HR Business Partner (firma produkcyjna)

Obowiązki

• kluczowe partnerstwo dla managerów, wspieranie zarządzania zespołami i ich rozwoju,
• koordynacja kluczowych procesów HR (proces oceny rocznej, ocena talentów, proces podwyżkowy, budżetowanie kosztów osobowych, badanie opinii pracowników, onboarding itp.),
• przygotowywanie analiz, raportów oraz zestawień, rekomendowanie działań i poszukiwanie rozwiązań najlepiej odpowiadających potrzebom biznesu,
• współpraca z liderami i pracownikami, wspieranie rozwoju organizacji oraz procesów rekrutacyjnych, a także doradztwo dla managerów w zakresie prawa pracy,
• aktywny udział w projektach HRowych jak i biznesowych, inicjowanie i koordynowanie działań wspierających motywację i zaangażowanie w zespołach.

Wymagania

• doświadczenie w pracy w obszarze HR, w bezpośredniej współpracy z biznesem, w organizacji o wysokich standardach zarządzania (preferowane firmy produkcyjne),
• ukierunkowanie na szczerą komunikację, współpracę, budowanie długotrwałych relacji w organizacji i poza nią,
• proaktywność w działaniu, umiejętność pracy w dynamicznym i zmiennym otoczeniu, odważne kwestionowanie statusu quo w celu wypracowywania najlepszych rozwiązań,
• wysokie zdolności analityczne, łatwość łączenia faktów, umiejętność pracy na danych i wyciągania z nich wniosków,
• płynna komunikacja w języku polskim i angielskim.

Oferujemy

• pracę w znanej, międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
• możliwość kreowania i wpływu na strategię biznesową (HR-ową), partnerstwo biznesowe,
• możliwość rozwoju i awansu zawodowego,
• samodzielność i niezależność w działaniu,
• atrakcyjne wynagrodzenie, bogaty system benefitowy.