Obowiązki

• prowadzenie projektów rekrutacyjnych na wszystkich etapach realizacji w obszarze związanym z rolami technicznymi w branży energetycznej,
• dobór strategii prowadzenia projektu rekrutacyjnego: tworzenie i publikacja ogłoszeń, aktywny direct search,  selekcja kandydatów, prowadzenie spotkań rekrutacyjnych,
• dbanie o candidate experience na każdym etapie procesu rekrutacyjnego,
• budowanie długoterminowych relacji z kandydatami w ramach specjalizacji,
• bieżąca współpraca z klientami w zakresie realizowanych procesów rekrutacyjnych.

Wymagania

• doświadczenie zawodowe w jako rekruter wewnętrzny lub w agencji rekrutacyjnej,
• wykształcenie techniczne lub doświadczenie w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych z obszaru technicznego,
• samodzielność, zaangażowanie, oraz bardzo dobra organizacja czasu pracy,
• umiejętności pracy zespołowej,
• znajomości języka angielskiego na poziomie min. B1.

Oferujemy

• konkurencyjne wynagrodzenie oraz atrakcyjny system premiowy,
• elastyczna forma zatrudnienia - umowa o pracę lub B2B,
• pakiet świadczeń socjalnych,
• elastyczny czas pracy z możliwością pracy zdalnej do 3 dni tygodniu.