Jak wynika z badania PwC, prawie co druga młoda osoba (48,7%) wkraczająca na zawodową ścieżkę uważa, że pandemia COVID-19 wpłynęła negatywnie na jej szanse na rynku pracy [1], który postrzegany jest jako niestabilny i organiczony. W skali 0-5 młodzi ludzie określają swoje szanse na 3-4. Są świadomi swoich mocnych i słabych stron i przekonani o tym, że posiadają kompetencje, które liczą się na rynku pracy, ale brakuje im doświadczenia, które chcieliby zdobyć w pracy.

Sprawdź oferty pracy dla osób bez doświadczenia

Pracodawca na badaniu RTG

Zanim CV kandydata trafi na skrzynkę rekrutera, pracodawca jest poddawany analizie. Oprócz poziomu wynagrodzenia (93,6%) i profilu działalności firmy (97,3%), kandydaci zwracają uwagę na opinie na temat pracodawcy, które można znaleźć w Internecie (85,9%) i ofertę benefitów pracodawcy (78,3%).

Co ciekawe, aż 68,9% kandydatów, którzy podejmują decyzję o aplikowaniu na ofertę pracy sprawdza też rozwiązania wdrożone przez firmę w okresie pandemii.

W opinii kandydatów dobry pracodawca to taki, który przywiązuje wagę do dobrego wdrożenia pracownika (onboardingu) (w opinii 59.8% respondentów), cieszy się dobrą opinią znajomych (50,2%), posiada bogatą ofertę benefitów (46,1%) i ujawnia poziom wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę (45,7%).

Zespół młody i dynamiczny czy doświadczony?

"Praca w młodym, dynamicznym zespole" – informacja, która pojawia się w niektórych ogłoszeniach o pracę wcale nie musi być wabikiem dla młodego pokolenia. Okazuje się, że młodzi ludzie bardziej cenią sobie pracę z doświadczonymi pracownikami niż w młodym zespole (68% vs 32%). Pokazuje to wyraźnie, że młodemu pokoleniu zależy na zdobyciu doświadczenia. Co więcej, brak możliwości rozwoju to aspekt, który najtrudniej byłoby im zaakceptować w nowej pracy.

TOP 5 najważniejszych aspektów przy wyborze pracodawcy:

	2020	2021
Zdobycie doświadczenia zawodowego	49.4%	49.8%
Wysokie zarobki	42.5%	46.9%
Przyjazna atmosfera	50%	46%
Poczucie sensu wykonywanej pracy	43.2%	43.4%
Praca zgodna z zainteresowaniami	36.4%	36.4%

Co byłoby trudno młodym ludziom zaakceptować w pracy?

	2020	2021
Brak możliwości rozwoju	53.1%	47.5%
Nieadekwatne zarobki do oczekiwań	51.7%	45.7%
Wysoki poziom stresu	47.8%	42.5%
Konflikt w zespole	49.4%	37.7%
Brak możliwości awansu	34.0%	29.2%

Z czterolistną koniczynką na biurku, czyli wszystko o szczęściu w pracy

Praca zdalna vs stacjonarna

Ciekawostką jest to, że więcej młodych ludzi preferuje pracę w biurze niż zdalną (56 vs. 44%). Wytłumaczenie dla tego wyboru przynosi raport "Młodzi na rynku pracy 2021". Praca stacjonarna, zdaniem respondentów, pozwala młodym ludziom na wyjście z domu, spotkanie z innymi, podzielenie się obowiązkami, a także oddzielenie obowiązków i miejsca zawodowego od prywatnej sfery życia (work-life-balance).

Kompetencje przyszłości

Wśród najczęściej wymienianych kompetencji, które uchodzą za przyszłościowe i mogą być pożądane przez pracodawców w przyszłości, młodzi ludzie wymieniają:

otwartość na zmiany i szybką adaptację - 19,4%
łączenie różnych umiejętności - 17,8%
szybkie uczenie się nowych rzeczy - 13,5%
IT i znajomość języków programowania - 11,2%
efektywne zarządzanie czasem - 4,7%.

Okazuje się, że są to kompetencje, które młodzi Polacy uważają za swoje mocne strony: 23,3% ocenia, że szybkie uczenie się nowych rzeczy jest ich mocną stroną, 17,5% uważa, że potrafi łączyć różne umiejętności a 12,4% podaje, że otwartość na zmiany i szybka adaptacja do nowych warunków to ich zalety.

Złote rady i cytaty biznesowe dodające skrzydeł. 20 sentencji

Źródła: