Wymagania

• tworzenie i wdrażanie strategii pozyskiwania talentów zgodnie z celami firmy,
• prowadzenie projektów rekrutacyjnych z obszaru specjalizacji w finansach,
• aktywne pozyskiwanie klientów w obszarze specjalizacji w finansach,
• budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z klientami i kandydatami,
• zarządzanie własnym portfolio klientów oraz występowanie w funkcji Key Account Managera,
• analiza KPIs, optymalizacja procesów rekrutacji oraz wdrażanie usprawnień,
• udział w zarządzaniu zespołem, rozwój kompetencji i mentoring.

Obowiązki

• min. 5 lat doświadczenia w obszarze rekrutacji, Talent Acquisition lub miękkiego HR,
• samodzielność i inicjatywna w organizacji pracy własnej i podległego zespołu,
• umiejętności pracy zespołowej, gdzie współpraca i partnerstwo to kluczowe wartości,
• doświadczenie związanego ze sprzedażą B2B lub B2C,
• znajomość j. angielskiego na poziomie zaawansowanym,
• rozwinięte umiejętności komunikacyjne i wysoka kultura biznesowa.

Oferujemy

• możliwość wyboru ścieżki kariery i awansu co kwartał,
• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, zlecenie lub kontrakt,
• atrakcyjne wynagrodzenie oraz system premiowy,
• przejrzysty system premiowy oparty o wyniki indywidualne,
• narzędzia pracy (laptop, telefon, opcjonalnie samochód służbowy),
• elastyczny i zadaniowy czas pracy z opcją home office,
• pakiet świadczeń socjalnych (karta lunchowa, Multisport, prywatna opieka medyczna, integracje firmowe, etc.).