Strefa Klienta
Dyrektor audytu jest najwyższym stanowiskiem w pionie audytu wewnętrznego firmy. Występuje ono praktycznie wyłącznie w dużych firmach, które charakteryzują się dużą złożonością procesów. W niektórych organizacjach dyrektor audytu pełni też funkcję członka zarządu.
Audyt wewnętrzny jest funkcją, która rozwinęła się wraz z rozwojem międzynarodowych korporacji oraz dużych firm. Potrzeba audytu wewnętrznego wynika ze wzrostu złożoności procesów zachodzących w firmach oraz skali ich działalności. Audyt wewnętrzny rozwinął się również w wyniku zwiększonych wymogów dostosowania się do zewnętrznych uregulowań oraz wewnętrznych procedur i polityk.
Audyt wewnętrzny z jednej strony pełni funkcję doradczą dla kadry zarządzającej, z drugiej natomiast poddaje kontroli procesy, za które zarząd jest odpowiedzialny. W związku z tym od pracowników audytu wewnętrznego wymagana jest niezależność oraz obiektywność. Praca w audycie wewnętrznym wymaga zrozumienia: celów organizacji, specyfiki ryzyka biznesowego, operacyjnego oraz finansowego, w którym działa firma, zewnętrznych uregulowań oraz różnych potrzeb reprezentowanych przez akcjonariuszy, zarząd i pracowników.
Zakres obowiązków
- ustalanie zakresu rocznego i kilkuletniego planu wykonywania audytów w poszczególnych jednostkach,
- kontrola zgodności wszystkich aspektów działania organizacji w stosunku do uwarunkowań zewnętrznych i procedur wewnętrznych,
- audyt oraz prawidłowa implementacja i kontrola działania systemu kontroli wewnętrznej,
- utrzymanie długoterminowych relacji z klientami wewnętrznymi (kierownicy poszczególnych jednostek organizacyjnych),
- uczestnictwo we wczesnej fazie przekształceń własnościowych (fuzje/przejęcia),
- polityka zatrudniania, zarządzania, motywowania i rozwoju pracowników w dziale audytu wewnętrznego.
Profil
- około 5-7 lat doświadczenia zawodowego w pracy w audycie wewnętrznym lub zewnętrznym lub na operacyjnym stanowisku kierownika w innym dziale (finansowym, produkcyjnym czy handlowym),
- wykształcenie wyższe, najlepiej ekonomiczne lub techniczne, dodatkowo cenne są kwalifikacje ACCA, CIMA lub CIA,
- zaawansowana znajomość standardów rachunkowości, wg których raportuje spółka,
- predyspozycje osobowościowe (dokładność, terminowość, uczciwość, umiejętność pracy w warunkach stresu),
- predyspozycje merytoryczne (umiejętność analizy, wyciągania wniosków),
- gotowość do odbywania częstych podróży służbowych,
- znajomość języka angielskiego i języków krajów, w których firma posiada oddziały.
Perspektywy rozwoju
Dyrektor audytu może awansować na stanowisko dyrektora finansowego lub zasiąść z składzie zarządu firmy. Może także zostać dyrektorem operacyjnym, odpowiedzialnym za jeden z obszarów biznesowych. Awans na stanowisko dyrektora finansowego lub dyrektora operacyjnego jest bardziej prawdopodobny, jeżeli dyrektor audytu ukończy studia MBA.
Wynagrodzenie
Roczne wynagrodzenie brutto z dodatkami na stanowisku dyrektora audytu wewnętrznego w Europie Zachodniej zaczyna się od ok. 90 000 EUR. Wynagrodzenie w Polsce może być niższe o ok. 20-30 proc.
| MINIMALNIE | ŚREDNIO | MAKSYMALNIE | |
|---|---|---|---|
| Dyrektor / kierownik audytu wewnętrznego | 19 000 zł | 21 000 zł | 25 000 zł |
Źródło: Hays Poland Raport Płacowy 2024.
Ⓒ 2008-2024 Grupa MBE sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.