Strefa Klienta
Czym jest płaca minimalna?
Płaca minimalna, nazywana także wynagrodzeniem minimalnym, to najniższa kwota, jaką pracodawca jest zobowiązany zapłacić osobie pracującej na podstawie umowy o pracę. Płaca minimalna określa między innymi minimalną stawkę godzinową.
Ile osób w Polsce zarabia płacę minimalną?
- 1,5 miliona pracowników: Tak wielu pracowników w Polsce otrzymuje płacę minimalną.
- 13% całkowitej siły roboczej w Polsce: Tyle procent pracowników w Polsce otrzymuje płacę minimalną. W porównaniu do członków Unii Europejskiej, polski wskaźnik osób otrzymujących płacę minimalną jest stosunkowo wysoki.
- 10% zatrudnionych w UE: Według Eurofound, płacę minimalną otrzymuje średnio 10% zatrudnionych w Unii Europejskiej.
Kwota płacy minimalnej w 2024 r.
Zazwyczaj płaca minimalna podawana jest jako kwota brutto. Większość pracowników jest jednak zainteresowana kwotą netto, czyli tym, ile pieniędzy trafi do ich kieszeni po odliczeniu podatków. Mając to na uwadze, w 2024 roku nastąpią dwie zmiany:
|
DATA ROZPOCZĘCIA |
KWOTA BRUTTO |
KWOTA NETTO |
|---|---|---|
|
1 stycznia |
4242 PLN |
Około 3221,98 PLN |
|
1 lipca |
4300 PLN |
Około 3261,53 PLN |
Warto zauważyć, że dokładna kwota netto każdej osoby może się nieznacznie różnić. Na ostateczną wysokość płacy minimalnej może mieć wpływ kilka czynników, takich jak
- złożenie oświadczenia PIT-2 w swojej firmie,
- praca poza miejscem pracy (praca zdalna i hybrydowa itp.),
- uwzględnienie kosztów podlegających odliczeniu.
Wysokość płacy minimalnej – szersza perspektywa
Na szczególną uwagę zasługuje spojrzenie na szerszy obraz płacy minimalnej w Polsce. Jeśli weźmiemy pod uwagę dane z ostatnich kilku lat, to zobaczymy, że od 2018 roku kwota ta wzrosła ponad dwukrotnie! Jest to oczywiście niwelowane przez inflację i analogicznie rosnące ceny mediów, żywności czy gazu, więc osoby pracujące w Polsce mogą odczućjakąkolwiek ulgę w swoich miesięcznych budżetach.
Płaca minimalna na przestrzeni ubgiełych lat
|
ROK |
KWOTA BRUTTO |
|---|---|
|
2024 |
4300 PLN |
|
2023 |
3600 PLN |
|
2022 |
3010 PLN |
|
2021 |
2800 PLN |
|
2020 |
2600 PLN |
|
2019 |
2250 PLN |
|
2018 |
2100 PLN |
Jakie są wady i zalety płacy minimalnej?
W teorii, a w wielu przypadkach również w praktyce, terminowe w wypłacanie godziwego wynagrodzenia za wykonaną pracę w interesie zarówno pracownika, jak i pracodawcy.
Z jednej strony, głównym celem płacy minimalnej jest oferowanie godziwego wynagrodzenia, chroniąc w ten sposób pracownika przed wyzyskiem ze strony pracodawcy.
Z drugiej strony, z perspektywy pracodawcy, przy ustalaniu minimalnego kosztu zatrudnienia pracownika, płaca minimalna może mieć poważne niepożądane konsekwencje:
- Przeszkoda w walce z bezrobociem w Polsce - Pracodawca może zdecydować się na zatrudnienie mniejszej liczby osób, aby obniżyć koszty operacyjne.
- Paradoksalnie, przyczynianie się do wyzysku pracowników - jeśli płaca minimalna będzie wymagana tylko w przypadku umów o pracę, może to sprawić, że niektórzy pracodawcy niechętnie będą zapewniać tego typu współpracę swoim pracownikom. Z kolei mogą oni chętniej oferować tzw. umowy śmieciowe, które nie posiadają tak wielu mechanizmów ochrony pracowników jak umowa o pracę.
Źródła:
Pit.pl - Wynagrodzenia minimalne
Ⓒ 2008-2024 Grupa MBE sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.