazać się pomysłowością już na samym początku procesu rekrutacji, dlatego CV w kolorze czy z elementami graficznymi będzie dobrym wyborem, pod warunkiem, że zostanie w tym zachowany umiar.

– Nie wszystkie doświadczenia są równie ważne, te mniej istotne można pominąć (jeśli nie zrobią nam dużych luk w CV) lub tylko o nich wspomnieć, bez rozpisywania konkretnych obowiązków – mówi Sandra van der Zwaag. – Wybierając doświadczenia zawodowe do CV, zawsze powinniśmy posiłkować się ogłoszeniem o pracy. Należy dobrać takie pełnione funkcje, które najlepiej korespondują ze stanowiskiem, o które się ubiegamy. Istotne, by doświadczenie dowodziło, że dany kandydat czy kandydatka znają zagadnienia, jakie wiążą się z daną posadą i posiadają adekwatne do tego zdobyte praktyczne umiejętności.

– Na polskim rynku pracy CV ze zdjęciem są bardziej popularne, to fakt, ale pamiętajmy, że zdjęcie w CV nie powinno warunkować tego, czy dostaniemy pracę czy nie. Uwaga! Wysyłając życiorys do pracy w Wielkiej Brytanii lub USA wybierzemy szablon CV bez zdjęcia – radzi Sandra van der Zwaag. 

– Znajomość języków obcych to standard w wielu branżach i coraz częściej jedno z ważniejszych wymagań wobec kandydata na dane stanowisko pracy. Umiejętna prezentacja tych kompetencji może przyczynić się do zdobycia dodatkowych punktów u rekrutera – mówi Sandra van der Zwaag. 

– Warto wpisywać swoje sukcesy, oczywiście zachowując przyzwoity umiar, by nie zrobić wrażenia przechwałka. Jeśli jest to uzasadnione, można wyodrębnić jeszcze osobny segment dedykowany działalności wolontariackiej czy społecznej. Często w takich obszarach aktywności rekruterzy odnajdują kompetencje pożądane na danym stanowisku i mogą stworzyć pewien wstępny obraz kandydata, który stoi za takim życiorysem – zauważa Sandra van der Zwaag. 

– W rubryce "Hobby" warto zaprezentować coś wyróżniającego, czym jesteśmy żywo zainteresowani. Nie wystarczy wpisać "książki" czy "sport". Opis powinien być bardziej szczegółowy, np. "literatura okresu międzywojennego" czy "członek klubu kolarskiego z uprawnieniami trenera" – mówi Sandra van der Zwaag.