Wymagania

• odpowiedzialność za procesy HR w branży Hotelarsko-Gastronomicznej zatrudniającej ponad 400 pracowników,
• pełna odpowiedzialność za tworzenie procesów miękkiego HR, 
• wspieranie celów strategicznych organizacji, w zakresie rozwoju skutecznej polityki zatrudnienia w firmie,
• aktywne prowadzenie i wspieranie w procesach rekrutacji,
• współtworzenie i wdrażanie efektywnych systemów motywacyjnych, jakościowych benefitów i aktywności mających na celu wzrost zadowolenia pracowników,
• bieżące doradztwo dla kadry zarządzającej, w celu podnoszenia jakości, 
• bliska współpraca z Zarządem,
• przeprowadzanie badań: satysfakcji, zaangażowania i motywacji pracowników.

Obowiązki

• minimum 3 lat doświadczenia w obszarze HR- mile widziane w branży HoReCa,
• znajomość nowoczesnych narzędzi HR, umiejętności budowania strategii HR i wdrażania jej w życie,
• doświadczenie w samodzielnym tworzeniu procesów HR (EB, Onboarding, Rekrutacja, itp.), 
• doskonałej komunikacji interpersonalnej – zarówno na poziomie zespołu, jak i zarządu,
• doświadczenie w pracy w dynamicznym środowisku i umiejętności działania w sytuacjach kryzysowych,
• znajomości prawa pracy.

Oferujemy

• pracę w stabilnej firmie, gdzie liczy się rozwój i jakość, a nie tylko wyniki,
• pełną autonomię w działaniu, ale i wsparcie, kiedy go potrzebujesz,
• możliwość kreowania strategii HR i realnego wpływu na organizację,
• świetną atmosferę, ambitne projekty i gwarancję rozwoju osobistego,
• system pracy Hybrydowej (3+2),
• umowę o pracę.