Strefa Klienta
Redakcja: Jakie są Państwa plany rekrutacyjne w 2018 roku?
Dawid Koryl, dyrektorem EMEA GBS Finance w Aptiv: Rozwijamy nasze zespoły prężnie od kilku lat. Szukamy osób podobnych do nas. Tych, którzy nie poprzestają na marzeniach. Ambitnych i głodnych wiedzy. Fanów efektywności, którzy lubią ulepszać procesy. Szukamy osób otwartych na długoletnią współpracę w firmie, dla której etyka ma znaczenie, którzy chcą realizować swoje pomysły, a w wyzwaniach widzą możliwość rozwoju. W tym roku planujemy zatrudnić kolejnych 20-30 specjalistów, którzy wesprą nas w obsłudze finansowej Aptiv na rynku europejskim.
Jakie są najbardziej pożądane stanowiska, na które poszukują Państwo kandydatów bez doświadczenia zawodowego w 2018 roku?
Na początek wskazałbym rolę AP Supplier Excellence Center Analyst, czyli analityków w dziale zobowiązań, którzy odpowiadają za kontakt z dostawcami. Kolejny obszar, gdzie doświadczenie nie jest wymagane, to wsparcie scanningu (sprawdzanie poprawności dokumentów księgowych i wprowadzanie danych do systemu księgowego). Oczywiście kandydaci, którzy dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową, mogą liczyć także na staże i praktyki, które prowadzimy w naszej firmie cały rok.
Jakie są trzy najbardziej pożądane stanowiska, na które poszukują Państwo kandydatów z minimum 5-letnim doświadczeniem zawodowym?
Takie 5-letnie doświadczenie wymagane jest przede wszystkim na stanowiskach w księdze głównej (GL Accountant) co także wiąże się powiązaną jednocześnie z biegłą znajomością języka angielskiego.
Jakich kompetencji miękkich brakuje zwłaszcza młodym kandydatom na rynku pracy?
Z mojej perspektywy, młodym kandydatom nie brakuje dziś żadnych kompetencji.
Jeżeli tylko wykazują się zaangażowaniem, szacunkiem do pracy i odrobiną pokory, świetnie odnajdują się w środowisku korporacyjnym.
Jakie programy rozwojowe oferują Państwo młodym pracownikom w 2018 roku?
Jako certyfikowany pracodawca ACCA, wszystkim naszym pracownikom dajemy szansę na zdobycie najbardziej cenionych i rozpoznawalnych na świecie kwalifikacji z dziedziny finansów i rachunkowości. Oprócz tego, dla najlepszych kandydatów, mamy przygotowaną niestandardową ścieżkę kariery zawodowej. Projekt Aptiv Finance Leadership Development Program koncentruje się na najlepszych studentach i absolwentach kierunków finansowych o dużym potencjale przywódczym, którzy będą współtworzyć sukces organizacji Aptiv. Program zakłada cykl trzech rocznych rotacji w różnych zespołach finansowych (Audyt/Treasury/Controlling itp.), w tym przynajmniej jednego oddelegowania za granicą. Nabór do programu realizowany jest raz do roku.
Dlaczego inwestycja w pracowników to, Państwa zdaniem, inwestycja w przyszłość?
W Aptiv szczerze wierzymy, że sukces organizacji możliwy jest tylko dzięki pracy dobrze wyszkolonych, zmotywowanych i, co bardzo ważne, zadowolonych pracowników. Dlatego inwestycja w ich rozwój, realnie przekłada się na korzyści dla firmy i mamy na tę tezę dziesiątki dowodów każdego roku.
Dziękuję za rozmowę.
Ekspert: Dawid Koryl
W firmie Aptiv jest odpowiedzialny za prowadzenie krakowskiego centrum usług wspólnych dla regionu EMEA.
Autor: Karolina Zdunowska
Absolwentka filologii polskiej na Uniwersytecie Warszawskim. W przeszłości współpracowała z wydawnictwami: Media Regionalne, Ringier Axel Springer i Marquard Media. W Grupie MBE była odpowiedzialna za redakcję tekstów do magazynu „Kariera w Finansach i Bankowości” oraz na stronę KarierawFinansach.pl w latach 2018-2022.
Ⓒ 2008-2024 Grupa MBE sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.