Wymagania

• wdrażanie strategii HR zgodnie z celami biznesowymi firmy,
• badanie satysfakcji pracowników i monitorowanie praktyk rynkowych,
• projektowanie i wdrażanie programów motywacyjnych oraz ścieżek kariery,
• tworzenie planów działania wspierających zaangażowanie pracowników,
• bieżące wsparcie pracowników w obszarach personalnych,
• prowadzenie coachingu i mentoringu dla menedżerów i pracowników,
• pomiar efektywności działań w zakresie satysfakcji i retencji.

Obowiązki

• kilkuletnie doświadczenie w dziale HR w branży logistycznej, produkcyjnej lub handlowej,
• praktyczna znajomość narzędzi i procesów HR,
• doświadczenie w prowadzeniu badań zaangażowania oraz analityce HR, 
• znajomość przepisów prawa pracy i praktycznego ich zastosowania.
• zdolność budowania relacji i współpracy na różnych poziomach organizacji,
• znajomość języka angielskiego na poziomie - B2/C1,
• znajomość języka niemieckiego - mile widziana,
• prawo jazdy kat. B.

Oferujemy

• praca w międzynarodowym środowisku oraz dynamicznie rozwijającej się organizacji, 
• realna możliwość rozwoju w strukturach firmy, 
• system pracy hybrydowej (3 dni pracy z biura, 2 dni pracy zdalnej),
• atrakcyjny pakiet relokacyjny,
• pakiet benefitów (opieka medyczna, multisport, itp.).