Elastycznie = fantastycznie? O nowym modelu pracy w branży finansowej

Praca elastyczna to możliwość organizacji pracy w sposób odbiegający od standardowych norm określonych przepisami prawa. Wśród różnych rozwiązań uznawanych za elastyczne wymienia się możliwość pracy zdalnej, czy pracę w niepełnym wymiarze godzin, w niestandardowych godzinach czy możliwość przepracowania pełnego wymiaru godzinowego w mniejszą liczbę dni. 

Spośród różnych form pracy elastycznej, najczęściej proponowaną w opinii pracodawców jest praca zdalna (prawie 97% pracodawców zgadza się na taką formę pracy) oraz elastyczne godziny pracy (70%). Co ciekawe, perspektywa pracowników jest trochę inna - owszem, potwierdzają, że mają możliwość pracy zdalnej (97%), ale już elastyczne godziny pracy są możliwe u 45% biorących udział w badaniu. 

Praca elastyczna - możliwości oferowana przez pracodawców vs. rzeczywistość

Forma pracy elastycznej	Rozwiązania proponowane przez pracodawców	Jak jest w rzeczywistości, czyli perspektywa pracowników
Praca zdalna	97%	97%
Elastyczne godziny pracy	70%	45%
Praca w niepełnym wymiarze godzin	21%	6%
Przepracowanie pełnego wymiaru godzinowego w mniejszą liczbę dni	11%	3%
Inne	1%	1%

Najczęściej z rozwiązań pracy elastycznej korzystają pracownicy branż: prawo i podatki (97%), IT (96%), finanse i księgowość (90%). 

Aż 87% firm umożliwia pracę elastyczną, w tym: 97% pracę zdalną (home office), 70% elastyczne godziny pracy. 85% firm do korzystania z pracy elastycznej zachęca przynajmniej część zatrudnionych. Najczęściej możliwość pracy elastycznej oferują pracodawcy z branż:

• IT i telekomunikacja: 96%
• Bankowość i inwestycje: 95%
• Finanse i księgowość: 95%
• Ubezpieczenia: 95%
• Usługi finansowe / BPO / SSC: 92%
• Prawo i podatki: 79%. 

Elastyczna forma pracy może mieć wiele plusów, jak i minusów. Wśród pracowników, którzy mają możliwość pracy elastycznej, osoby pozytywnie oceniające work-life-balance stanowią 66%. Dla porównania, wśród zadowolonych osób, które nie mają takiej możliwości wynosi 47%. 

Chociaż możliwość pracy elastycznej, ze względu na jej powszechność, staje się już powoli standardem, to jednak wciąż często taka forma wymieniana jest w pakiecie benefitów. Okazuje się, że obok rozszerzonego pakietu medycznego (46%), jest to jedno z najważniejszych pozapłacowych świadczeń z pespektywy pracowników (40%). Dużo cenniejsze niż dodatkowe dni urlopowe (36%), dofinansowanie dodatkowej edukacji (32%), czy nawet służbowy samochód (25%). 

Źródło: "Raport płacowy 2021. Trendy na rynku pracy" opracowany na podstawie danych uzyskanych w ramach procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez Hays Poland w 2020 r.