Strefa Klienta
Często uważa się, że rekruterzy zwracają większą uwagę na Twoje odpowiedzi niż na pytania. Jednak to właśnie Twoje pytania w trakcie rozmowy pokazują zaangażowanie i inicjatywę.
Przed rozmową rekrutacyjną pamiętaj o zrobieniu pogłębionego researchu na temat firmy, co pomoże uniknąć zadawania oczywistych pytań. Możesz poszukać informacji o potencjalnym pracodawcy np.: na stronie internetowej, w mediach społecznościowych czy przeglądając wiadomości w sieci o firmie. Warto także wrócić do treści ogłoszenia.
W trakcie rozmowy pokaż, że interesujesz się firmą i zależy Ci, żeby jak najwięcej się o niej dowiedzieć. Zadawaj jasne i sprecyzowane pytania, upewnij się także, że jest na to czas. Jednocześnie staraj się nie przytłoczyć rekrutera zbyt dużą liczbą pytań.
Jakie pytania zatem zadać podczas rozmowy rekrutacyjnej?
Pytania dotyczące kultury organizacyjnej
- Czy firma ma jakieś swoje tradycje?
- Jak opisalibyście kulturę organizacyjną w firmie?
- Na Waszej stronie internetowej jest napisane, że jedną z Waszych wartości jest transparentność. W jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę i zadania?
- W jaki sposób zespół, w którym będę pracować, wspiera cele biznesowe firmy?
- Jakie cechy powinien mieć kandydat, który będzie pasować do Waszej kultury organizacyjnej?
Pytania dotyczące Twojej roli
- Co mógłbym/mogłabym doprecyzować w moim w CV pod kątem tej roli?
- Czy macie jeszcze jakieś wątpliwości lub pytania dotyczące moich kwalifikacji?
- Jakie zmiany chcielibyście zobaczyć w sposobie wykonywania pracy na tym stanowisku?
- Jak będzie wyglądać przykładowy dzień mojej pracy?
- Jakie są możliwości rozwoju na tym stanowisku?
Pytania dotyczące firmy
- Ostatnio Wasza konkurencja opublikowała informację o premierze nowego produktu. Co myślicie o takim rozwiązaniu?
- W jaki sposób Wasza firma wykorzystuje nowe technologie?
- Jakie jest największe wyzwanie, przed którym stanęła firma w minionym roku i jak sobie z nim poradziliście?
- Dzięki jakim działaniom pozostajecie konkurencyjni w swojej branży?
- Czy ta firma angażuje się w jakieś akcje charytatywne?
Na sam koniec spotkania dobrze także pamiętać, żeby zapytać o to, kiedy można spodziewać się feedbacku na temat dalszych kroków w procesie rekrutacji.
Zadawanie strategicznych pytań w trakcie rozmowy rekrutacyjnej nie tylko pomoże Ci lepiej zrozumieć kulturę firmy, ale także pokaże rekrutującym, że zależy Ci na znalezieniu odpowiedniej dla Ciebie roli. Uwolnij swoją ciekawość i znajdź miejsce pracy, które jest zgodne z Twoimi wartościami i aspiracjami.
W Grupie MBE jest odpowiedzialna za redakcję tekstów do magazynu „Kariera w Finansach i Bankowości” oraz na stronę KarierawFinansach.pl.
Ⓒ 2008-2024 Grupa MBE sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.