Strefa Klienta
Praca elastyczna to możliwość organizacji pracy w sposób odbiegający od standardowych norm określonych przepisami prawa. Wśród różnych rozwiązań uznawanych za elastyczne wymienia się możliwość pracy zdalnej, czy pracę w niepełnym wymiarze godzin, w niestandardowych godzinach czy możliwość przepracowania pełnego wymiaru godzinowego w mniejszą liczbę dni.
Spośród różnych form pracy elastycznej, najczęściej proponowaną w opinii pracodawców jest praca zdalna (prawie 97% pracodawców zgadza się na taką formę pracy) oraz elastyczne godziny pracy (70%). Co ciekawe, perspektywa pracowników jest trochę inna - owszem, potwierdzają, że mają możliwość pracy zdalnej (97%), ale już elastyczne godziny pracy są możliwe u 45% biorących udział w badaniu.
| Forma pracy elastycznej | Rozwiązania proponowane przez pracodawców | Jak jest w rzeczywistości, czyli perspektywa pracowników |
|---|---|---|
| Praca zdalna | 97% | 97% |
| Elastyczne godziny pracy | 70% | 45% |
| Praca w niepełnym wymiarze godzin | 21% | 6% |
| Przepracowanie pełnego wymiaru godzinowego w mniejszą liczbę dni | 11% | 3% |
| Inne | 1% | 1% |
Najczęściej z rozwiązań pracy elastycznej korzystają pracownicy branż: prawo i podatki (97%), IT (96%), finanse i księgowość (90%).
Aż 87% firm umożliwia pracę elastyczną, w tym: 97% pracę zdalną (home office), 70% elastyczne godziny pracy. 85% firm do korzystania z pracy elastycznej zachęca przynajmniej część zatrudnionych. Najczęściej możliwość pracy elastycznej oferują pracodawcy z branż:
- IT i telekomunikacja: 96%
- Bankowość i inwestycje: 95%
- Finanse i księgowość: 95%
- Ubezpieczenia: 95%
- Usługi finansowe / BPO / SSC: 92%
- Prawo i podatki: 79%.
Elastyczna forma pracy może mieć wiele plusów, jak i minusów. Wśród pracowników, którzy mają możliwość pracy elastycznej, osoby pozytywnie oceniające work-life-balance stanowią 66%. Dla porównania, wśród zadowolonych osób, które nie mają takiej możliwości wynosi 47%.
Chociaż możliwość pracy elastycznej, ze względu na jej powszechność, staje się już powoli standardem, to jednak wciąż często taka forma wymieniana jest w pakiecie benefitów. Okazuje się, że obok rozszerzonego pakietu medycznego (46%), jest to jedno z najważniejszych pozapłacowych świadczeń z pespektywy pracowników (40%). Dużo cenniejsze niż dodatkowe dni urlopowe (36%), dofinansowanie dodatkowej edukacji (32%), czy nawet służbowy samochód (25%).
Źródło: "Raport płacowy 2021. Trendy na rynku pracy" opracowany na podstawie danych uzyskanych w ramach procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez Hays Poland w 2020 r.
Redakcja KarierawFinansach.pl podejmuje tematy ciekawe i ważne dla pracowników branży finansowej i osób, które dopiero myślą o karierze w finansach.
Ⓒ 2008-2024 Grupa MBE sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.