OPIS PROJEKTU

Networki to grupy kierowane i organizowane przez pracowników Jacobs Engineering Group, zrzeszające tysiące pracowników tej firmy na całym świecie. Odgrywają one kluczową rolę w promowaniu kultury troski (Culture of Caring) w miejscu pracy. Sieci networków oferują pracownikom wiele możliwości współpracy z osobami z całego świata mającymi podobne zainteresowania, a do tego odkrywają przed nimi szanse, które zbliżają ich do osiągania konkretnych celów.

1. ACE Poland. Siła w naszej różnorodności

CZAS POWSTANIA: marzec 2021 roku

LICZBA CZŁONKÓW: 42 osoby

MISJA: Sieć ACE promuje Jacobs jako pracodawcę dostępnego dla każdego. Network ACE jest bezpiecznym miejscem, w którym pracownicy mogą dzielić się doświadczeniem zwiazanym z każdym rodzajem niepełnosprawności. 

CELE I ZADANIA: Głównym celem ACE jest praca nad rozwiązaniami pomagającymi zwiększyć dostępność i inkluzywność w miejscu pracy. Członkowie sieci dostarczają pomocnych informacji pracownikom z niepełnosprawnościami, wymieniają się doświadczeniami i udzielają im wsparcia. Oprócz tego ACE pomaga w usuwaniu barier w rekrutacji, a także wspiera rozwój zarówno osób z niepełnosprawnościami, jak i tych, które sprawują opiekę nad innymi. Członkowie tego networku tworzą bezpieczne środowisko do dzielenia się doświadczeniami.

WYBRANE INICJATYWY:

• Warsztaty „Savoir-vivre wobec osób z niepełnosprawnościami”;
• Poranki z kawą – cykliczne spotkania, podczas których poruszana jest m.in. tematyka dostępności i projektowania uniwersalnego;
• Pokaz filmów na festiwalu dla osób z niepełnosprawnościami FilmON, 
• Lunch i przekazanie wiedzy na temat dostępności podczas Global Accessibility Awareness Day.

2. Women’s Poland Network. Wspólna praca na rzecz integracji płci 

CZAS POWSTANIA: 2017 rok

LICZBA CZŁONKÓW: 250 osób

MISJA: Przepieszenie zmian kulturowych poprzez wzmocnienie pozycji kobiet oraz promowanie równosci pomiędzy kobietami, a mężczyznami. Wspólnie tworzenie środowiska pracy, w którym to róznorodność i równość napędzają rozwój firmy.​

CELE I ZADANIA: Przede wszystkim – równe i sprawiedliwe szanse dla wszystkich. Równość pobudza innowacyjne rozwiązania, a sprawiedliwe szanse polegają na tym, że każdy otrzymuje to, co jest mu potrzebne w oparciu o swoją własną sytuację, ponieważ nie wszyscy jesteśmy tacy sami. Do osiągnięcia tych założeń przyczynia się szereg spotkań, inicjatyw i szkoleń kształtujących świadomość pracowników i rozwijających ich umiejętności zarówno twarde, jak i miękkie. Członkowie sieci chcą wykorzystywać w pełni swoje możliwości, dlatego wspierają się i tworzą bezpieczną przestrzeń. Women’s Network Poland jest skierowany nie tylko do kobiet, bowiem razem można osiągnąć więcej. Szczególnie, jeśli współpraca przebiega na zasadzie partnerstwa i wzajemnego wsparcia.

WYBRANE INICJATYWY:

• Panel Dyskusyjny: „Czy płeć lidera ma wpływ na jego zachowanie?”;
• Pinktober oraz Movember – spotkania z lekarzami dotyczące profilaktyki zdrowia oraz z Fundacją „Rak ‚N’ Roll – Wygraj Życie” i Kapitanem Światełko (Movember PL);
• Warsztaty „Inteligencja Emocjonalna”, „Motywacja w życiu codziennym i zawodowym”, „Samospełnienie: sztuka kochania i dbania o swoje „ja”. 

3. OneWorld Poland. Jedna planeta, wiele kultur

CZAS POWSTANIA: październik 2020 roku

LICZBA CZŁONKÓW: 166 osób

MISJA: One World – jedna planeta, wiele kultur. Misją sieci jest stworzenie środowiska, które aktywnie wspiera różnorodnych pracowników oraz klientów Jacobs ze wszystkich grup etnicznych i kultur.​

CELE I ZADANIA: Członkowie OneWorld spotykają się regularnie, aby doceniać różnice i podobieństwa kulturowe. Dzięki temu lepiej poznają ludzi, z którymi pracują, ale też samych siebie. Poprzez zagłębianie się w konteksty kulturowe, historyczne i społeczne poszerzają swoje kompetencje miękkie, uczą się efektywniejszej współpracy w środowisku międzynarodowym i propagują różnorodność jako realną wartość w świecie biznesu. Ważnym aspektem jest zacieśnianie więzi z kolegami i koleżankami z Indii i Wielkiej Brytanii.

WYBRANE INICJATYWY:

• Seria spotkań, podczas których m.in. prowadzone są dyskusje na temat języków świata oraz znaczenia słów w kontekście kulturowym;
• Uczestnictwo w globalnych wydarzeniach takich jak Ramadan Challenge czy wydanie Global Cookbook – książki kucharskiej zawierającej przepisy z całego świata zebrane przez pracowników Jacobs Engineering Group.

4. Prism Poland. Wnieś całego siebie do pracy

CZAS POWSTANIA: październik 2020 roku

LICZBA CZŁONKÓW: 120 osób

MISJA: Stworzenie miejsca pracy przyjaznego dla osób LGBT+​ oraz podnoszenie świadomości, że różnorodność i integracja to czynniki kluczowe dla dobra osób pracujących i sukcesu firmy. ​Ważną rolę w Prism Poland Network odgrywają sojuszniczki i sojusznicy; jeśli dana osoba jest heteroseksualna/cispłciowa, ale wspiera równość osób LGBT+, to jest więcej niż mile widziana w Prism. ​

CELE I ZADANIA: Prism wpływa na politykę firmy Jacobs Engineering Group m.in. w kwestii równego dostępu do benefitów (np. opieki zdrowotnej dla partnerek i partnerów) czy w pracy nad równościowym językiem dokumentów firmowych. Sieć organizuje antydyskryminacyjne szkolenia i warsztaty dla pracowników działu HR oraz liderek i liderów zespołów. Regularnie odbywają się spotkania z gośćmi i dyskusje. Sieć prowadzi też edukację sojuszniczek i sojuszników LGBT+, wspiera lokalne wydarzenia, np. Marsz Równości i podejmuje szeroką współpracę zewnętrzną, np. budowanie koalicji sieci pracowniczych LGBT+ czy wymianę dobrych praktyk. Network przyczynia się do integracji osób LGBT+ oraz troszczy o ich zdrowie psychiczne.

WYBRANE INICJATYWY:

• „Wszystko, co chcecie wiedzieć o osobach LGBT+, ale nie wiecie, jak zapytać” – otwarte spotkanie dla wszystkich osób pracujących w Jacobs Engineering Group;
• „Jak pisać i mówić po polsku, żeby nie wykluczać osób LGBT+. Warsztaty dla HR”– szkolenie wewnętrzne prowadzone przez Kampanię Przeciw Homofobii.