Kiedy "it's time to say goodbye" i postanowicie, że czas pożegnać się z obecnym pracodawcą, powinniście poinformować przełożonego o tym fakcie w formie pisemnej. Ze względów formalnych potrzebny jest dokument, który będzie potwierdzeniem waszych zamiarów.
Wypowiedzenie umowy o pracę a czas wypowiedzenia
Długość okresu wypowiedzenia, w którym należy nadal pełnić pracę na rzecz pracodawcy zależy od rodzaju umowy i okresu, na który została zawarta.
W przypadku umowy o pracę na czas określony i nieokreślony, okres wypowiedzenia wynosi:
- 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc, jeśli pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy;
- 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
W przypadku umowy o pracę na czas próbny, okres wypowiedzenia wynosi:
- 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
- 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
- 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Częstą praktyką jest wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron. Wówczas pracodawca z pracownikiem mogą wspólnie określić czas, kiedy może zakończyć się ich współpraca.
Wypowiedzenie umowy o pracę. Wzór dokumentu
Dokument wypowiedzenia umowy o pracę złożony przez pracownika powinien składać się z następujących elementów:
- nazwa miejscowości, w której składane będzie pismo i data złożenia wypowiedzenia,
- podstawowe dane pracownika: imię, nazwisko i adres zamieszkania (po lewej stronie),
- dane pracodawcy: nazwa firmy, adres firmy (po prawej stronie),
- nagłówek, np. "Wypowiedzenie umowy o pracę",
- informacja o rozwiązaniu umowy wraz z podaniem daty zawarcia umowy, jej numeru (jeśli został nadany), stron, pomiędzy którymi została zawarta umowa i okresu wypowiedzenia,
- podpis pracownika po prawej stronie,
- data i podpis osoby, która otrzymała wypowiedzenie (po lewej stronie).