Business women na wysokich stanowiskach, czyli o kobietach w branży IT

Technologia, informatyka... stereotypy podpowiadają nam, że takie branże są w większości zdominowane przez mężczyzn. Nie jest to do końca mylne wrażenie. Jednak kobiety coraz częściej pokazują swoją siłę i to, że mogą dorównać panom w zarządzaniu dużymi firmami, które zajmują się nowymi technologiami. 

Raport "Strong Women in IT 2019" powstał na podstawie odpowiedzi kobiet, które pracują w korporacjach. Opowiada o nich samych oraz przedstawia wiele aspektów związanych z firmami, którymi zarządzają.

Prawie połowa badanych kobiet pracuje w korporacjach, które mają siedzibę w Warszawie. Miejsca zatrudnienia pozostałych respondentek to: Łódź, Kraków, Wrocław oraz Katowice. 

Trochę o firmie

Ponad połowa ankietowanych kobiet przyznała, że stanowisko zarządcze, które aktualnie pełnią, nie jest ich pierwszym w życiu. Już przed podjęciem obecnej pracy zajmowały się kierowaniem organizacją. 

Przychody firm, które prowadzą kobiety biorące udział w badaniu
Powyżej 500 mln zł	33%
100-500 mln zł	13%
50-100 mln zł	7%
10-50 mln zł	13%
Do 10 mln zł	34%

Największy odsetek kobiet (32%) zarządza firmą do 500 osób. Co ciekawe, 18% badanych zatrudnia powyżej 10 000 osób.

Wykształcenie

Wszystkie kobiety, które pracują w korporacjach mają wykształcenie wyższe. Jednak czy studia powinny być ściśle związane z firmą, w której podejmuje się pracę? Badanie pokazuje, że nie jest to konieczne. Osoby z wykształceniem nietechnologicznym również mogą zrobić karierę w branży IT. 

Jakie wykształcenie mają kobiety, które wzięły udział w badaniu? 

• Ekonomiczne – 40%
• Informatyczne – 26%
• Filologiczne – 22%
• Techniczne – 17%
• Psychologiczne – 16%

Pozostałe kobiety wskazały również na wykształcenie prawnicze, ścisłe, administracyjne, społeczne i humanistyczne. 

Sukcesy i porażki

Co kobiety sukcesu uważają za sukces? Co sprawia im satysfakcję z pracy?

Na pierwsze miejsce zdecydowanie wysuwa się rozwój produktu, z którego jest dumnych 43% badanych. Nieco mniejsza grupa (35% kobiet) za swój sukces uważa zarządzanie zespołem. Natomiast 11% szczyci się awansem i 7% – zmianą branży. 

Jeżeli są wzloty, to pojawiają się również upadki. Sukces nigdy nie jest łatwy i po drodze można napotkać wiele przeciwności. 

Największa porażka w 2018 roku (zdaniem badanych kobiet):
Przepracowanie	34%
Zarządzanie zespołem	18%
Brak porażek	17%
Rozwój produktu	14%
Ambicja	10%
Promocja	7%

Uczyć się na błędach

Nawet osoby, które obejmują kierownicze stanowiska popełniają błędy. Najważniejsze jest, aby wyciągać z nich wnioski i nie poddawać się.

Jakie błędy nauczyły najwięcej? 

• Zarządzanie zespołem – 47%
• rozwój produktu – 14%
• Ambicja – 8%
• Pewność siebie – 7%
• Przepracowanie – 4%

Zalety i wady

Zalety pracy w branży IT
Nieustanne zmiany	48%
Dynamiczny rozwój branży	45%
Możliwość kreowania rzeczywistości	33%
Edukacja	30%
Innowacyjne produkty	26%
Globalna współpraca	26%
Kompetentny zespół	22%
Kreatywność, samodoskonalenie, praca zdalna, możliwość szybkiego awansu, równość płci	<11%

Wady pracy w branży IT
Nieustanne zmiany	33%
Dynamiczny rozwój branży	30%
Starzenie się technologii	19%
Dominacja mężczyzn	15%
Konkurencja	11%
Zespół	11%
Wymagające produkty	7%
Przepracowanie	7%
Duże nakłady finansowe	7%
Relacje online	4%

Cechy charakteru

Każdy człowiek posiada osobowość, która składa się z unikatowej mieszanki cech charakteru. Jednak które z nich mogą pomóc w biznesie i osiągnięciu sukcesu zawodowego? 

• Empatia – 35%
• Umiejętności interpersonalne – 35%
• Konsekwencja w działaniu, wytrwałość, determinacja, upór – 22%
• Dokładność, sumienność, pracowitość – 20%
• Wielozadaniowość – 19%
• Intuicja – 15% 

Nauka, nauka i jeszcze raz nauka

Spełnianie się w branży nowych technologii wymaga od pracowników ciągłego kształcenia się. Kobiety, które wzięły udział w badaniu posiadają nie tylko wysokie wykształcenie, lecz także na bieżąco podnoszą swoją wiedzę i umiejętności, które są niezbędne w ich pracy. 

W jaki sposób respondentki uczą się o nowych technologiach?

• Konferencje – 71%
• Książki – 71%
• Kursy online – 61%
• Podcasty – 60%
• Szkolenia – 32%
• Współpraca ze start-upami – 29%
• Studia podyplomowe MBA itp. – 21%

Źródło: Raport "Strong Women in IT", Come Creations Group, 2019.