Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125-letnią historią sukcesu, posiadającym ponad 50 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. Dlatego poszukujemy kompetentnych menedżerów i specjalistów, których cechuje pasja i ambicja w dążeniu do osiągania założonych celów.
Obecnie poszukujemy zaangażowanych profesjonalistów z pasją na stanowisko:
Zastępca Głównego Księgowego (F/M)
Miejsce pracy: Szczecinek
Twój zakres obowiązków:
- Odpowiedzialność za terminowe regulowanie zobowiązań i kontrolę płynności finansowej;
- Kalkulacja podatku dochodowego;
- Sporządzanie deklaracji podatkowych;
- Kontrola kosztów stałych;
- Kontrola naliczania, księgowanie i rozliczanie bonusów sprzedażowych;
- Weryfikacja i rozliczanie faktur zakupu, umów handlowych i wyjazdów służbowych;
- Udział w inwentaryzacjach towarów handlowych, wyjaśnianie różnic inwentaryzacyjnych
- Przygotowywanie sprawozdań do GUS, NBP;
- Udział w przygotowywaniu bilansu miesięcznego i sprawozdań finansowych, a także innych raportów zgodnie z potrzebami Zarządu;
- Monitorowanie terminowych zapłat;
- Monitorowanie zmian w przepisach prawa podatkowego oraz ich bieżące wdrażanie.
Nasze wymagania:
- Doświadczenie w obszarze księgowości (mile widziane w branży TSL);
- Wykształcenie kierunkowe – ekonomia, rachunkowość, matematyka
- Znajomość przepisów ustawy o rachunkowości i przepisów podatkowych;
- Komunikatywna znajomość języka angielskiego;
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel;
- Bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność i zaangażowanie.
To oferujemy:
- Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży;
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego;
- Atrakcyjny system nagród miesięcznych;
- Opiekę mentora podczas procesu onboardingu;
- Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych;
- Program poleceń pracowniczych;
- Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.
