Strefa Klienta
Zadaniem audytorów jest niezależna kontrola i rzetelna ocena działania całej firmy i wszystkich kluczowych, wewnętrznych procesów. Trochę jak detektywi, a trochę jak kontrolerzy, audytorzy skrupulatnie przeprowadzają badanie, by znaleźć pola do usprawień i zmian.
Who is who, czyli kilka słów o stanowiskach
Typowa drabinka stanowisk w audycie przedstawia się następująco:
-
Praktykantka/Praktykant
To stanowisko może objąć osoba, która nie ma jeszcze doświadczenia zawodowego, a chciałaby je zdobyć. Praktykant często może łączyć pracę ze studiami. Wykonuje swoje zadania pod okiem doświadczonych pracowników, dzięki czemu może się wiele nauczyć. Praktyki to najlepszy sposób na stawianie pierwszych kroków w Audycie już na studiach.
- Asystentka/Asystent (czasami występuje jako Consultant lub Konsultant/Konsultantka)
Kolejny szczebelek w drabincie dla pracowników posiadających 1-2 lata doświadczenia. Asystenci wspierają audytorów w codziennych obowiązkach a wraz z rozwojem, otrzymują coraz bardziej odpowiedzialne zadania i stawiają pierwsze kroki w prowadzeniu projektów ze wsparciem doświadczonych specjalistów.
-
Seniorka/Senior (albo jako Senior Consultant)
Posiada średnio 3-5 lat doświadczenia. Jest odpowiedzialny/a za prowadzenie pojedynczych projektów oraz codzienny kontakt z klientem. Rozwija młodszych członków zespołu, deleguje zadania.
-
Managerka/Manager
Managerem może zostać osoba, posiadająca 6-8 lat doświadczenia. Zdobyta na przestrzeni lat wiedza i umiejętności pozwalają managerom na prowadzenie projektów audytorskich, zarządzanie zespołami i sprzedawabue usług.
-
Senior Managerka/Manager
Posiada ponad 9 lat doświadczenia pracy w audycie. Nadzoruje prowadzenie kilku projektów dla klientów zewnętrznych, sprzedaje usługi oraz zarządza zespołami.
Na czele działu czasami znajduje się Partner, który kieruje całym departamentem audytu np. w danym biurze lokalnym.
Wynagrodzenia audytorów w 2021 roku
Wynagrodzenia oferowane pracownikom działów audytu firm z branży konsultingowej nie będą w 2021 roku mocno odbiegały od tych, które pracodawcy proponowali swoim pracownikom w 2020 roku. Wysokość zarobków, jak zawsze w tej branży, zależy od doświadczenia i poziomu zajmowanego stanowiska.
| MINIMALNE | MAKSYMALNE | NAJCZĘŚCIEJ OFEROWANE | |
|---|---|---|---|
| Audit Partner | 16 500 zł | 26 500 zł | 22 500 zł |
| Audit Director | 18 000 zł | 29 500 zł | 25 000 zł |
| Senior Audit Manager | 16 500 zł | 22 000 zł | 18 500 zł |
| Audit Manager | 14 500 zł | 20 000 zł | 16 500 zł |
| Senior Audit Consultant | 7 500 zł | 10 500 zł | 9 000 zł |
| Audit Consultant | 6 000 zł | 8 000 zł | 7 500 zł |
| Junior Audit Consultant | 5 000 zł | 6 000 zł | 5 500 zł |
Źródło: "Przegląd wynagrodzeń 2021", Devire, 2021.
Autor: Karolina Zdunowska
Absolwentka filologii polskiej na Uniwersytecie Warszawskim. W przeszłości współpracowała z wydawnictwami: Media Regionalne, Ringier Axel Springer i Marquard Media. W Grupie MBE była odpowiedzialna za redakcję tekstów do magazynu „Kariera w Finansach i Bankowości” oraz na stronę KarierawFinansach.pl w latach 2018-2022.
Ⓒ 2008-2024 Grupa MBE sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.