Strefa Klienta
Staramy się budować atmosferę zaufania, powierzając naszym pracownikom prawdziwą odpowiedzialność – ale co jest istotne, zapewniamy im również niezbędne wsparcie, by mogli sprostać tym oczekiwaniom i realizować się zawodowo.
– Eoghan O’Dwyer, Senior Managing Director w HedgeServ, Head of Poland
O zespole
Zespół Portfolio Accounting (księgowości portfela inwestycyjnego) został 2,5 roku temu utworzony od podstaw przez HedgeServ LLC w celu zwiększenia wydajności poprzez centralizację, standaryzację i automatyzację procesów. Od tego czasu liczba pracowników znacznie wzrosła, napędzana misją transformacji podejścia firmy do procesu księgowości portfela. Miało to kluczowe znaczenie dla usprawnienia operacji i wykorzystania potencjału wysoko wykwalifikowanej kadry. Warto zauważyć, że 81% 75-osobowego zespołu znajduje się tutaj, co odzwierciedla wyjątkową pulę talentów w Polsce. Utworzenie zespołu Portfolio Accounting było zatem strategicznym posunięciem, a zarazem ambitnym i satysfakcjonującym projektem zarówno dla menedżerów, jak i członków zespołu. Portfolio Accounting HedgeServ wprowadziło innowacyjne zmiany, stale napędzające postęp i pomagające firmie w zabezpieczaniu nowych transakcji poprzez najlepsze wykorzystanie własnych systemów i technologii HedgeServ.
Innowacje i cele na przyszłość
Zespół Portfolio Accounting jest obecnie odpowiedzialny przede wszystkim za uzgadnianie szczegółów transakcji i środków pieniężnych, gwarantując, że są one dokładnie rejestrowane z brokerami. Zapewnia także klientom dostęp do danych, które są przedstawione w sposób zrozumiały, co pozytywnie wpływa na ich użyteczność. Poprzez innowacyjne rozwiązania, zastosowanie technologii i wspierające środowisko, zespół Portfolio Accounting posiada nieocenioną zdolność do wdrażania usprawnień i tym samym zwiększania efektywności. To z kolei przekłada się na możliwość większego skupienia się na usługach o wartości dodanej dla klientów oraz znacznie ułatwia wdrażanie nowych partnerów biznesowych. Patrząc w przyszłość, Portfolio Accounting koncentruje się nie tylko na spełnianiu obecnych standardów, lecz co więcej na przewidywaniu potrzeb klientów. To proaktywne podejście zwiększa jakość i satysfakcję z usług świadczonych przez firmę i pozwala utrzymać przewagę na konkurencyjnym rynku.
Struktura i kultura zespołu
W Portfolio Accounting awans zawodowy jest jasno określony, a role obejmują stanowiska od początkujących współpracowników i księgowych po kierowników, menedżerów i dyrektorów. Istotnym aspektem jest polityka otwartych drzwi, która zachęca pracowników do interakcji na różnych poziomach firmowej hierarchii, promując zarazem spójne i integracyjne środowisko pracy. Pracowników, którzy rozpoczynają nową rolę w zespole, wspierają regularne specjalistyczne szkolenia i sesje indywidualne. Co więcej, struktura HedgeServ zapewnia kompleksowe wsparcie kadry zarządzającej zarówno merytoryczne, jak i w zakresie zarządzania personelem. Ta podwójna koncentracja zapewnia holistyczne podejście do przywództwa, w którym menedżerowie są zarówno zorientowani na procesy, jak i na ludzi. Dodatkowo, kultura ciągłej informacji zwrotnej (tzw. feedback), jest bardzo mocno zakorzeniona w zespole, podkreślając zarówno sukcesy, jaki i obszary wymagające poprawy. Ta przejrzysta komunikacja i system oceny postępów oferują pracownikom jasne wskazówki w kontekście rozwoju i dalszej ścieżki kariery. Ponadto, w zespole panuje pozytywna i pomocna atmosfera, a hybrydowy model pracy promuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Przejście na pracę zdalną, przyspieszone przez pandemię COVID-19, pokazało zdolność zespołu do utrzymania wysokich standardów obsługi klienta bez uszczerbku dla elastyczności. Ta zdalna konfiguracja rozszerza również potencjalną pulę pracowników, umożliwiając HedgeServ przyciągnięcie różnorodnych kandydatów.
Kogo szukamy?
Zespół Portfolio Accounting kieruje swoją ofertę głównie do absolwentów szkół wyższych i profesjonalistów z 1-2-letnim doświadczeniem. Stanowiska wyższego szczebla wymagają nieco większego doświadczenia w branży. Kluczowe cechy poszukiwane u kandydatów obejmują samoświadomość, dbałość o szczegóły, a także umiejętności komunikacyjne, zdolności organizacyjne i analityczne myślenie. Sam proces rekrutacji ma na celu zachęcenie kandydatów do aktywnego zaangażowania, gdzie rozmowy kwalifikacyjne przyjmują formę dwustronnego dialogu.
Rozwój kariery
Praca w zespole Portfolio Accounting oferuje wiele możliwości rozwoju osobistego i zawodowego. Firma zapewnia światowej klasy szkolenia wewnętrzne i wspiera pracowników w zdobywaniu certyfikatów, takich jak ACCA i CIMA. Regularne spotkania zespołu i specjalne wydarzenia biurowe, takie jak np. Dzień Pączka, tworzą autentyczną i przyjazną kulturę pracy. Pracownicy są w pełni odpowiedzialni za wyznaczone zadania, ale są również wspierani w osiąganiu swoich celów. Taka równowaga sprzyja poczuciu odpowiedzialności i dumy z wykonywanej pracy, a atmosfera współpracy i wsparcia zapewnia, że każda osoba może się rozwijać i wnosić znaczący wkład w sukces zespołu.
Poznaj zespół
Wioleta Karpierz, Manager
Posiada 13-letnie doświadczenie w branży finansowej. Ukończyła studia magisterskie International Business na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. W swojej roli managera kładzie szczególny nacisk na rozwijanie zaangażowania pracowników m.in. poprzez organizowanie różnorodnych inicjatyw zespołowych, które umacniają ducha współpracy i integracji oraz zwiększają motywację pracowników i ich satysfakcję z pracy.
Supermoc: Zaangażowanie i profesjonalizm, który przyczynia się do sukcesu działu, zapewniając najwyższe standardy pracy i tworząc przyjazne i wspierające środowisko pracy.
Wiktoria Przestrzelska, Supervisor
Absolwentka finansów i rachunkowości ze specjalizacją Controlling Finansowy.
Pasjonatka giełdy i instrumentów finansowych, wspierająca zespół w zarządzaniu portfelami oraz sprawdzaniu przepływów pieniężnych.
Supermoc: Precyzyjna analiza!
Monika Sulik, starszy księgowy funduszu
Ukończyła studia na kierunku rachunkowość i controlling. W zespole Portfolio Accounting zajmuje się uzgadnianiem kont funduszy inwestycyjnych.
Supermoc: Myślenie analityczne to zdecydowanie mocnastrona Moniki, a Excel to jej najlepszy kumpel.
Eliasz Wnęk, zastępca kierownika
Ukończył studia wyższe na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. W zespole zajmuje się sprawdzaniem pracy przygotowanej przez Fund Accountant i pomocą w rozwiązywaniu problemów. W zakres jego obowiązków wchodzi również planowanie pracy swojej i innych, udział w różnych projektach usprawniających prace zespołu PA i nie tylko, jak i bycie Direct Managerem dla kilku osób.
Supermoc: Myślenie nieszablonowe przy rozwiązywaniu napotykanych problemów.
Przemysław Patrzyk, księgowy funduszu
Portfolio Accounting jest pierwszą pracą Przemysława związaną z kierunkiem studiów. Charakterystyka pracy idealnie wpasowuje się w jego zainteresowania, jakimi są rynki finansowe, a teraz może to poszerzyć o wiedzę praktyczną.
Supermoc: Umiejętność szybkiej analizy i wyciąganie z niej wniosków.
Ⓒ 2008-2024 Grupa MBE sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.