Najważniejsze trendy w benefitach pracowniczych

Benefity pozapłacowe – dlaczego są ważne?

Zarobki oraz benefity pozapłacowe to najważniejsze czynniki przy wyborze pracy. Tak wynika z badania „Randstad Employer Brand Research” opublikowanego w maju 2024 roku. Atrakcyjne świadczenia dla pracowników mogą więc pomóc nam zatrudniać, a także zatrzymywać w firmie najlepsze talenty na rynku pracy.

To nie wszystko. Dobrze dobrane i rzeczywiście potrzebne benefity pozapłacowe podnoszą motywację i zaangażowanie personelu, pozytywnie oddziałują na ich wellbeing i ogólny komfort życia, a także poprawiają wizerunek pracodawcy.

Obecnie benefity pracownicze są już standardem – ich brak lub niska konkurencyjność w tej dziedzinie może negatywnie wpłynąć na organizację.

Jakich benefitów oczekują pracownicy?

Najbardziej doceniane przez pracowników benefity i świadczenia socjalne nie zawsze pokrywają się z tymi, które są najpopularniejsze wśród pracodawców.

Według raportu firmy Randstad „Monitor rynku pracy” z 2024 roku, najbardziej atrakcyjnymi benefitami z perspektywy pracowników są:

1. Prywatna opieka zdrowotna – oferuje ją 25% pracodawców;
2. Ubezpieczenie na życie – oferuje je 34% pracodawców;
3. Samochód służbowy – oferuje go 15% pracodawców;
4. Szkolenia – oferuje je 35% pracodawców;
5. Ubezpieczenie na wypadek utraty pracy – oferuje je 6% pracodawców.

Z kolei na przykład karty sportowe, które jedynie 15% respondentów uznało za atrakcyjny benefit, są zagwarantowane przez aż 24% pracodawców.

Ranking najbardziej pożądanych świadczeń socjalnych wygląda następująco:

1. Wczasy pod gruszą – oferuje je 24% pracodawców
2. Paczki lub prezenty dla rodzin lub dzieci na święta – oferowane przez 27% pracodawców
3. Nisko oprocentowane pożyczki na remont lub zakup mieszkania – dostępne u 11% pracodawców
4. Wyjazdy szkoleniowe – oferowane przez 19% pracodawców
5. Możliwość korzystania z kasy zapomogowo-pożyczkowej – oferowane przez 18% pracodawców

Dane te pokazują wyraźnie, że wyobrażenia pracodawców na temat atrakcyjności benefitów mogą różnić się od rzeczywistych potrzeb ich podwładnych.

– Warto zastanowić się, czego najczęściej potrzebują osoby na danych stanowiskach, czy cenniejszy byłby dla nich budżet szkoleniowy, praca zdalna czy może dofinansowanie do pakietu medycznego dla zwierzaka – mówi Paulina Mech, HR Business Partner w Grupie MBE.

Wiedza o tym, jakich benefitów oczekują pracownicy, szczególnie ci w naszej branży, daje olbrzymie możliwości wyróżnienia się wśród innych pracodawców.

Trendy i nowości w benefitach pracowniczych

W 2025 roku ważnym trendem w benefitach są świadczenia wspierające work-life balance i wellbeing pracowników. Należą do nich między innymi:

• Możliwość pracy zdalnej,
• Elastyczne godziny pracy,
• Dodatkowe dni wolne (np. w urodziny pracownika),
• Dostęp do darmowej opieki psychologicznej,
• Modyfikacja 40-godzinnego tygodnia pracy, na przykład krótsze piątki.

– Obserwuję, że rynek benefitów dynamicznie się zmienia, a kandydaci coraz częściej zwracają uwagę na te, które realnie wpływają na ich komfort pracy i rozwój. Obecnie najbardziej atrakcyjne benefity to te związane z elastycznością, work-life balance i rozwojem na przykład możliwość pracy zdalnej oraz pakiet szkoleń – mówi Joanna Pałgan, rekruterka w firmie Accenture.

Coraz popularniejsze stają się także nielimitowane urlopy lub tak zwane urlopy sabatyczne (ang. sabbatical leave) dla stanowisk wyższego szczebla. Dla wielu pracowników benefitem, który może przesądzić o podjęciu się danej pracy, jest możliwość pracy zdalnej z dowolnego miejsca na świecie.

Równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym wspierają również firmowe żłobki i przedszkola – rozwiązanie bardzo cenione przez pracujących rodziców. Możliwość posłania dziecka do takiej placówki skraca czas poświęcany na codzienne zaprowadzanie i odprowadzanie, a także daje jego mamie lub tacie większy komfort psychiczny – w razie potrzeby mogą w każdej chwili odejść od komputera i zająć się swoją pociechą.

Czytaj: Wellbeing – w jaki sposób firmy dbają o pracowników?

Coraz większą popularność zdobywają nowe benefity, które, ogólnie mówiąc, poprawiają komfort życia prywatnego pracownika. Są to na przykład ubezpieczenia dla zwierząt domowych, dofinansowanie do transportu lub usługa concierge – wsparcie przy załatwianiu codziennych spraw, takich jak odbiór przesyłek, umawianie wizyt lekarskich, usługi domowe (sprzątanie, naprawy, opieka nad psem lub kotem).

Inny ważny trend w benefitach dotyczy rozwoju osobistego i edukacji. Dostęp do platform edukacyjnych, dopłata do szkoleń i certyfikatów, a także mentoring i jasno określona ścieżka awansu w firmie to niezwykle ważne kwestie dla wielu pracowników.

Popularne benefity pracownicze, które wciąż nie wychodzą z mody

Podczas śledzenia nowinek dotyczących świadczeń dla pracowników nie należy zapominać, że te najpopularniejsze rozwiązania to często wciąż te najbardziej pożądane. Wspomniane już prywatna opieka medyczna czy ubezpieczenie na życie dostępne są w niemalże każdej firmie – jest to standard, z którego większość pracowników nie byłaby już w stanie zrezygnować. Można jednak uatrakcyjnić te "tradycyjne" opcje, na przykład dodając dodatkowe opcje do pakietu medycznego.

Wśród innych „klasycznych” benefitów, które respondenci badania „monitor rynku pracy” uznali za atrakcyjne, znalazły się: kupony obiadowe lub darmowe obiady w pracy, bony towarowe czy służbowy sprzęt do prywatnego użytku.

Niezwykle ważna jest wspomniana wcześniej personalizacja – kluczem do stworzenia atrakcyjnych benefitów będzie zbadanie potrzeb zarówno pracowników, jak i kandydatów, a także, w miarę możliwości, danie im wyboru.

– Kandydaci coraz częściej oczekują dostosowania benefitów do ich indywidualnych potrzeb. Firmy, które inwestują w nowoczesne i praktyczne benefity, lepiej przyciągają i utrzymują talenty na rynku pracy – radzi Joanna Pałgan.

Czytaj: Chcesz osiągnąć sukces biznesowy? Zadbaj o swoich pracowników

 

Źródła:

[1] Randstad, randstad employer brand research

[2] Randstad, monitor rynku pracy