Temat tygodnia
Cyberbezpieczeństwo w sektorze finansowym. Główne zagrożenia i przeciwdziałania
Cyberbezpieczeństwo w sektorze finansowym. Główne zagrożenia i przeciwdziałania
Cyberbezpieczeństwo w sektorze finansowym. Główne zagrożenia i przeciwdziałania
Zobacz więcej >
POLECAMY
Przewodnik 2024/25
Przewodnik 2024/25
Przewodnik 2024/25
Przeczytaj online
Trwa ładowanie. Prosimy o chwilę cierpliwości.
Trwa rekrutacja do Programu CGMA na uczelniach ekonomicznych w Polsce. Sprawdź, co dzięki temu zyskasz i jak dołączyć!
Trwa rekrutacja do Programu CGMA na uczelniach ekonomicznych w Polsce. Sprawdź, co dzięki temu zyskasz i jak dołączyć!
Trwa rekrutacja do Programu CGMA na uczelniach ekonomicznych w Polsce. Sprawdź, co dzięki temu zyskasz i jak dołączyć!
Strona główna
/
Artykuły
/
Koniec mobilności zawodowej. Za stabilizację na rynku pracy zapłaci generacja Y

Koniec mobilności zawodowej. Za stabilizację na rynku pracy zapłaci generacja Y

Koniec mobilności zawodowej. Za stabilizację na rynku pracy zapłaci generacja Y
Kategoria: Wiadomości

Jakub Jański

Kryzys finansowy 2008 roku dramatycznie zmienił nastroje uczestników na rynku pracy. Stabilność w miejscu pracy to jedna z najbardziej pożądanych przez pracowników wartości, które mogą zaoferować pracodawcy.
Kategoria: Wiadomości
29.07.2015

Paradoksalnie – stabilność, która staje się coraz ważniejsza i działa przeciwko mobilności na rynku pracy, blokuje możliwości awansu i szansę na wyższe zarobki wśród roczników 80. - wynika z raportu brytyjskiego think tanku The Resolution Foundation.

Zjawisko mobilności zawodowej zaczęło znacząco spadać jeszcze przed 2008 roku i uderzyło głównie w generację Y, która zarabia średnio o prawie 3 tys. funtów w skali roku mniej niż roczniki urodzone pod koniec lat 70.

Spadek mobilności zawodowej wśród młodych to ważny wskaźnik na rynku pracy – stabilność ma swoje drugie dno; blokuje rozwój gospodarczy i wpływa na spadek wynagrodzeń.

Na podst. www.resolutionfoundation.org

Autor: Jakub Jański
Zobacz wszystkie
Najnowsze artykuły autora
W naszej organizacji stawiamy na indywidualność Szczęśliwy czy wkurzony. Kto jest lepszym pracownikiem? Pracownicy o swoim sektorze: mijający rok dla bankowości nie był najlepszy
Poruszane tematy:
Dodaj do ulubionych
Dodaj do ulubionych
Podobne artykuły
Korporacje kochają raje podatkowe NIK audytorem Rady Europy Wraz ze znaczeniem fintech rośnie zainteresowanie nadzoru

Zobacz również

Wiadomości
Kluczowe cechy dobrego ogłoszenia o pracę w finansach. 7 praktycznych porad
Jak stworzyć skuteczne ogłoszenie o pracę w branży finansowej? Oto kluczowe zasady, które pomogą Ci przyciągnąć uwagę najlepszych specjalistów. Dowiedz się, jak zacząć, czego nie robić oraz jakich informacji szukają kandydaci.

Opublikowane: 29.10.2024
Autor: Klaudia Kitlińska

Wiadomości
XX. edycja konkursów EY dla studentów!
Które uniwersum wybierasz – podatki czy strategia? Podejmij wyzwanie i wejdź do gry po czek z puli 82 000 PLN i karierę w EY.

Opublikowane: 28.10.2024
Autor: Redakcja

Wiadomości
Kierunek - Człowiek! Jak branża finansowa dba o swój wellbeing?
Nie samą technologią żyje człowiek. Poprzedni numer Przewodnika Kariera w Finansach i Bankowości poświęciliśmy sztucznej inteligencji i automatyzacji. Najnowsza edycja, która właśnie ma swoją premierę, skupia się za to na tej bardziej „ludzkiej” stronie finansów, czyli na człowieku, jego dobrostanie i roli w organizacjach.

Opublikowane: 07.10.2024
Autor: Marta Ulatowska

Wiadomości
Jak nowe technologie i AI rewolucjonizują finanse i kształtują przyszłość biznesu
W ubiegłym tygodniu AICPA & CIMA wraz z Ambasadą Brytyjską w Warszawie zorganizowały wydarzenie pt. „Future of Finance Frontiers: Navigating the Technology (AI) Revolution in Finance”, którego patronem medialnym była Kariera w Finansach.

Opublikowane: 27.09.2024
Autor: Redakcja