Obowiązki

• prowadzenie akt personalnych oraz dbanie o ich aktualność i zgodność z przepisami prawa pracy,
• przygotowywanie umów o pracę, aneksów oraz innych dokumentów kadrowych,
• monitorowanie i aktualizowanie danych w systemie HR,
• koordynacja procesu zatrudnienia, w tym przygotowanie dokumentów pracowniczych,
• obsługa benefitów,
• wspieranie procesu rekrutacji dla wybranego obszaru,
• przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji kandydatów,
• wspieranie managerów w sprawach związanych HR,
• udzielanie informacji i wsparcia pracownikom w kwestiach związanych z HR,
• rozwiązywanie problemów personalnych oraz mediowanie w konfliktach,
• identyfikacja potrzeb szkoleniowych oraz organizacja i koordynacja szkoleń,
• organizacja procesu wprowadzania nowych pracowników do firmy,
• prowadzenie szkoleń wstępnych oraz wspieranie nowych pracowników w adaptacji do środowiska pracy,
• zarządzanie procesem odejścia pracowników, exit interview,
• udział w realizacji projektów związanych z polityką personalną firmy,
• inicjowanie i wdrażanie usprawnień w procesach HR.

Wymagania

• wykształcenie wyższe,
• doświadczenie na stanowisku o podobnym zakresie zadań,
• doświadczenie we wdrażaniu projektów HR,
• doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne,
• znajomość języka angielskiego na poziomie min B2,
• znajomość przepisów prawa pracy,
• znajomość MS Excel,
• mile widziana znajomość systemu Enova,
• mile widziane doświadczenie we współpracy z firmą zewnętrzną.

Oferujemy

• praca hybrydowa: 3 dni z biura, 2 dni home office,
• prywatna opieka medyczna,
• zatrudnienie w oparciu o Umowę o pracę.