Warto być autorem pozytywnych zmian. O inicjatywach Banku BNP Paribas

Dzisiejszy świat wciąż zaskakuje nas tempem zachodzących zmian. Możemy dawać się im ponieść albo podchodzić do nich z kreatywnością i odwagą, starając się samemu wywierać pozytywny wpływ na otoczenie. Takie podejście jest szczególnie ważne w świecie finansów. Duże instytucje finansowe realnie oddziałują na swoje otoczenie zapewniając środki na wdrażanie wartościowych projektów, ułatwiając funkcjonowanie każdemu z nas dzięki nowoczesnym, coraz wygodniejszym narzędziom bankowym, czy angażując się w ważne inicjatywy środowiskowe lub społeczne. Właśnie dlatego Bank BNP Paribas, należący do największej grupy bankowej w strefie euro, stawia na pracowników, którzy w zmieniającym się świecie sami chcą być zmianą. Swoje możliwości można rozwijać tylko w otoczeniu, które pozwala w pełni być sobą.

Bank przykłada dużą wagę do tego, by być dostępnym dla pracowników i Klientów z niepełnosprawnościami. Jego placówki regularnie otrzymują certyfikację „Obiekt bez barier” i OK Senior. Chcąc promować wartościowe inicjatywy w zakresie inkluzywności, bank stawia na sieci pracownicze i oddolne projekty. Przykładem jest jego zaangażowanie na rzecz roli kobiet w biznesie. Specjalistki różnych dyscyplin stanowią ponad 60% pracowników Banku BNP Paribas.

Elementem tej inicjatywy jest program rozwojowy „WomenUp”. Trwa jego druga edycja, w której sto kobiet z banku może doskonalić się, korzystając z działań, które koncentrują się na wsparciu w rozwoju osobistym, podnoszeniu kompetencji z zakresu kultury cyfrowej oraz budowaniu większej odwagi i otwartości w działaniu. Uczestniczki mają też możliwość wdrażać zaproponowane przez siebie projekty usprawniające działanie banku, wspierające różnorodność, dobrostan pracowników bądź Cele Zrównoważonego Rozwoju. Bank podkreśla rolę kobiet w społeczeństwie także poprzez swoje kampanie społeczne (np. Gdzie są nasze Patronki?), biorąc udział tylko w debatach, w których wśród prelegentów są kobiety (w ramach inicjatywy „Nigdy Bez Niej” – „Jamais Sans Elles”), czy działając na rzecz zlikwidowania luki płacowej. Jednocześnie zachęca ojców do korzystania z urlopów rodzicielskich oraz warsztatów organizowanych w ramach sieci pracowniczej „Tato, masz to jak w banku”. Z inicjatywy pracowników powstała także społeczność wspierająca działania równościowe i przeciwko wykluczeniu osób LGBTQI – BNP Paribas PRIDE Poland.

Odpowiedzialność za środowisko naturalne to kolejny wyróżnik Banku BNP Paribas. Instytucja nie tylko dba o ograniczanie własnego śladu węglowego, ale także nie finansuje projektów energetyki opartej na węglu i rozwija produkty finansowe wspierające zielone zmiany. Odpowiedzialne podejście w zakresie ekologii przekłada się także na pracę w banku.

Ekologiczne standardy potwierdzone certyfikatem BREEAM spełnia także biurowiec, w którym mieści się nowa centrala banku, a na dachach biur regionalnych w kilku miastach mieszczą się „Pasieki pod gwiazdami”.

Otwartość pracowników na zmiany może przełożyć się na konkretne działania tylko dzięki zaufaniu do pracowników i przestrzeni do autonomicznego działania.

Praca w formule agile stwarza więcej możliwości rozwoju w ramach powstających w banku nowych struktur i ról, które wspierają elastyczność i innowacyjność organizacji.

Rozwój i aktywne odpowiadanie na wyzwania współczesności to dzisiaj konieczność. Dlatego kluczowe znaczenie ma poczucie sprawczości pracowników, odwaga i współpraca, transparentne działania oraz upraszczanie procesów po to, by praca była bardziej efektywna. Te wartości wpisane w kulturę organizacyjną Bank BNP Paribas łączy z odpowiedzialnością wobec otoczenia. Wspiera cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ, działa na rzecz inkluzywności, wdraża rozwiązania przyjazne dla środowiska a pracownikom daje możliwość pomagania społecznościom lokalnym, np. poprzez wolontariat, na który mogą przeznaczyć dwa dni w roku.