Kobiety w centrach usług biznesowych w Polsce w 2020 r.

Wyniki najnowszego badania ABSL "Sektor nowoczesnych usług biznesowych w Polsce w 2020 roku" pokazują, że:

kobiety stanowią większość zatrudnionych w sektorze BPO/SSC/IT/R&D w Polsce, zajmując ponad 62% stanowisk.

Wśród młodszych specjalistów aż 70% to kobiety. Im wyżej, tym mniej kobiet na wyższych stanowiskach. Do samego szczytu, czyli kadry zarządzającej w centrach usług biznesowych dociera już tylko 48% pań. 

Udział kobiet w zatrudnieniu według typu centrum

Rodzaj centrum	Udział kobiet
SSC/GBS	59,5%
BPO	58,7%
Hybrydowe / Inne	44,1%
IT	30,7%
R&D	28,4%

Pracujące kobiety stanowią największą grupę w centrach usług biznesowych z kapitałem niemieckim (65,4%), holenderskim (58,6%) i brytyjskim (58,4%). Z drugiej strony, najmniej kobiet pracuje w centrach, których inwestorzy pochodzą z Finlandii (31,1%), Polski (33,9%) i Francji (45%). 

Luka płacowa

Aż 67,8% firm z sektora nowoczesnych usług biznesowych deklaruje, że posiada formalnie usankcjonowaną politykę w zakresie różnorodności i integracji społecznej. Tymczasem wyniki pokazują, że, patrząc ogółem na wszystkie centra usług dla biznesu, mężczyźni zarabiają w nich średnio o 6,1% więcej niż kobiety.

Różnice w wysokości wynagrodzenia zaczynają się już na poziomie najniższego stanowiska, a im wyżej – tym jeszcze bardziej się pogłębiają:

• młodszy specjalista: mężczyźni zarabiają średnio 3,4% więcej niż kobiety, 
• starszy specjalista: różnica wynosi 7,6%, 
• lider zespołu: różnica 6,2%, 
• kadra zarządzająca 9,4%. 

 

Z kobietami, które świetnie odnalazły się w pracy w sektorze BPO/SSC pisaliśmy nie raz. Przeczytajcie kilka wywiadów, które mogą być inspiracją do działania:

• Wywiad z Elżbietą Żurad z Ecolab, 
• Wywiad z Martyną Nowakowską-Sosinką z Shell Business Operations, 
• Wywiad z Dagmarą Dominguez-Żyrek z Shell Business Operations. 

Źródło: "Sektor nowoczesnych usług biznesowych w Polsce 2020", ABSL, 2020.