Kierownik Kontrolingu

Wymagania

• nadzór nad procesem przygotowywania prognoz finansowych, budżetów rocznych oraz średnioterminowego modelu planowania strategicznego, z zapewnieniem ich dokładności i zgodności z celami firmy,
• tworzenie i analizowanie raportów dotyczących efektywności operacyjnej, w tym identyfikacja odchyleń oraz dostarczanie interpretacji wspierających optymalizację działań,
• monitorowanie i analiza kosztów w procesie zamknięcia miesiąca, w ścisłej współpracy z zespołem księgowym, w celu zapewnienia spójności i poprawności danych finansowych,
• przygotowywanie porównań między budżetem, kosztami rzeczywistymi i prognozami, a także realizowanie analiz ad-hoc, dostosowanych do bieżących potrzeb zarządu,
• nadzór nad raportowaniem wewnętrznym i zewnętrznym, zapewniając odpowiednie dane dla kadry zarządzającej i podmiotów zewnętrznych,
• prowadzenie analiz opłacalności inwestycji oraz optymalizacji kosztów w celu wsparcia strategicznego podejmowania decyzji,
• rozwój narzędzi kontrolingowych oraz systemów informacji zarządczej, umożliwiających bardziej precyzyjne monitorowanie i raportowanie wyników finansowych.

Obowiązki

• wykształcenie wyższe magisterskie, preferowane kierunki: finanse, rachunkowość lub pokrewne dziedziny,
• minimum 3-letnie doświadczenie na stanowisku Kierownika Biura Kontrolingu - warunek konieczny,
• doświadczenie w analizie sprawozdań finansowych, w tym interpretacja wyników i ocena efektywności finansowej,
• umiejętność budowania, zarządzania i motywowania zespołu, a także rozwijania kompetencji jego członków,
• wysokie zdolności analityczne, umożliwiające efektywne zarządzanie danymi oraz wyciąganie wniosków wspierających podejmowanie decyzji,
• doskonałe umiejętności interpersonalne, samodzielność w działaniu, zdolność do pracy w wielozadaniowym środowisku oraz odpowiedzialność za realizowane projekty,
• znajomość języka angielskiego na poziomie przynajmniej B1.

Oferujemy

• dofinansowanie zajęć sportowych,
• prywatna opieka medyczna,
• dofinansowanie szkoleń i kursów,
• ubezpieczenie na życie,
• elastyczny czas pracy,
• zniżki na firmowe produkty i usługi,
• spotkania integracyjne,
• parking dla pracowników,
• dodatkowe świadczenia socjalne,
• karty przedpłacone,
• wyprawka dla dziecka,
• paczki świąteczne,
• program rekomendacji pracowników,
• platforma benefitowa.