Strefa Klienta
Branża Financial Planning and Analysis (FP&A) odgrywa kluczową rolę w funkcjonowaniu współczesnych przedsiębiorstw, zwłaszcza tych notowanych na giełdzie. To właśnie FP&A odpowiada za raportowanie finansowe, dostarczanie analiz i prognoz, które wpływają na decyzje strategiczne firmy. W dobie globalizacji i rosnących wymagań rynkowych, ta funkcja staje się jeszcze bardziej istotna, przekształcając się w centrum finansowego partnerstwa biznesowego, które nie tylko zarządza danymi, ale także buduje relacje z interesariuszami na całym świecie.
– Działy FP&A dla przedsiębiorstw mają ogromne znaczenie, zwłaszcza dla firm notowanych na giełdzie, które muszą jasno komunikować stronom zainteresowanym swoje wyniki i plany na przyszłość. Jako FP&A przekazujemy kluczowe założenia strategiczne organizacji, co ma realny wpływ na decyzje akcjonariuszy oraz sposób, w jaki firma jest postrzegana na rynku – mówi Łukasz Pachnik, FP&A Manager w JTI.
Praca w FP&A łączy w sobie kompetencje finansowe z komunikacyjnymi. Nakierowanie na business partnering oznacza, że specjaliści muszą nie tylko prowadzić szczegółowe analizy finansowe, ale również umieć nawiązywać i utrzymywać relacje z partnerami biznesowymi. Do kluczowych obowiązków należą zamykanie okresów rozliczeniowych, tworzenie planów finansowych zgodnie z kalendarzem giełdowym oraz dostarczanie rzetelnych analiz dla zarządu i akcjonariuszy.
– Współczesne firmy, zwłaszcza te notowane na giełdzie, muszą spełniać rygorystyczne wymagania raportowania, co czyni rolę FP&A nieocenioną. FP&A wyróżnia się spośród innych działów finansowych swoim mniej transakcyjnym charakterem i większym naciskiem na partnerstwo biznesowe. Praca w FP&A jest dynamiczna i angażująca, co sprawia, że jest bardziej interesująca dla specjalistów poszukujących wyzwań zawodowych w obszarze finansów – tłumaczy Dagmara Sznajder, Global Functions Consolidation Manager w JTI.
Praca w FP&A to coś więcej niż tylko rutynowe wykonywane zadań. To przede wszystkim bycie partnerem biznesowym, który jest zdolny do tworzenia rekomendacji i umiejętnego przekazywania skomplikowanych informacji.
– Dagmara Sznajder, Global Functions Consolidation Manager, JTI
Poszukiwane umiejętności
Praca w FP&A to także wyzwania, takie jak dynamicznie zmieniające się standardy raportowania oraz konieczność zarządzania różnorodnymi projektami finansowymi. Bardzo przydatne może okazać się wykształcenie kierunkowe, ale nie mniej wartościowe jest doświadczenie w branży. Dlatego od kandydatów oczekuje się nie tylko wiedzy z zakresu finansów, ale także umiejętności zarządzania procesami i projektami. Kandydaci powinni również cechować się otwartością i proaktywnym podejściem, ponieważ praca często wymaga współpracy z bardziej doświadczonymi partnerami biznesowymi.
– Zależy nam, aby kandydat był kimś więcej niż tylko osobą, która może wykonać powierzone jej zadania. Przede wszystkim szukamy kogoś, kto mógłby być dla nas zaufanym doradcą i kto na podstawie otrzymanych informacji, będzie potrafił stworzyć swoje rekomendacje, a może nawet znaleźć lepsze sposoby wykonywania pracy – podkreśla Dagmara Sznajder.
Znajomość języka angielskiego jest absolutną podstawą, a dodatkowe języki obce stanowią znaczącą zaletę, szczególnie w globalnych firmach, gdzie komunikacja z rynkami międzynarodowymi jest na porządku dziennym.
Kluczowe są także kompetencje techniczne, takie jak biegłość w Excelu i systemach finansowych, ale równie ważne są umiejętności miękkie, np. zaangażowanie, otwartość na zmiany i umiejętność pracy zespołowej.
– Umiejętność pracy w zespole jest ważna, bo wszyscy gramy do jednej bramki. Jedną z wartości, które reprezentuje sobą JTI, jest zasada One Team. Mamy wspólne cele, do których dążymy, i choć każda drużyna może mieć swoją gwiazdę, to liczy się zespół, gdyż jeden zawodnik meczu nie wygra – dodaje Łukasz Pachnik.
Ścieżki kariery
Rozwój kariery w FP&A jest dynamiczny i oferuje wiele ścieżek, zarówno na poziomie lokalnym, jak i międzynarodowym.
– W JTI pracownicy mogą rozwijać się w ramach zespołu, w GBS (Global Business Services) lub w innych działach firmy, takich jak Commercial Finance w Warszawie czy Production Finance w fabryce pod Łodzią. Alternatywnie, dostępna jest ścieżka międzynarodowa, dająca możliwość pracy na różnych kontynentach, w wielu krajach, co pozwala na zdobycie cennego doświadczenia w międzynarodowym środowisku – wyjaśnia Łukasz Pachnik.
Firma oferuje również liczne szkolenia i certyfikacje, takie jak CIMA i ACCA, które są sponsorowane przez JTI, co dodatkowo podnosi kwalifikacje zawodowe pracowników. Jeśli zaś chodzi o pięcie się po szczeblach firmowej hierarchii, awanse w FP&A zależą od zaangażowania i jakości wykonywanej pracy. Co więcej, JTI zachęca pracowników do udziału w globalnych projektach, co umożliwia zdobycie doświadczenia w różnych aspektach działalności firmy.
FP&A to coś więcej niż tylko liczby – to ludzie, którzy swoją codzienną pracą budują organizację i kształtują jej sukces.
– Łukasz Pachnik, FP&A Manager, JTI
Wellbeing w pracy
W branży, gdzie tempo pracy jest intensywne, równowaga między pracą a życiem prywatnym pozwala na regenerację i zapobiega wypaleniu zawodowemu. Dbanie o ten aspekt wspiera również długoterminową satysfakcję pracowników. Mając to na uwadze, dbałość o zdrowie i komfort pracowników są kluczowymi elementami kultury organizacyjnej JTI.
– W JTI panuje wysoka kultura organizacyjna, co sprawia, że praca jest przyjemna i bez presji. W ramach naszej firmy działa specjalny "engagement squad", który organizuje inicjatywy dla dobrostanu pracowników, takie jak masaże w biurze, zajęcia sportowe, joga czy integracyjne spotkania, np. dni naleśnikowe. To właśnie ta kultura organizacyjna sprawia, że JTI jest naprawdę przyjaznym miejscem pracy – podsumowuje Dagmara Sznajder.
Czytaj więcej: Financial Planning and Analysis. Wywiad z Magdaleną Wyszkowską
Ⓒ 2008-2024 Grupa MBE sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.