Wynagrodzenia w ubezpieczeniach i bankowości według Antal International

W ujęciu sektorowym najwyższą średnią wynagrodzeń odnotowano w branży Opieka zdrowotna i Farmacja. Wyniosła ona 12 170 zł brutto miesięcznie. Wynagrodzenia specjalistów branży Bankowości i Ubezpieczeń plasują się na średniej pozycji w porównaniu do innych branż.

– Pomimo zawirowań w sektorze Bankowość i Ubezpieczenia w ostatnich miesiącach, zarówno specjaliści jak i menedżerowie wyższego szczebla nie narzekają na brak ofert. Pracodawcy, z którymi współpracuje Antal international wykazują obecnie szczególną aktywność w poszukiwaniach specjalistów wyspecjalizowanych w obsłudze i pozyskiwaniu klientów z sektora małych i średnich przedsiębiorstw. Doświadczeni kandydaci, z dobrą znajomością lokalnego rynku mogą liczyć na oferty w wysokości od 6 500 do 9 000 PLN brutto miesięcznie – komentuje Tomasz Stolarski, konsultant Antal Banking and Insurance.

Źródło: Raport Antal International Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013

Przykładowe wynagrodzenia oferowane na wybranych stanowiskach w ujęciu branżowym:

Specjalista w oddziale banku 3 800 zł

Asystent brokera 5 000 zł

Account Manager 6 000 zł

Referent ds. zgodności z regulacjami 6 000 zł

Doradca leasingowy 6 000 zł

Specjalista ds. produktów 7 000 zł

Analityk kredytowy 7 500 zł

Doradca klienta ds. MSP 7 500 zł

Audytor wewnętrzny 8 000 zł

Ekspert ds. ubezpieczeń 10 000 zł

Ekspert ds. obsługi handlu 10 000 zł

Senior Account Manager 11 000 zł

Dyrektor oddziału 12 000 zł

Dealer 12 500 zł

Kierownik ds. kluczowych klientów bancassurance 12 500 zł

Dyrektor sprzedaży 13 500 zł

Senior Relationship Manager 14 000 zł

Ekspert ds. ryzyka kredytowego 14 500 zł

Kierownik Oddziału 15 000 zł

Menedżer ds. rozwoju produktu 15 000 zł

Segment Manager 17 000 zł

Dyrektor ds. bancassurance 17 500 zł

Dyrektor biura 22 000 zł

Dyrektor departamentu 26 000 zł

–  Należy pamiętać, że rzeczywiste wynagrodzenie na konkretnym stanowisku jest uzależnione od wielu czynników. Aby odnieść prezentowane dane do własnego bądź oferowanego przez pracodawcę wynagrodzenia, należy wziąć pod uwagę szereg elementów, zaczynając od doświadczenia kandydata, a kończąc na sytuacji ekonomicznej firmy – informuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

Czynniki determinujące osiągane wynagrodzenie

Po stronie kandydata:

a. lata doświadczenia kandydata,

b. profil doświadczenia kandydata (w firmach mniejszych czy międzynarodowych),

c. zakres obowiązków (często zakres obowiązków na identycznie nazwanych stanowiskach może się znacząco różnić),

d. znajomość języków obcych,

e. posiadane certyfikaty,

f. odniesione sukcesy (wybitne osiągnięcia wykraczające poza poprawne wykonywanie obowiązków, jak np. wdrożenie nowego pomysłu do firmy; takie cechy są bardzo punktowane przez pracodawców),

g. miękkie umiejętności interpersonalne.

Po stronie pracodawcy:

a. region kraju: w większości przypadków na różne wynagrodzenia możemy liczyć w różnych województwach. Najczęściej najwyższe wynagrodzenia oferują pracodawcy z obszaru województwa mazowieckiego, dolnośląskiego, śląskiego, najniższe zaś ze świętokrzyskiego i warmińsko-mazurskiego,

b. wielkość firmy,

c. kapitał polski/zagraniczny,

d. system premiowy – pracownicy czasami otrzymują premię uznaniowe, czasami jest to wpisane w zasadę rozliczania comiesięcznego wynagrodzenia.