Wypowiedzenie umowy o pracę. Wzór pisma do pracodawcy

Kiedy "it's time to say goodbye" i postanowicie, że czas pożegnać się z obecnym pracodawcą, powinniście poinformować przełożonego o tym fakcie w formie pisemnej. Ze względów formalnych potrzebny jest dokument, który będzie potwierdzeniem waszych zamiarów. 

Wypowiedzenie umowy o pracę a czas wypowiedzenia

Długość okresu wypowiedzenia, w którym należy nadal pełnić pracę na rzecz pracodawcy zależy od rodzaju umowy i okresu, na który została zawarta.

W przypadku umowy o pracę na czas określony i nieokreślony, okres wypowiedzenia wynosi:

• 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
• 1 miesiąc, jeśli pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy;
• 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

W przypadku umowy o pracę na czas próbny, okres wypowiedzenia wynosi:

• 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
• 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
• 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące. 

Częstą praktyką jest wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron. Wówczas pracodawca z pracownikiem mogą wspólnie określić czas, kiedy może zakończyć się ich współpraca. 

Wypowiedzenie umowy o pracę. Wzór dokumentu

Dokument wypowiedzenia umowy o pracę złożony przez pracownika powinien składać się z następujących elementów:

• nazwa miejscowości, w której składane będzie pismo i data złożenia wypowiedzenia, 
• podstawowe dane pracownika: imię, nazwisko i adres zamieszkania (po lewej stronie),
• dane pracodawcy: nazwa firmy, adres firmy (po prawej stronie),
• nagłówek, np. "Wypowiedzenie umowy o pracę", 
• informacja o rozwiązaniu umowy wraz z podaniem daty zawarcia umowy, jej numeru (jeśli został nadany), stron, pomiędzy którymi została zawarta umowa i okresu wypowiedzenia,
• podpis pracownika po prawej stronie, 
• data i podpis osoby, która otrzymała wypowiedzenie (po lewej stronie).