Dyrektorka / Dyrektor Regionu Franczyza

Opis stanowiska

• Realizacja celów sprzedażowych: Osiąganie ambitnych celów sprzedażowych w Placówkach Franczyzowych, zgodnie z najwyższymi standardami pracy i jakości obsługi Klientów.
• Rozwój sieci placówek: Budowanie długofalowych relacji oraz pozyskiwanie nowych franczyzobiorców, aby rozwijać sieć placówek.
• Organizacja funkcjonowania: Zarządzanie funkcjonowaniem Placówek Franczyzowych, podział zadań operacyjnych i budżetowych.
• Nadzór i ocena: Nadzór nad wykonaniem czynności powierzonych Partnerom Franczyzowym i ich pracownikom oraz ocena ich pracy.
• Wsparcie Partnerów: Wsparcie podległych Partnerów Franczyzowych w bieżącej działalności, aby zapewnić ich sukces.
• Wzrost aktywów: Dbanie o wzrost aktywów i portfela Klientów w podległym regionie.
• Aktywne działania: Prowadzenie działań mających na celu wzrost wskaźnika rekomendacji VeloBanku.
• Motywacja i coaching: Prowadzenie działań motywacyjnych i coachingowych względem podległych Partnerów Franczyzowych oraz ich pracowników.

Wymagania

• Doświadczenie: Minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu rozproszoną strukturą sprzedażową w bankowości detalicznej. Mile widziane doświadczenie w zarządzaniu placówkami franczyzowymi w branży finansowej.
• Wykształcenie: Wyższe, preferowane z zakresu zarządzania, ekonomii, bankowości lub finansów
• Umiejętności managerskie: Doskonałe zdolności zarządzania zespołem, budowania relacji, komunikacji i rozwiązywania problemów.
• Proaktywność: Odpowiedzialne i proaktywne podejście do realizacji zadań, nastawienie na najwyższe standardy jakości oraz wysoka etyka zawodowa i osobista.
• Orientacja na wynik: Myślenie analityczne oraz umiejętność budowania strategii biznesowych.
• Prezentacje biznesowe: Umiejętność prowadzenia prezentacji biznesowych.
• Gotowość do wyzwań: Otwartość na nowe wyzwania i nastawienie na samorozwój.
• Mobilność: Dyspozycyjność i gotowość do pracy mobilnej (prawo jazdy kat. B).
• Znajomość MS Office: Praktyczna znajomość narzędzi MS Office.

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie: Umowa o pracę zapewniająca bezpieczeństwo finansowe.
• Niezbędne narzędzia pracy: Laptop, telefon i samochód służbowy.
• Rozwój kompetencji: Bogata oferta szkoleń wewnętrznych ukierunkowanych na rozwój kompetencji menadżerskich i osobistych.
• Projekty rozwojowe: Udział w interesujących projektach rozwojowych.
• Pakiet benefitów: Opieka medyczna, dofinansowanie kart sportowych, ubezpieczenie na życie oraz platforma do nauki języka angielskiego.
• Zintegrowany zespół: Współpraca w zintegrowanym zespole i wymiana doświadczeń zawodowych.