Nowe przepisy w Kodeksie pracy w 2025 roku. 6 najważniejszych zmian

Zmiany w Kodeksie pracy w 2025 roku

1. Podwyżka płacy minimalnej

Z początkiem 2025 roku płaca minimalna w Polsce wzrosła z 4300 zł brutto do 4666 zł brutto, czyli 3510,92 zł netto na umowie o pracę. Stawka minimalna godzinowa od tego roku wynosić będzie 30,50 zł brutto. W roku 2024 jej kwota wynosiła 27,70 zł od stycznia do czerwca i 28,10 zł od czerwca do grudnia.

2. Wigilia dniem wolnym od pracy

To temat, o którym ostatnimi czasy było bardzo głośno – Polacy zastanawiali się i czekali na decyzję rządu odnośnie tego, kiedy i czy w ogóle ustawa wejdzie w życie. Dziś wiemy już, że od 2025 roku dzień 24 grudnia będzie dniem ustawowo wolnym od pracy.

3. Wyższe dopłaty do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami

Od tego roku przedsiębiorcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami mogą liczyć na wyższe dofinansowania do ich wynagrodzeń. Aktualnie (od początku tego roku) kwoty te wyglądają następująco:

• 2760 zł (wcześniej 2400 zł) dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności;
• 1550 zł (wcześniej 1350 zł) dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności;
• 575 zł (wcześniej 500 zł) dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności.

4. Dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków oraz hospitalizowanych noworodków

Przepis ten wejdzie w życie 19 marca bieżącego roku. Zgodnie z nim rodzice zarówno wcześniaków, jak i noworodków urodzonych terminowo, ale z potrzebą dłuższej hospitalizacji, będą uprawnieni do dodatkowego urlopu bezpośrednio po upływie urlopu macierzyńskiego. Co ważne, prawo to przysługuje wszystkim pracującym rodzicom, niezależnie od płci.

Długość uzupełniającego urlopu jest zależna od takich czynników jak moment narodzin i waga dziecka. Maksymalnie może on trwać do 15 tygodni.

Czytaj: Rodzice w pracy. Co zmienia się po narodzinach dziecka?

5. Kluczowe zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców

Projekt nowej ustawy (o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP) co prawda nie wszedł jeszcze w życie, ale został już przyjęty przez Radę Ministrów. Oznacza to, że możemy spodziewać się wdrożenia zawartych w niej zasad jeszcze w 2025 roku.

Najważniejsze założenia projektu obejmują:

• elektronizację załatwiania spraw zezwoleń na pracę i oświadczeń w celu skrócenia terminów rozpatrywania spraw;
• doprecyzowanie i dodanie nowych przesłanek odmowy wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca;
• zaostrzenie kar za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców: kara grzywny w wysokości od 3000 do 50000 zł za każdy przypadek takiego zatrudnienia;
• rozwiązania mające na celu efektywną integrację cudzoziemców w Polsce.

6. Nowe uprawnienia inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy

Prace nad tym projektem wciąż jeszcze trwają, prawdopodobnie jednak nowe zasady zaczną obowiązywać już w tym roku. Zgodnie z nimi inspektor PIP, dzięki swoim nowym uprawnieniom, będzie mógł przekształcić umowę cywilnoprawną w umowę o pracę.

Czytaj: Umowa o pracę a B2B – 7 kluczowych różnic

Co przyniesie przyszłość? Zmiany w Kodeksie pracy w roku 2026

Jedną z najważniejszych nowości wchodzących w życie w przyszłym roku będzie jawność płac. Unijna dyrektywa o równości wynagrodzeń musi zostać wprowadzona przez wszystkie państwa członkowskie do 7 czerwca 2026 roku.

W praktyce oznacza to między innymi, że:

• Pracownik będzie miał prawo do informacji o wynagrodzeniach w jego miejscu pracy (indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia, z uwzględnieniem podziału na płeć, dla osób wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości). Pracodawca będzie miał obowiązek takich informacji udzielić, a także regularnie (co roku) informować swoich podwładnych o przysługującym im prawie do tych informacji;
• Pracodawca nie będzie mógł zabronić pracownikowi ujawniania swoich zarobków;
• Pracodawca będzie zobowiązany raportować dane o lukach płacowych ze względu na płeć do odpowiednich organów;
• Pracodawca będzie zobowiązany do informowania kandydatów o widełkach płacowych na danym stanowisku.

Od 1 stycznia 2026 roku obowiązywać także wliczanie umów cywilnoprawnych do stażu pracy, a konkretnie umowy-zlecenia i umowy B2B – umowy o dzieło nie będą uwzględniane.

 

Źródła:

1. Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej
2. Państwowa Inspekcja Pracy, Okiem inspekcji pracy. Nowe uprawnienia dla rodziców wcześniaków
3. Infor.pl, Umowa o pracę zamiast umowy zlecenia. Zmienią się zasady przeprowadzania kontroli przez PIP. Nowe uprawnienia dla inspektorów pracy
4. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – czy nowe przepisy wyeliminują lukę płacową?