Strefa Klienta
W ogólnej prognozie zatrudnienia w 2022 roku pracownicy ds. rachunkowości i księgowości i samodzielni księgowi to zawody deficytowe, co oznacza, że pracodawcy mogą mieć znaczne problemy ze znalezieniem odpowiednich pracowników na te stanowiska. Zapotrzebowanie będzie potęgowane przez „Nowy ład” i reformę podatków.
Zobaczcie, w których rejonach Polski łatwiej będzie znaleźć pracę w roli księgowego, a w których rynek już jest nasycony.
Rok 2022 dla pracowników ds. rachunkowości i księgowości
Do grona pracowników ds. rachunkowości i księgowości zalicza się pracowników do spraw rachunkowości i księgowości, pracowników obsługi płacowej, specjalistów do spraw rachunkowości, pozostałych specjalistów do spraw księgowości i rachunkowości, kontrolerów rozliczeń pieniężnych, skarbników bankowych i księgowych.
Na mapie Polski jest obecnie tylko jeden powiat, w którym jest więcej poszukujących pracy niż dostępnych miejsc na stanowiska związane z rachunkowością i księgowością – jest to powiat kolbuszowski w woj. podkarpackim.
W pozostałych regionach Polski panuje równowaga lub deficyt poszukujących pracy. Największe trudności z zatrudnieniem pracowników mają pracodawcy z powiatu górowskiego (woj. dolnośląskie), gdzie panujący deficyt określa się jako duży.
Deficyt odpowiednich pracowników, podobnie jak rok temu, dotyczy przede wszystkim województw: zachodniopomorskiego, pomorskiego, wielkopolskiego, lubuskiego, opolskiego, dolnośląskiego, łódzkiego, małopolskiego i lubelskiego.
Problemy ze znalezieniem odpowiednich pracowników mogą mieć różne przyczyny. Najczęściej wynikają one z tego, że:
- kandydatom brakuje umiejętności, kwalifikacji i / lub doświadczenia (powiat gryficki, gryfiński, goleniowski, moniecki, sokólski, bielski, siemiatycki, łukowski, ropczycko-sędziszowski, limanowski,Jaworzno, kartuski, nowodworski, choszczeński, gnieźnieński, wągrowiecki, lubelski, zamojski, Zamość, Biała Podlaska, opatowski, lęborski, namysłowski, nowotomyski, kościerski, pilski, sejneński),
- kandydatom brakuje znajomości aktualnych przepisów (powiat koszaliński, kartuski, lubelski, Gdynia, Sopot, Koszalin, nowotomyski),
- kandydaci nie znają odpowiednich programów księgowych (powiat legionowski, pilski),
- powstają nowe firmy (powiat słubicki),
- pracodawcy oferują niskie wynagrodzenia (powiat bydgoski, Bydgoszcz).
Rok 2022 dla samodzielnych księgowych
Do grona samodzielnych księgowych zalicza się też głównych księgowych.
Samodzielni księgowi od lat pozostają w czołówce najbardziej poszukiwanych pracowników. Prognoza na 2022 rok wskazuje, że deficyt samodzielnych księgowych będzie utrzymywał się nadal. Aż w 215 powiatach przewiduje się zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych specjalistów z tej specjalności. Duży deficyt samodzielnych księgowych dotyczy przede wszystkim powiatów: goleniowskiego, pilskiego, człuchowskiego, starogardzkiego, złotowskiego, sępoleńskiego, lubańskiego, krośnieńskiego i Krosna.
Najczęściej wymieniane powody deficytu poszukujących pracy w stosunku do potrzeb pracodawców to w przypadku samodzielnych księgowych:
- duże wymagania pracodawców (doświadczenie zawodowe, znajomość zmieniających się przepisów, umiejętność obsługi specjalistycznego oprogramowania komputerowego, odpowiedzialność, samodzielność),
- konieczność ciągłego dokształcania ze względu na zmiany w prawie,
- trudny, odpowiedzialny zawód,
- brak osób poszukujących pracy,
- wysokie oczekiwania finansowe kandydatów,
- starzejąca się kadra – przejścia na emeryturę,
- wzrost zapotrzebowania na usługi.
W zawodzie samodzielnego księgowego wymagana jest znajomość aktualnych przepisów, długoletnie doświadczenie, ciągłe poszerzanie wiedzy, m.in. w zakresie rozwiązań chmurowych, a w międzynarodowych firmach także znajomość języków obcych.
Ciekawostka:
W prognozie zatrudnienia na 2022 rok usunięto z listy pracowników ds. finansowo-księgowych ze znajomością języków obcych. Autorzy badania uznali, że kompetencje wymagane w tym zawodzie w dużym stopniu pokrywają się z kompetencjami pracowników ds. rachunkowości i księgowości. W dodatku korporacje międzynarodowe generujące najwięcej ofert pracy w tym zawodzie w coraz mniejszym stopniu kładą nacisk na zagadnienia finansowo-księgowe, a w większym – na kwestie związane z obsługą klienta.
Źródło: Barometr Zawodów 2022.
Autor: Karolina Zdunowska
Absolwentka filologii polskiej na Uniwersytecie Warszawskim. W przeszłości współpracowała z wydawnictwami: Media Regionalne, Ringier Axel Springer i Marquard Media. W Grupie MBE była odpowiedzialna za redakcję tekstów do magazynu „Kariera w Finansach i Bankowości” oraz na stronę KarierawFinansach.pl w latach 2018-2022.
Ⓒ 2008-2024 Grupa MBE sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.