Wyniki najnowszego badania ABSL "Sektor nowoczesnych usług biznesowych w Polsce w 2020 roku" pokazują, że:
kobiety stanowią większość zatrudnionych w sektorze BPO/SSC/IT/R&D w Polsce, zajmując ponad 62% stanowisk.
Wśród młodszych specjalistów aż 70% to kobiety. Im wyżej, tym mniej kobiet na wyższych stanowiskach. Do samego szczytu, czyli kadry zarządzającej w centrach usług biznesowych dociera już tylko 48% pań.
Rodzaj centrum | Udział kobiet |
---|---|
SSC/GBS | 59,5% |
BPO | 58,7% |
Hybrydowe / Inne | 44,1% |
IT | 30,7% |
R&D | 28,4% |
Pracujące kobiety stanowią największą grupę w centrach usług biznesowych z kapitałem niemieckim (65,4%), holenderskim (58,6%) i brytyjskim (58,4%). Z drugiej strony, najmniej kobiet pracuje w centrach, których inwestorzy pochodzą z Finlandii (31,1%), Polski (33,9%) i Francji (45%).
Luka płacowa
Aż 67,8% firm z sektora nowoczesnych usług biznesowych deklaruje, że posiada formalnie usankcjonowaną politykę w zakresie różnorodności i integracji społecznej. Tymczasem wyniki pokazują, że, patrząc ogółem na wszystkie centra usług dla biznesu, mężczyźni zarabiają w nich średnio o 6,1% więcej niż kobiety.
Różnice w wysokości wynagrodzenia zaczynają się już na poziomie najniższego stanowiska, a im wyżej – tym jeszcze bardziej się pogłębiają:
- młodszy specjalista: mężczyźni zarabiają średnio 3,4% więcej niż kobiety,
- starszy specjalista: różnica wynosi 7,6%,
- lider zespołu: różnica 6,2%,
- kadra zarządzająca 9,4%.
Z kobietami, które świetnie odnalazły się w pracy w sektorze BPO/SSC pisaliśmy nie raz. Przeczytajcie kilka wywiadów, które mogą być inspiracją do działania:
- Wywiad z Elżbietą Żurad z Ecolab,
- Wywiad z Martyną Nowakowską-Sosinką z Shell Business Operations,
- Wywiad z Dagmarą Dominguez-Żyrek z Shell Business Operations.
Źródło: "Sektor nowoczesnych usług biznesowych w Polsce 2020", ABSL, 2020.