Wynagrodzenia w audycie w 2021 roku. Prognozy

Zadaniem audytorów jest niezależna kontrola i rzetelna ocena działania całej firmy i wszystkich kluczowych, wewnętrznych procesów. Trochę jak detektywi, a trochę jak kontrolerzy, audytorzy skrupulatnie przeprowadzają badanie, by znaleźć pola do usprawień i zmian.

Who is who, czyli kilka słów o stanowiskach

Typowa drabinka stanowisk w audycie przedstawia się następująco:

• Praktykantka/Praktykant

To stanowisko może objąć osoba, która nie ma jeszcze doświadczenia zawodowego, a chciałaby je zdobyć. Praktykant często może łączyć pracę ze studiami. Wykonuje swoje zadania pod okiem doświadczonych pracowników, dzięki czemu może się wiele nauczyć. Praktyki to najlepszy sposób na stawianie pierwszych kroków w Audycie już na studiach.

• Asystentka/Asystent (czasami występuje jako Consultant lub Konsultant/Konsultantka)

Kolejny szczebelek w drabincie dla pracowników posiadających 1-2 lata doświadczenia. Asystenci wspierają audytorów w codziennych obowiązkach a wraz z rozwojem, otrzymują coraz bardziej odpowiedzialne zadania i stawiają pierwsze kroki w prowadzeniu projektów ze wsparciem doświadczonych specjalistów.

• Seniorka/Senior (albo jako Senior Consultant)

Posiada średnio 3-5 lat doświadczenia. Jest odpowiedzialny/a za prowadzenie pojedynczych projektów oraz codzienny kontakt z klientem. Rozwija młodszych członków zespołu, deleguje zadania.

• Managerka/Manager

Managerem może zostać osoba, posiadająca 6-8 lat doświadczenia. Zdobyta na przestrzeni lat wiedza i umiejętności pozwalają managerom na prowadzenie projektów audytorskich, zarządzanie zespołami i sprzedawabue usług. 

• Senior Managerka/Manager

Posiada ponad 9 lat doświadczenia pracy w audycie. Nadzoruje prowadzenie kilku projektów dla klientów zewnętrznych, sprzedaje usługi oraz zarządza zespołami.

Na czele działu czasami znajduje się Partner, który kieruje całym departamentem audytu np. w danym biurze lokalnym. 

Wynagrodzenia audytorów w 2021 roku

Wynagrodzenia oferowane pracownikom działów audytu firm z branży konsultingowej nie będą w 2021 roku mocno odbiegały od tych, które pracodawcy proponowali swoim pracownikom w 2020 roku. Wysokość zarobków, jak zawsze w tej branży, zależy od doświadczenia i poziomu zajmowanego stanowiska. 

Wynagrodzenia w audycie w 2021 roku

	MINIMALNE	MAKSYMALNE	NAJCZĘŚCIEJ OFEROWANE
Audit Partner	16 500 zł	26 500 zł	22 500 zł
Audit Director	18 000 zł	29 500 zł	25 000 zł
Senior Audit Manager	16 500 zł	22 000 zł	18 500 zł
Audit Manager	14 500 zł	20 000 zł	16 500 zł
Senior Audit Consultant	7 500 zł	10 500 zł	9 000 zł
Audit Consultant	6 000 zł	8 000 zł	7 500 zł
Junior Audit Consultant	5 000 zł	6 000 zł	5 500 zł

Źródło: "Przegląd wynagrodzeń 2021", Devire, 2021.