Kobieca twarz finansów, czyli o rolach kobiet w branży finansowej

Sytuacja kobiet na rynku pracy w branży finansowej ulega poprawie, co potwierdzają liczne badania. Kobiety coraz częściej pojawiają się w bankowości, audycie, doradztwie czy analizie i to nie w roli klientek a - pracowników. Firmy dostrzegają potrzebę zatrudnienia kobiet, przez co do "męskiego" świata finansów wkracza więcej kobiet, a te całkiem nieźle radzą sobie w tym świecie liczb i rachunków. 

Firma Antal wraz z CFA Society Poland przeprowadziły badanie dotyczące reprezentacji płci w sektorze finansowym z silnym nastawieniem na sytuację kobiet w tej branży. Zobaczcie, w jakich obszarach zawodowych dominują kobiety, dlaczego interesuje je praca w finansach, jakie widzą jej wady i zalety oraz co utrudnia kobietom karierę. 

Obszary zawodowe w kontekście reprezentacji płci

Autorzy badania poprosili respondentów o ocenę poszczególnych obszarów zawodowych w skali: 1 - obszar najbardziej kobiecy, 5 - obszar najbardziej męski.

Wyniki wykazały, że obszarami zdominowanymi przez kobiety są: księgowość, administracja funduszami, ssc, ubezpieczenia i podatki, natomiast zdecydowanie więcej mężczyzn niż kobiet zajmuje się tradingiem, asset managementem czy ryzykiem. To pozwala wysnuć wniosek, że po stronie kobiet są przede wszystkim obszary usługowe i wspierające, wymagające dokładności, rzetelności i skrupulatności. 

Obszar zawodowy (od najbardziej kobiecego - do najbardziej męskiego)	Ocena respondentów (opis skali powyżej)
Księgowość	1,6
Administracja funduszami/Centra usług wspólnych (SSC)	2,7
Ubezpieczenia	2,9
Podatki	2,9
Audyt	3,0
Kontrolling finansowy	3,1
Bankowość	3,1
Analiza	3,6
Treasury	3,6
Doradztwo	3,6
Asset management	3,6
Ryzyko	3,9
Trading	4,2

Decyzje kobiet o pracy w branży finansowej

Kobiety-respondentki dość szybko zdecydowały się na pracę w sektorze finansowym. Aż 15 proc. z nich podjęło taką decyzję jeszcze przed maturą i ukończeniem pełnoletniości, 29 proc. - przed 21. rokiem życia, a tylko 10 proc. powyżej 30 roku życia. 

Wiek
Poniżej 18. roku życia	15%
18-21 lat	29%
22-25 lat	34%
26-29 lat	13%
Powyżej 30. roku życia	10%

Co decyduje o wyborze ścieżki kariery przez kobiety pracujące w sektorze finansów?

Stabilność zatrudnienia	38%
Prestiż	31%
Inne	27%
Sugestie rodziny/najbliższego środowiska	20%
Możliwość szybkiego awansu	16%
Znane marki	13%
Sugestie doradcy kariery	4%

Wady i zalety pracy w finansach

Autorzy badania zapytali respondentów o to, jakie są zalety i wady pracy w finansach. 

Oto największe zalety pracy w finansach (w kolejności od największych do tych najmniejszych): uznanie w pracy, wysokie zarobki, możliwość rozwoju, atmosfera w pracy, stabilizacja, elastyczna forma zatrudnienia, szybka ścieżka kariery. 

Respondenci, zapytani o to, czego najbardziej brakuje im w pracy wymienili: większą strukturę organizacyjną, a w związku z tym możliwości awansu, kulturę organizacyjną wspierającą zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, nowe wyzwania i zadania zawodowe, uznanie przełożonych za wykonywanie obowiązków, możliwość zdobycia tytułu zawodowego i wsparcia pracodawcy w tym zakresie. 

Bariery w karierze zawodowej kobiet

Tylko 1% ankietowanych przyznał, że bariery w karierze zawodowej kobiet zdecydowanie nie występują. Aż 57% uznało, że "raczej tak", a 18 - "zdecydowanie tak". Jakie bariery zewnętrzne i wewnętrzne pojawiły się najczęściej w odpowiedziach respondentów?

Bariery zewnętrzne w karierze zawodowej kobiet
Uwikłanie kobiet w role tradycyjne	64%
Pomijanie kobiet przy awansach	54%
Dająca się odczuć solidarność mężczyzn	47%
Mizoginizm, czyli niechęć sektora finansowego do płci żeńskiej	39%
Nieelastyczna kultura organizacyjna	38%
Prawodawstwo (urlop macierzyński/tacierzyński)	33%

Kultura i wychowanie umacnia wizerunek kobiet jako "grzecznych dziewczynek", dlatego bariery wewnętrzne, jakie najczęściej wymieniają respondentki, nie powinny być zaskoczeniem. Brak pewności siebie, wiary w swoje umiejętności i skromność to najczęstsze "ściany", które kobiety stawiają sobie same. Potwierdzają to badania. 

Bariery wewnętrzne w karierze zawodowej kobiet
Brak wiary w siebie	65%
Fasadowa skromność	53%
Brak odwagi formułowania i wyrażania własnych potrzeb	51%
Brak asertywności	32%
Lęk przed zajmowaniem kierowniczych stanowisk	29%
Nieradzenie sobie z agresją przełożonych	28%
Potrzeba akceptacji ze strony przełożonych	18%

Źródło: Kobiety w finansach, edycja 1; Badanie Antal i CFA Society Poland, 2018.