Wymagania

• prowadzenie rekrutacji na stanowiska wyższego szczebla w branży IT i e-commerce,
• wdrażanie narzędzi i rozwiązań Performance Based Hiring,
• analizowanie potrzeb i rekomendowanie rozwiązań związanych z zarządzaniem personelem,
• prowadzenie działań EB wewnątrz i na zewnątrz organizacji,
• wsparcie w bieżących działaniach operacyjnych w obszarze personalnym,
• ścisła współpraca z zarządem i kierownikami działów.

Obowiązki

• min. 5-letnie doświadczenie na stanowisku HR Business Partnera / HR Managera w firmie IT,
• doświadczenie w procesach oceny pracowniczej, modelach kompetencyjnych, tworzeniu i wdrażaniu planów rozwojowych, a także szkoleń i programów talentowych,
• doświadczenie w prowadzeniu działań EB,
• umiejętność budowania dobrych relacji na różnych poziomach organizacji,
• dynamiczne, proaktywne podejście do rozwiązywania problemów i konfliktów,
• dobra znajomość przepisów prawa pracy,
• płynna znajomość języka angielskiego (min. B2+).

Oferujemy

• zatrudnienie w opraciu o umowę o pracę lub B2B oraz pakiet benefitów,
• atrakcyjna lokalizacja biura (ścisłe centrum),
• duża swoboda działania,
• możliwość aktywnego uczestniczenia w dynamicznym rozwoju firmy i ekspansji brandu na rynki zagraniczne.